І СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВІ ВІДНОСИНИ
ЕКОНОМІКА ПРАЦІ
НАВЧАЛЬНИЙ ПОСІБНИК
Рекомендовано Міністерством освіти і науки,
молоді та спорту України
для студентів вищих навчальних закладів
Київ
«Центр учбової літератури»
УДК 331 (075ю8)
ББК 65.24я73
Е 45
Гриф надано
Міністерством освіти і науки, молоді та спорту України
(Лист № 1/11-7554 від 10.08.2011 р.)
Рецензенти:
Прутська О.О. - доктор економічних наук, професор, завідувач кафедри менеджменту зовнішньоекономічної діяльності Вінницького національного аграрного університету;
Музиченко А.С. - доктор економічних наук, професор, завідувач кафедри економіки підприємства і фінансів Уманського державного педагогічного університету імені Павла Тичини.
Авторський колектив:
М. Г.Акулов (передмова, 1,2,9,10,11 теми);
А. В. Драбаніч (3 тема);
Т. В. Євась (7, 8 тема);
О. А. Жукова (13 тема);
О. М. Помірча (6 тема);
І.І. Цаль (12тема);
Л. В. Юрчишена (4, 5 теми).
Акулов М. Г., Драбаніч А. В., Євась Т. В. та ін.
Е 45 Економіка праці г соціально трудові відносини. Навч. посіб. - К.: Центр учбової літератури, 2012. - 328 с
ISBN 978-611-01-0317-6
Навчальний посібник розрахований на студентів і слухачів вищих навчальних закладів. У ньому враховуються вимоги навчально-професійної програми підготовки бакалаврів, фахівців і магістрів напряму 0501 «Економіка і підприємництво».
У посібнику відображені підходи, поняття і терміни, які використовуються в блоці головних законів і нормативних документів, що регулюють господарську діяльність підприємств України з приводу ефективного використання трудових ресурсів. Враховано концептуальні положення, які з'явилися в економічній літературі за останні роки, досвід вітчизняних та зарубіжних підприємств, використані авторські розробки, присвячені розвитку, соціально-трудових відносин у сучасному суспільстві.
УДК 331(075.8) ББК 65.24я73
ISBN 978-611-01-0317-6
© Акулов М. Г., Драбаніч А. В.,
Євась Т. В. та ін., 2012. © Центр учбової літератури, 2012.
Передмова ......................................................................................
Розділ 1. Об'єкт, предмет і завдання дисципліни .......................
1.1. Еволюція поглядів на категорію «праця» .............................
1.2. Праця як об'єкт вивчення дисципліни ...................................
1.3. Предмет і завдання дисципліни «Економіка праці і соціально-трудові відносини» ..............................................................................
Питання і тести для самоконтролю ..............................................
Розділ 2. Трудові ресурси і трудовий потенціал суспільства ....
2.1. Характеристика та динаміка змін у структурі населення України та світового співтовариства .......................................................
2.2. Трудові ресурси: сутність та показники виміру ...................
2.3. Трудовий потенціал: поняття, структура і показники оцінки
Питання і тести для самоконтролю ..............................................
Розділ 3. Соціально-трудові відносини як система ...................
3.1. Сутність соціально трудових відносин .................................
3.2. Фактори формування та оцінка соціально-трудових відносин
3.3. Суперечності у соціально-трудових відносинах ..................
Питання і тести для самоконтролю ..............................................
Практичні завдання для самостійної роботи ...............................
Розділ 4. Соціальне партнерство .................................................
4.1. Сутність соціального партнерства .........................................
4.2. Суб'єкти соціального партнерства ........................................
4.3. Механізм функціонування соціального партнерства в Україні
Питання і тести для самоконтролю ..............................................
Практичні завдання для самостійної роботи ...............................
Розділ 5. Ринок праці та його регулювання ...............................
5.1. Ринок праці: поняття, функції та підходи до його диференціації
5.2. Структура, механізм функціонування та регулювання ринку праці
Питання і тести для самоконтролю ..............................................
Практичні завдання для самостійної роботи ...............................
Розділ 6. Соціально-трудові відносини зайнятості ...................
6.1. Форми і види зайнятості ........................................................
6.2. Форми безробіття ...................................................................
6.3. Регулювання зайнятості і державна політика в цій сфері .....
Питання і тести для самоконтролю ..............................................
Практичні завдання для самостійної роботи ...............................
Розділ 7. Організація і нормування праці ...................................
7.1. Поняття, зміст і завдання організації праці ..........................
7.2. Трудовий процес: сутність, класифікація та його раціоналізація
7.3. Поділ і кооперація праці на підприємстві .............................
7.4. Організація та обслуговування робочих місць ....................
7.5. Умови праці та фактори їх формування ..............................
7.6. Визначення економічної ефективності від заходів із вдосконалення організації праці ....................................................................
7.7. Зміст, завдання, функції і принципи нормування праці. Об'єкти нормування праці ..................................................................
7.8. Робочий час та режим праці і відпочинку. Класифікація витрат робочого часу та методи його вивчення ..............................
7.9. Нормативи і норми праці. Методи встановлення норм .......
7.10. Якість норм праці. Аналіз виконання норм праці та порядок їх перегляду ...............................................................................
Питання і тести для самоконтролю ..............................................
Приклади розв'язку типових задач ..............................................
Практичні завдання для самостійної роботи ...............................
Розділ 8. Продуктивність / ефективність праці ...........................
8.1. Ефективність праці: зміст та критерії оцінки ........................
8.2. Поняття і значення продуктивності праці .............................
8.3. Показники і методи вимірювання продуктивності праці .....
8.4. Фактори продуктивності праці: поняття, сутність і групи ...
8.5. Резерви зростання продуктивності праці ..............................
8.6. Управління продуктивністю праці на підприємстві .............
Питання і тести для самоконтролю ..............................................
Приклади розв'язку типових задач ..............................................
Практичні завдання для самостійної роботи ...............................
Розділ 9. Політика доходів і оплата праці ...................................
9.1. Вартість робочої сили, рівень життя та структура доходів населення
9.2. Заробітна плата: сутність та функції .....................................
9.3. Принципи і складові елементи організації оплати плати .....
Питання і тести для самоконтролю ..............................................
Практичні завдання для самостійної роботи ...............................
Розділ 10. Планування пращ ........................................................
10.1. Сутність планування праці. Методичні основи планування продуктивності праці .............................................................
10.2. Планування і аналіз чисельності працівників .....................
10.3. Планування і аналіз заробітної плати .................................
Питання і тести для самоконтролю ..............................................
Практичні завдання для самостійної роботи ...............................
Розділ 11. Аналіз, звітність і аудит у сфері праці .........................
11.1. Сутність витрат на робочу силу ..........................................
11.2. Звітність з праці та нормативні документи .........................
11.3. Аналіз обліку витрат на робочу силу .................................
11.4. Проблеми оцінки вартості трудових ресурсів ....................
11.5. Відображення «витрат на робочу силу в рахунках бухгалтерського обліку ..................................................................................
11.6. Аудит звітності з праці
Питання і тести для самоконтролю
Практичні завдання для самостійної роботи
Розділ 12. Моніторинг соціально-трудової сфери як інструмент регулювання й удосконалення соціально-трудових відносин
12.1. Специфіка досліджень проблем трудової організації в умовах ринку ...............................................................................................
12.2. Сутність, цілі і задачі соціологічних досліджень у сфері праці
12.3. Регулюванні та вдосконалення соціально-трудових відносин
Питання і тести для самоконтролю ..............................................
Розділ 13. Міжнародна організація праці та її вплив на розвиток соціально-трудових відносин ....................................
13.1. Історія виникнення Міжнародної організації праці ..........
13.2. Мета, задачі та структура Міжнародної організації праці
13.3. Регулювання міжнародної міграції праці ..........................
13.4. Співпраця України з, Міжнародною організацією праці .
Питання і тести для самоконтролю ..............................................
Термінологічний словник .............................................................
Список використаної та рекомендованої літератури ..................
Додатки ..........................................................................................
Передмова
Сучасний етап становлення ринкових відносин в Україні характеризується перетвореннями в системі суспільних відносин, найсуттєвіші з яких відбуваються саме в соціально-трудовій сфері. Вони торкаються інтересів усіх верств населення — суб'єктів цих відносин, а саме набуття ними системи теоретичних і практичних знань із питань регулювання соціально-трудових відносин, оплати праці і формування доходів, стимулювання оптимального попиту і формування блага. В зв'язку з цим зростають вимоги до підготовки спеціалістів з вищою освітою, яким належить вирішувати надзвичайно важливі й складні проблеми ефективного формування і використання трудового потенціалу та гармонізації соціально-трудових відносин на всіх рівнях. Відповідно, виникає потреба у створенні якісно нових сучасних підручників та навчальних посібників з економічних дисциплін.
Принципи ринкової економіки активно проявляються у процесах використання робочої сили, зумовлюють формування системи соціально-трудових відносин нового рівняла також пов'язаних з нею систем організації та оплати праці, формування доходів працівників, зростання рівня та якості життя населення України.
Знання основ економіки праці у соціально-трудовій сфері допомагає визначати, розраховувати, аналізувати показники та резерви зростання продуктивності та ефективності праці, джерела формування фонду оплати праці та його ефективного використання на підприємствах, сучасні тенденції розвитку трудового потенціалу, проблеми продуктивної зайнятості та ринку праці; досліджувати механізм функціонування системи соціально-трудових відносин та вплив глобалізаційних процесів на розвиток економіки країни.
Курс «Економіка праці та соціально-трудові відносини» вивчають студенти всіх економічних спеціальностей вищих навчальних закладів, що свідчить про важливість та значимість цієї дисципліни.
Метою дисципліни є формування комплексу теоретичних знань і практичних умінь студентів економічних спеціальностей щодо системного оцінювання діяльності організацій з позицій ефективного використання фактора праці, виявлення внутрішніх резервів раціонального використання матеріальних, трудових і фінансових ресурсів для розвитку соціуму, забезпечення цілеспрямованого використання трудового потенціалу суспільства.
Виходячи з поставленої мети, завданнями дисципліни є теоретична та практична підготовка фахівців з таких питань:
—вивчення економічних законів, що регулюють розподільчі відносини в ринковій економіці;
— дослідження механізму соціального партнерства;
— вивчення механізмів регулювання ринку праці;
— дослідження процесів відтворення робочої сили;
— з'ясування механізму зростання продуктивності й ефективності праці;
— оволодіння методами вивчення витрат робочого часу, нормування праці;
— надання студентам ґрунтовних знань з питань оплати праці та регулювання заробітної плати;
— вивчення проблем сучасного моніторингу ринку праці;
— обґрунтування тенденцій становлення і розвитку світового ринку праці та діяльності Міжнародної організації праці.
Відповідно до мети та завдань дисципліни, а також згідно з нормативною програмою вивчення дисципліни побудовано зміст навчально-методичного посібника «Економіка праці та соціально-трудові відносини».
У посібнику викладено теоретичні основи та практичні методи дослідження соціально-економічних та виробничих відносин на рівні підприємств, організацій. Значну увагу приділено вивченню питань формування та функціонування соціально-трудових відносин на основі соціального партнерства, регулювання попиту і пропозиції робочої сили на ринку праці; проблемам інтеграції соціально-трудових відносин України в систему відносин, визнану Міжнародною організацією праці.
Посібник розраховано на студентів усіх економічних спеціальностей денної та заочної форм навчання вищих навчальних закладів, викладачів, аспірантів та фахівців, які займаються питаннями економіки, організації та нормування праці, управління персоналом.
Дисципліна «Економіка праці та соціально-трудові відносини» тісно пов'язана з такими дисциплінами: «Економіка підприємства», «Організація праці», «Охорона праці», «Управління трудовими ресурсами», «Ринок праці», «Соціологія праці», «Економічна теорія», «Мотивація персоналу», «Менеджмент персоналу».
Авторами розділів навчального посібника є викладачі Вінницького фінансово-економічного університету: кандидат економічних наук, доцент М.Г. Акулов (передмова, теми 1, 2, 9, 11, 10); старший викладач А.В.Драбаніч (тема 3); кандидат економічних наук Л.В. Юрчишена (теми 4, 5); старший викладач Т. В. Євась (теми 7, 8); старший викладач О.М. Помірна (тема 6); старший викладач I.I. Цаль (тема 12); старший викладач О.А. Жукова (тема 13).
Колектив авторів сподівається, що формування системи теоретичних і практичних знань про категорії, поняття, механізми забезпечення ефективної праці та прогресивного розвитку соціально-трудових відносин в Україні, парадигми людського розвитку та соціалізації економіки, сприятимуть активнішу формуванню й раціональному використанню людського капіталу як найвищого блага кардинального поліпшення життя суспільства і швидкого соціально-економічного зростання.
Автори з вдячністю приймуть критичні зауваження, побажання та пропозиції, які будуть враховані в подальшій роботі над структурою та змістом навчального посібника.
Розділ 1