Система трудового права и система трудового законодательства

Предмет трудового права

Предмет (ст.1)- это совокупность общественных отношений складывающиеся между субъектами в процессе использования способностей человека к труду.

Общественные (трудовые отношения) обладают признаками:

1.Деятельность в общ производстве.

2.Включение работника в состав трудового коллектива.

3.Подчинение хозяйственной власти работодателя.

Специфика труд права, предмета, имеет сложный состав.

Структура Предмета Трудового Права:

I.Собственно-трудовые отношения. (это ядро). Отношения работника с работодателем по непосредственному использованию способностей работника к труду в процессе взаимодействия рабочей силы со средствами производства.

II.Отношения тесно связанные с трудовыми:

1.Отношения предшествующие трудовым (Пр.: отношения по трудоустройству)

2.Сопутствующие (Пр.: по организации управления трудом; социально партнерские; повышение квалификации работника; надзор, контроль по соблюдению трудового законодательства; отношения по материальной ответственности + отношение).

3.Следующие за трудовыми (Пр.: отношения по разрешению трудовых споров)

Значение предмета: дает представление нормами, какой отрасли мы должны пользоваться (трудовое право очень близко действует с другими отраслями права).

Сфера Действия трудового права (как отрасли) очень часто отождествляется с понятием «предмета», это неправильно. Предмет помогает отделить общественные отношения от других отраслей. Сфера действия определяется от предмета т.е. это когда отделяются отношения от предмета (Пр.: Отношения по регулированию труда военнослужащих, но законодатель, учитывая специфику, исключил их из трудового права).

Сфера Действия норм трудового права - это когда можно подключить и другие законы (Пр.: лица в зонах занимаются трудом, но он не входит в ТК). Для них есть отдельный ФЗ, который пользуется терминологией ТК, т.е. заимствует нормы трудового права, отсылочный характер.

 

Метод трудового права

Метод (правового регулирования)- это совокупность приемов, способов правового воздействия на участников общественных отношений в области осуществления трудовой деятельности.

Отвечает на вопрос: как? каким образом?

Особенности метода (Элементы):

1)Сочетание юридического равенства сторон трудовых отношений с подчинением работника работодателю (работник обязан, подчинятся, с другой стороны, они равны (отношения по трудоустройству; трудовые споры, при них органы не встают на стороны)).

2)Сочетание централизованного (в том числе и регионального) и локального, способов регулирования трудовых отношений.

Нормы трудового права принимаются гос органами, а другая часть норм могут создаваться на предприятиях (локальные). (Пр.: 40 час/неделя – централизованное закрепление; а с какого часа рабочий день - локальное).

3)Сочетание законодательного и договорного регулирования трудовых отношений

Часть отношений регулируются нормативными («законодат») актами (централизованные, локальные), а часть регулируются договорами.

4)Сочетание императивного и диспозитивного способов регулирования.

Диспозитивный способ- свобода, несколько вариантов, встречаются реже, т.к. одной стороне – работники. Сильнее требуется защита.

Пр.: Общий выходной день (воскресенье). Но если специфика производства не позволяю, то можно переносить.

5)Единство и дифференциация в регулировании трудовых отношений.

Есть общие нормы, которые распространяются на всех работников и работодателей (принципы), но для отдельных- устанавливаются специальные, цель их- учесть специфику труда.

Основания:

- психофизиологические особенности работников (инвалиды, несовершеннолетние, женщины, беременные) (Пр.: общая продолжительность рабочей недели 40 часов, а для инвалидов- 35).

- климатические условия работы (Пр.: Север).

- условия труда (Пр.: подземные работы, в химической промышленности).

- специфика трудовой функции (Пр.: начальник).

- организация труда, особенности (Пр.: совместители; надомники)

- особенности правового статуса работодателя (пр.: религиозные объединения; ЧП).

 

Принципы трудового права

Принципы- это основополагающие начала, которые выражают главные направления гос политики в области регулирования труда.

Принципами пользуются, если правоотношение не урегулировано нормой.

Виды:

1)Общеправовые- относящиеся ко всей национальной системе права (законности, справедливости).

2)Межотраслевые- проявляющиеся в нескольких отраслях права (возможность судебной защиты; охрана форм собственности).

3)Отраслевые- действующие в одной отрасли (Это принципы сугубо присущие отрасли трудового права см. ниже)

4)Институциональные- отражающие наиболее существенные черты отдельных институтов данной отрасли, т.е. принципы институтов трудового права (присущие отдельным рамкам норм (Пр.: деятельность федеральной инспекции труда) ).

Принципы (статья 2) несовершенны, некоторые даже не принципы (Пр.: обязанность страховать работника). Кроме перечисленных в ст. 2 Трудовой кодекс закрепляет еще и основные принципы социального партнерства. В ст. 24 — их двенадцать.

Виды Принципов трудового права:

1.Прямо, нормативно, закрепленные в законодательстве (запрет дискриминации).

2.Отражены, но не сформулированы в законодательстве (принцип единства и дифференциации; многоуровневость; запрет детского труда).

3.Выражены юридической наукой, но отражения в законодательстве не нашли (Содействие личности работников).

Отраслевые Принципы трудового права:

1.Многоуровневость в регулировании трудовых отношений.

2.Запрет дискриминации.

3.Социальное партнерство и сотрудничество между работником и работодателем.

4.Участие работников и профсоюзов в управлении организацией.

5.Самозащита, самореализация трудовых прав работников.

6.Признание незаконными норм ухудшающих положение работников.

Декларация международной организации труда 1998 г. «Об основополагающих принципов в труде»:

1.Свобода объединений, право проведения коллективных переговоров.

2.Упразднение всех форм обязательного и принудительного труда.

3.Запрещение детского труда.

4.Недопущение дискриминации.

 

Функции трудового права

Функции- основные направления правового воздействия на участников.

 

Для трудового права характерны Общеотраслевые Функции:

1.Регулятивная (права, обязанности сторон).

2.Охранительная (цель по статье 1- защитить права и интересы работников и работодателей).

3.Воспитательная.

4.Экономическая.

 

Трудовое право обладает Специальными Функциями:

1.Защитная (социальная).

Защита работников и работодателей. Трудовое право не может только работнику устанавливать льготы.

2.Производственная (экономическая).

Нормы, направленные на увеличение капитала, производства. (Пр.: норма о приеме на работу; норма дисциплины труда). Они преследуют экономическую функцию.

 

 

Система трудового права и система трудового законодательства

Система- это классификация норм на группы.

Структура:

1)Общая часть

2)Особенная часть (делится на институты).

«Специальной части нет!», в нее обычно ученные включают: международное регулирование труда, регулирование труда отдельных категорий.

Системой отрасли трудового права называется структура дан­ной отрасли. Вся система отрасли делится на две части: общую и особенную.

В общую часть отрасли трудового права входят нормы, рас­пространяющиеся на все отношения этой отрасли, а также нор­мы о разграничении компетенции Федерации и ее субъектов по регулированию труда. Она не имеет институтов, так как в ней сгруппированы нормы, имеющие общий характер по регулиро­ванию труда. Особенная часть отрасли трудового права строится по инсти­тутам характер по регулиро­ванию труда.

Структура Трудового кодекса РФ в основном строится по системе отрасли трудового права, но есть некоторые отличия. Так, в Кодексе имеется специальный раздел XII об особенностях правового регулирования труда некоторых работников. Но он не является самостоятельным институтом отрасли, так как отражает ее дифференциацию специальными нормами, которые в отрыве от общих норм не могут являться самостоятельными института­ми (хотя в науке есть и иные мнения).

Систематизация трудового законодательства для создания ныне Свода законов о труде Российской Федерации предполага­ет отбор в него важнейших актов и при этом — отмену устарев­ших норм.

Как предмет трудового права, так и система данной отрасли не являются раз и навсегда данными. Они изменяются с разви­тием общества, трудовых отношений.