Понятие и виды рабочего времени.
Рабочее время имеет несколько значений в рамках трудового права. Одно из них, чаще всего используемое, - это определенная мера труда или способ измерения труда. Способы бывают экстенсивные и интенсивные. Интенсивный выражается в конкретных единицах, например, в квадратных метрах. Не все виды труда могут быть измерены при помощи такого способа. Поэтому на помощь приходит экстенсивный измеритель труда – рабочее время, которое абстрагировано от каких-либо результатов. Имеет значение лишь течение времени и связанная с этим временем трудовая деятельность. Именно в этом порядке происходит исчисление времени и последующая оплата. Рабочее время – это разновидность срока, который указывает на то, что в этот период должна осуществляться трудовая деятельность. В этот период работодатель имеет властные полномочия. Это по существу факт, который влечет определенные последствия – оплата или негативная оценка неотработанного рабочего времени. Рабочее время одновременно является и элементом трудового правоотношения, потому что только в рамках этого срока могут осуществляться взаимные трудовые права и обязанности.
В объективном смысле рабочее время – это институт трудового права, система норм, которые регулируют понятия, нормативы, виды рабочего времени, порядок его исчисления и учета, а также некоторые другие вопросы. Рабочее время рассматривается в рамках различных наук. В экономике – это мера труда в общественном производстве, а также мера потребления этого труда. Рабочее время учитывается при определении валового внутреннего продукта. С точки зрения социологии – это период, в течение которого работник реализует свои способности и тем самым удовлетворяет свои потребности в труде. В рамках этого же аспекта, рабочее время – это антипод времени, в течение которого работник освобожден от выполнения работы, поскольку работу следует чередовать с отдыхом. Юридический аспект мы описали выше.
Существует и легальное определение рабочего времени – это время (часть астрономического времени), в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего распорядка и трудовым договором должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды, подлежащие включению в рабочее время в соответствии с законодательством. Рабочее время – это период, когда работник подчиняется и должен подчиняться работодателю в силу принятого на себя обязательства или условий договора. В свою очередь, только в этот период работодатель обладает дисциплинарной или хозяйственной властью, а следовательно, имеет право требования от работника осуществления работы. Это право требования не безусловно и является ограниченным, потому что в соответствии с законом в отдельных случаях работникам предоставляются гарантии, когда в период рабочего времени они могут находиться не под властью работодателя и при этом не исполнять обязанности.
Рабочее время как измеритель труда подлежит исчислению и учету. В связи с этим законодатель вводит нормативы рабочего времени – условия, при помощи которых обеспечивается выполнение меры труда, обеспечивается учет количества труда и производится его подсчет для дальнейшей оплаты.
Всего можно выделить 5 видов нормативов:
1. Рабочий день – продолжительность работы в течение календарных суток, когда работник должен исполнять свои обязанности (теоретическое определение, легального нет).
2. От рабочего дня следует отличать рабочую смену, которая в ТК РФ употребляется как синоним первого, - это рабочее время в течение определенной части календарных суток при условии использования сменного режима рабочего времени.
3. Рабочая неделя – единственный норматив, который закреплен в законе: 1) это соотношение рабочих и нерабочих дней в календарной неделе; 2) это продолжительность рабочего времени в часах в течение календарной недели. Нормальная продолжительность рабочей недели – 40 часов.
4. Лимит дневной занятости – максимальные пределы работы в течение календарных суток. Здесь имеет место ограничение по сменной работе (две смены запрещены), нельзя ставить непрерывную работу на 4 дня. Такой лимит имеет минимальную границу – минимальный лимит или минимальную продолжительность. В отдельных случаях такой лимит вытекает из законодательства, например для несовершеннолетних. Иногда имеет место максимальный лимит – когда дневной лимит занятости не может превышать величины, установленной законом, например, подземные работы.
5. Учетный период – об учете рабочего времени законодатель говорит как о способе подсчета. Как норматив, учетный период – это определенный период времени, в течение которого для данного работника должна быть выполнена установленная для него продолжительность рабочего времени. Бывают декадный учетный период, месяц, квартал, полугодие и год.
Традиционно рабочее время исчисляется в часах, днях, неделях и далее.
Виды рабочего времени
Существует множество классификаций.
С точки зрения нормированности:
· Нормированное рабочее время (есть четкие границы).
· Ненормированное рабочее время – нет четких границ, где продолжительность работы может выходить за установленные нормативы.
По продолжительности рабочее время делится на 4 вида:
· Нормальная (обычная) продолжительность рабочего времени – определяется исходя из 40 часов рабочей недели с учетом количества рабочих дней в календарной неделе.
· Сокращенное рабочее время – это отклонение от общих установленных правил – оно меньше обычного рабочего времени. Оно устанавливается законом для отдельных категорий работников. Например, некоторые из них перечислены в ст. 94 ТК РФ, в Постановлении Правительства от 20 ноября 2008 года N 870, Постановление Госкомтруда СССР от 25 октября 1974 года. Такое рабочее время оплачивается по тем же ставкам, что и нормальная продолжительность.
· Неполное рабочее время. Такое время отличается от первых двух по оплате: здесь оплата идет по факту исходя из стоимости часа или рабочего дня. Неполное рабочее время вводится по соглашению сторон. Сокращенное же является обязательным для обеих сторон. В отдельных случаях работник по заявлению может установить неполное рабочее время, однако закон не говорит, какую продолжительность работник может установить заявлением, следовательно, оно должно быть согласовано сторонами. Неполное рабочее время может вводиться по инициативе работодателя в случае, установленном ст. 74 ТК РФ. ТК РФ устанавливает, что работа по неполному рабочему времени не влечет потерю работником различных льгот. Однако Трудовой кодекс не устанавливает исключений, которые имеют место быть.
· Удлиненное рабочее время – время большей продолжительности. Но есть одно ограничение: оно не допускается. Однако при режиме суммированного учета рабочего времени удлиненное рабочее время допускается без всякого согласия. При учете необходимо соблюдение за учетный период установленной для работника продолжительности рабочего времени, не допускающей превышения. Такой рабочий день следует отличать от ненормированного и сверхурочных работ.
С точки зрения распределения рабочего времени в рамках астрономического:
· Непрерывное – рабочее время в течение календарных суток, если оно разделяется перерывом продолжительностью не более 2-ух часов.
· Рабочее в время, разделенное на части, - в течение календарных суток есть несколько перерывов либо один перерыв продолжительностью более 2-ух часов.
С точки зрения распределения рабочего времени во времени суток:
· Дневное рабочее время.
· Вечернее рабочее время.
· Ночное рабочее время – с 22 до 6 часов утра – рабочее время сокращается на 1 час и подлежит повышенной оплате. Отдельным категориям работников запрещено работать в ночное время: несовершеннолетним, беременным, женщинам, имеющим детей в возрасте до 3-ех лет, а также работающим инвалидам предоставлено право письменно отказаться от такой работы в ночное время.