Испытание при приеме на работу
Испытательный срок:
Может быть установлен. Является дополнительным условием.
Устанавливается, по общему правилу, до 3-х месяцев.
Для определенного вида работ (ген директор)- до 6 месяцев.
Для гос служащих: 3-6 месяцев.
НЕ может быть установлен: беременным женщинам, несовершеннолетним, в результате выбора, временным работникам (на срок 2 месяца), лицам приглашенным в порядке перевода, выпускникам при первом поступление на работу по специальности.
Последствия нарушения: работник считается принятым без испытательного срока.
Если результаты испытания не удовлетворит работодатель должен расторгнуть договор до окончания испытательного срока, предупредив за 3 дня.
По требованию работника должен обосновать.
Если срок испытания истек, и работодатель не расторгает договор- работник выдержал испытание.
В период испытательного срока законодательство о труде существует.
ТД считается с момента подписания, а не истечения срока.
В период испытательного срока не зачитывается: время когда работник болел, не ходил.
Перевод на другую работу (понятие, виды)
2)Перевод (ст.72) - это, в первую очередь, изменение трудовой функции, а потом условий труда.
I.
1.В др организацию (это основание прекращения).
2.В др местность (трудовая функция сохраняется).
3.В той же организации (изменение трудовой функции или изменение существенных условий труда).
II.
1.Постоянные
2.Временные
III.
1.По инициативе работника.
2.По инициативе работодателя.
Перевод нужно отличать от перемещения: признак- меняется трудовая функция работника, основные условия труда.
(Пр.: перевод с легкового на грузовой автомобиль).
По общему правилу может осуществляться с предупреждением работника за 2 месяца, и при наличие согласия.
Независимо от направления изменения нужно предупреждать (с 5 на 10 т.р. з/п; 10 на 5 т.р.).
Если работник отказывается, то работодатель не может воздействовать. Если работник нуждается в соответствие с мед заключением в др работе, работодатель обязан с его согласия др работу. При отказе либо отсутствие работы- ТД прекращается по п8 ст.77.
Временные переводы
Временный перевод, также предполагают изменение трудовой функции работника.
В случае производственной необходимости (аварии, для предотвращение катастроф, простоя) работодатель может перевести работника до 1 месяца, на непредусмотренную ТД работу в той же организации с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего(!) заработка по прежней работе.
Работник не может быть переведен на работу если она противопоказана мед заключением.
Продолжительность перевода на другую работу для замещения отсутствующего работника не может превышать одного 1 в течение календарного года (он исчисляется суммарно).
С письменного согласия работник может быть переведен на работу, требующую более низкой квалификации.
По общему правилу, на временный перевод согласия работника не требуется (Исключение: работа противопоказана по состоянию здоровья; перевод осуществляется с превышением сроков (на срок больше месяца); перевод осуществляется на работу низкой квалификации).
Верховный Суд РФ в Постановление Пленума 17 марта 2004 г. «О применение ТК…»: если работодатель принуждает- принудительный труд. Привлечение работника хотя и временно. У работника есть право отказаться от любых случаев перевода, если они не обусловлены УП.
Аттестация
УКАЗ ПРЕЗИДЕНТА «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРОВЕДЕНИИ АТТЕСТАЦИИ ФЕДЕРАЛЬНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО СЛУЖАЩЕГО»:
1. Аттестация федерального государственного служащего, призвана способствовать совершенствованию деятельности органа по подбору, повышению квалификации, определению уровня их профессиональной подготовки и соответствия замещаемой государственной должности,
Аттестация проводится не чаще одного раза в 2 года, но не реже одного раза в 4 года.
3. Для проведения аттестации:
формируется аттестационная комиссия (может быть создано несколько аттестационных комиссий). Состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. привлекает к работе комиссии независимых экспертов.
5. График проведения аттестации утверждается руководителем государственного органа и доводится до сведения каждого аттестуемого федерального государственного служащего не менее чем 1 месяц до начала аттестации.
6. Не позднее, чем за 2 недели до начала проведения аттестации в аттестационную комиссию представляется отзыв на подлежащего аттестации фед государственного служащего.
Кадровая служба государственного органа не менее чем за неделю до начала аттестации должна ознакомить каждого федерального государственного служащего с представленным отзывом о его служебной деятельности.
7. Аттестации не подлежат федеральные государственные служащие:
замещающие менее года;
достигшие предельного возраста для замещения;
беременные женщины;
находящиеся в отпуске по уходу за ребенком;
в течение года с момента присвоения им квалификационного разряда, назначения на государственную должность по конкурсу и (или) сдачи государственного квалификационного экзамена, окончания повышения квалификации или переподготовки.
В случае неявки федерального государственного служащего на заседание аттестационной комиссии без уважительных причин комиссия может провести аттестацию в его отсутствие.
9. Обсуждение профессиональных и личностных качеств должно быть объективным и доброжелательным.
10. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.
12. В результате аттестации федеральному государственному служащему дается одна из следующих оценок:
соответствует замещаемой государственной должности;
соответствует замещаемой государственной должности при условии выполнения рекомендаций аттестационной комиссии по его служебной деятельности;
не соответствует замещаемой государственной должности.
13. Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист
14. Результаты аттестации представляются руководителю государственного органа не позднее чем через семь дней после ее проведения.
15. Федеральный государственный служащий в случае признания его не соответствующим замещаемой государственной должности направляется на повышение квалификации или переподготовку либо с его согласия переводится на другую государственную должность.
16. Решения, предусмотренные пунктами 14 и 15 настоящего Положения, принимаются руководителем государственного органа не позднее чем через два месяца со дня аттестации федерального государственного служащего. Время болезни и отпуска не засчитывается.