Умови праці, пільгове пенсійне забезпечення, пільги
та компенсації за роботу в
несприятливих умовах.
Атестацію робочих місць проводять відповідно до Пол
оження про гігієнічну
класифікацію праці за показниками шкідливості та не
безпечності чинників виробничого
середовища, важкості та напруженості трудового проц
есу (No 529 від 27.12.2001 МОЗ). За
гігієнічною класифікацією умови праці поділяють на
чотири класи (рис. 1.15):
Перший клас
– оптимальні умови праці – такі умови, за яких збе
рігається не лише
здоров’я працівників, а й створюються передумови дл
я підтримання високого рівня
працездатності.
Другий клас
– допустимі умови праці – характеризуються такими
рівнями чинників
виробничого середовища і трудового процесу, які не
перевищують встановлених гігієнічних
нормативів.
Третій клас
– шкідливі умови праці – характеризуються такими р
івнями шкідливих
виробничих чинників, які перевищують гігієнічні нор
мативи і здатні чинити несприятливий
вплив на організм працівників та їхніх спадкоємців.
Шкідливі умови праці за ступенем
перевищення гігієнічних нормативів та вираження шкі
дливих змін в організмі працівників
поділяють на чотири ступені.
Четвертий клас
– небезпечні (екстремальні) умови праці – характер
изуються такими
рівнями шкідливих чинників виробничого середовища і
трудового процесу, вплив яких
протягом робочої зміни (або ж її частини) створює з
агрозу для життя, високий ризик
виникнення важких форм гострих професійних уражень.
Порівнюючи фактичні значення чинників виробничого с
ередовища з нормативними,
клас умов праці визначають за окремими показниками.
Результати атестації робочих місць призначені для в
становлення пріоритетності у
проведенні оздоровчих заходів, прогнозування профес
ійної захворюваності, створення банку
даних про умови праці на рівні підприємства, району
, міста, країни в цілому, встановлення
диференційованих внесків у фонд соціального страхув
ання, визначення економічних санкцій
в зв’язку з несприятливими умовами праці.
Атестація робочих місць охоплює:
•
виявлення на робочому місці шкідливих і небезпечних
виробничих чинників та
причини їхнього виникнення;
•
дослідження санітарно-гігієнічних чинників виробнич
ого середовища, важкості і
напруженості трудового процесу на робочому місці;
•
комплексну оцінку чинників виробничого середовища і
характеру праці відповідно до
вимог стандартів, санітарних норм і правил;
•
обґрунтування віднесення робочого місця до відповід
ної категорії зі шкідливими
умовами праці;
•
підтвердження (встановлення) права працівників на п
ільгове пенсійне забезпечення,
додаткову відпустку, скорочений робочий день та інш
і пільги й компенсації залежно
від умов праці;
•
перевірку правильності застосування списків виробни
цтв, робіт, професій, посад і
показників, що дають право на пільгове пенсійне заб
езпечення;
•
вирішення спорів, які можуть виникнути між юридични
ми особами і громадянами
(працівниками) щодо умов праці, пільг і компенсацій
;
•
розроблення комплексу заходів щодо оптимізації умов
гігієни і безпеки, характеру
праці й оздоровлення працівників;
•
встановлення відповідності умов праці до рівня розв
итку техніки і технології,
удосконалення порядку та умов установлення і призна
чення пільг і компенсацій.
Під
час вивчення чинників виробничого середовища і трудо
вого процесу визначають
:
•
характерні для конкретного робочого місця виробничі
чинники, які підлягають
лабораторним дослідженням;
•
нормативне значення (граничнодопустима концентрація
, граничнодопустимий рівень)
параметрів чинників виробничого середовища і трудов
ого процесу, використовуючи
систему стандартів безпеки праці, санітарні норми і
правила, інші регламенти;
•
фактичне значення чинників виробничого середовища і
трудового процесу шляхом лабораторних досліджень або розрахунків.