Расчет должностных окладов персонала на основании грейдов 2 страница

Вариант 1 (N=1).

Краткое описание требований к должности и информация о работнике:

1. Кассир: опыт работы – требуется по данному направлению (не менее 2 лет); уровень образования – среднетехническое; подчиненных нет; стаж работы в организации 1,5 года.

2. Аналитик финансового отдела: требуется опыт работы в сфере финансового анализа 3 года; уровень образования – полное высшее (специалист); в рамках решения производственных задач координирует работу нескольких сотрудников; стаж работы в организации 2,5 года.

3. Администратор офиса: необходим опыт работы, не обязательно в данной сфере; уровень образования – базовое высшее; в рамках решения производственных задач координирует работу нескольких сотрудников; стаж работы в организации 1,5 года.

4. Специалист отдела маркетинга 2й категории: необходим специальный опыт работы в данной сфере; уровень образования – полное высшее образование (специалист); координация работы производственной группы; стаж работы в организации 3,5 года.

5. Программист: необходим специальный опыт работы в данной сфере; уровень образования – базовое высшее образование; подчиненных нет; стаж работы в организации 4,5 года.

6. Менеджер по продажам: необходим опыт работы, не обязательно в данной сфере; уровень образования – базовое высшее; в рамках решения производственных задач координирует работу нескольких сотрудников; стаж работы в организации 0,5 года.

7. Начальник отдела закупок: необходим серьезный опыт работы в данной сфере, необходим также в смежных областях; уровень образования – полное высшее образование (магистр); в подчинении 14 человек; стаж работы в организации 5 лет.

8. Юрист: необходим значительный опыт работы в данной сфере; уровень образования – полное высшее образование (магистр); подчиненных нет; стаж работы в организации 3 года.

9. Начальник бюро экономического анализа: необходим серьезный опыт работы в данной сфере, необходим также в смежных областях; уровень образования – полное высшее образование (магистр); в бюро работает 6 человек; стаж работы в организации 7,5 лет.

10. Директор по производству: необходим значительный опыт в управлении большими коллективами работников; уровень образования – полное высшее образование (магистр); в производственных цехах работает 132 человека; стаж работы в организации 12 лет.

 

Таблица N.2

Факторы оценки и оцениваемые должности

Факторы оценки Кассир Аналитик финансового отдела Администратор офиса Специалист отдела маркетинга 2й категории Программист Менеджер по продажам Начальник отдела закупок Юрист Начальник бюро экономического анализа Директор по производству Удельный вес (%)
Опыт работы, необходимый на данной должности                    
Уровень образования                    
Управление сотрудниками                    
Стаж работы в данной организации                    
Ответственность
Самостоятельность в работе
Уровень контактов
Цена ошибки
  Итого                    

Вариант 2 (N=2).

Краткое описание требований к должности и информация о работнике:

1. Секретарь-референт: опыт работы – требуется в данной деятельности не менее 1 года; уровень образования – среднетехническое; подчиненных нет; стаж работы в организации 2,5 года.

2. Бухгалтер 2й категории: можно без опыта работы; уровень образования – полное высшее (специалист); подчиненных нет; стаж работы в организации 1,5 года.

3. Офис-менеджер: необходим опыт работы, не обязательно в данной сфере; уровень образования – базовое высшее; руководит отделом обеспечения работы ген. директора (в отделе 4 работника); стаж работы в организации 3,5 года.

4. Специалист отдела финансового мониторинга: необходим специальный опыт работы в данной сфере; уровень образования – базовое высшее образование; подчиненных нет; стаж работы в организации 2,5 года.

5. Системный администратор: необходим значительный опыт работы в данной сфере; уровень образования – полное высшее образование (специалист); подчиненных нет; стаж работы в организации 4,5 года.

6. Менеджер по логистике: необходим специальный опыт работы в данной сфере – не менее 2 лет; уровень образования – полное высшее (специалист); в рамках решения производственных задач координирует работу нескольких сотрудников; стаж работы в организации 4,5 года.

7. Начальник департамента ВЭД: необходим серьезный опыт работы в данной сфере, необходим также в смежных областях; уровень образования – полное высшее образование (магистр); в подчинении 10 человек; стаж работы в организации 6,5 лет.

8. Помощник Генерального директора: необходим опыт работы, не обязательно в данной сфере; уровень образования – базовое высшее образование; координация действий рабочей группы; стаж работы в организации 4,5 года.

9. Начальник службы безопасности: необходим серьезный опыт работы в данной сфере, необходим также в смежных областях; уровень образования – полное высшее образование (магистр); в СБ работает 8 человек; стаж работы в организации 10,5 лет.

10. Директор по развитию: необходим значительный опыт в управлении большими коллективами работников; уровень образования – полное высшее образование (магистр); в департаменте перспективного развития работает 21 человек; стаж работы в организации 3 года.

 

Таблица N.2

Факторы оценки и оцениваемые должности

Факторы оценки Секретарь-референт Бухгалтер 2й категории Офис-менеджер Специалист отдела финансового мониторинга Системный администратор Менеджер по логистике Начальник департамента ВЭД Помощник Генерального директора Начальник службы безопасности Директор по развитию Удельный вес (%)
Опыт работы, необходимый на данной должности                    
Уровень образования                    
Управление сотрудниками                    
Стаж работы в данной организации                    
Ответственность
Самостоятельность в работе
Уровень контактов
Цена ошибки
  Итого                    

Вариант 3 (N=3).

Краткое описание требований к должности и информация о работнике:

1. Разнорабочий: опыт работы – не требуется; уровень образования – среднее; подчиненных нет; стаж работы в организации 1,5 года.

2. Плотник: необходим опыт работы, можно не в этой деятельности; уровень образования – среднее; подчиненных нет; стаж работы в организации 3 года.

3. Менеджер по развитию персонала: требуется опыт работы в области кадрового менеджмента не менее 2х лет; уровень образования: полное высшее (специалист); в рамках решения производственных задач координирует работу нескольких сотрудников; стаж работы в организации - 4,5 года.

4. Специалист отдела маркетинга 2й категории: необходим специальный опыт работы в данной сфере; уровень образования – полное высшее образование (специалист); координация работы производственной группы; стаж работы в организации 3,5 года.

5. Менеджер по закупкам: необходим специальный опыт работы в данной сфере; уровень образования – базовое высшее; в рамках решения производственных задач координирует работу нескольких сотрудников; стаж работы в организации 1,5 года.

6. Менеджер коммерческого отдела: необходим специальный опыт работы в данной сфере; уровень образования – полное высшее образование (специалист); координация работы производственной группы; стаж работы в организации 3,5 года.

7. PR-менеджер: необходим серьезный опыт работы не только в данной сфере, но и смежных областях; уровень образования – полное высшее образование (магистр); решение производственных задач предполагает координацию работы группы сотрудников; стаж работы в организации 3,5 года.

8. Начальник планово-экономического отдела: необходим специальный опыт работы в данной области не менее 3 лет; уровень образования – полное высшее образование (магистр); в подчинении 14 человек; стаж работы в организации 5 лет.

9. Начальник юридического отдела: необходим значительный опыт управления большим количеством сотрудников; уровень образования – полное высшее образование (магистр); в юридическом отделе работает 15 человек; стаж работы в организации 7,5 лет.

10. Директор департамента ВЭД: необходим серьезный опыт работы не только в данной сфере, необходим также в смежных областях; уровень образования – полное высшее образование (магистр); в подчинении 23 человека; стаж работы в организации 6,5 лет.

 

Таблица N.2

Факторы оценки и оцениваемые должности

Факторы оценки Разнорабочий Плотник Менеджер по развитию персонала Специалист отдела маркетинга 2й категории Менеджер по закупкам Менеджер коммерческого отдела PR-менеджер Начальник планово-экономического отдела Начальник юридического отдела Директор департамента ВЭД Удельный вес (%)
Опыт работы, необходимый на данной должности                    
Уровень образования                    
Управление сотрудниками                    
Стаж работы в данной организации                    
Ответственность
Самостоятельность в работе
Уровень контактов
Цена ошибки
  Итого                    

Вариант 4 (N=4).

Краткое описание требований к должности и информация о работнике:

1. Охранник: необходим специальный опыт работы в данной сфере; уровень образования – среднетехническое; подчиненных нет; стаж работы в организации 4,5 года.

2. Слесарь: необходим опыт работы, можно не в этой деятельности; уровень образования – среднее; подчиненных нет; стаж работы в организации 5,5 лет.

3. Бухгалтер 1й категории: требуется специальный опыт работы в данной области не менее 3х лет; уровень образования: полное высшее (специалист); подчиненных нет; стаж работы в организации 1,5 года.

4. Водитель Генерального директора: требуется опыт работы в данной сфере не менее 2х лет; уровень образования – среднее; подчиненных нет; стаж работы в организации 6,5 лет.

5. Офис-менеджер: необходим опыт работы, не обязательно в данной сфере; уровень образования – базовое высшее; руководит отделом обеспечения работы ген. директора (в отделе 4 работника); стаж работы в организации 3,5 года.

6. Менеджер ВЭД: необходим специальный опыт работы в данной сфере – не менее 2 лет; уровень образования – полное высшее (магистр); в рамках решения производственных задач координирует работу нескольких сотрудников; стаж работы в организации 4,5 года.

7. Бизнес-тренер требуется серьезный опыт работы не только в данной области, но и смежных сферах; уровень образования – полное высшее (магистр); в рамках решения производственных задач координирует работу группы сотрудников; стаж работы в организации 2 года.

8. Системный администратор: необходим специальный опыт работы в данной сфере не менее 3х лет; уровень образования – полное высшее образование (специалист); подчиненных нет; стаж работы в организации 4 года.

9. Бренд-менеджер: необходим серьезный опыт работы в данной сфере и смежных областях; уровень образования – полное высшее образование (магистр); в подчинении 4 человека; стаж работы в организации 3,5 года.

10. Директор по развитию: необходим значительный опыт в управлении большими коллективами работников; уровень образования – полное высшее образование (магистр); в департаменте перспективного развития работает 21 человек; стаж работы в организации 3 года.

 

Таблица N.2

Факторы оценки и оцениваемые должности

Факторы оценки Охранник Слесарь Бухгалтер 1й категории Водитель Генерального директора Офис-менеджер Менеджер ВЭД Бизнес-тренер Системный администратор Бренд-менеджер Директор по развитию Удельный вес (%)
Опыт работы, необходимый на данной должности                    
Уровень образования                    
Управление сотрудниками                    
Стаж работы в данной организации                    
Ответственность
Самостоятельность в работе
Уровень контактов
Цена ошибки
  Итого                    

Вариант 5 (N=5).

Краткое описание требований к должности и информация о работнике:

1. Грузчик: опыт работы – не требуется; уровень образования – достаточно базового школьного образования; подчиненных нет; стаж работы в организации 1,5 года.

2. Экспедитор: необходим опыт работы, можно не в этой деятельности; уровень образования – среднее; подчиненных нет; стаж работы в организации 3,5 года.

3. HR-менеджер: требуется опыт работы в области кадрового менеджмента не менее 3х лет; уровень образования: полное высшее (магистр); в подчинении находится группа работников численностью 3 человека; стаж работы в организации 2,5 года.

4. Аналитик отдела ценообразования: необходим опыт работы не обязательно в данной сфере; уровень образования – базовое высшее; подчиненных нет; стаж работы в организации 4,5 года.

5. Менеджер по логистике: необходим специальный опыт работы в данной сфере – не менее 2 лет; уровень образования – полное высшее (специалист); в рамках решения производственных задач координирует работу нескольких сотрудников; стаж работы в организации 1,5 года.

6. Специалист отдела маркетинга 1й категории: необходим серьезный опыт работы в данной сфере и смежных областях; уровень образования – полное высшее образование (магистр); координация работы производственной группы; стаж работы в организации 4,5 года.

7. Юрист высшей категории: необходим серьезный опыт работы в данной сфере и смежных областях; уровень образования – полное высшее образование (магистр); в подчинении группа численностью 4 человека; стаж работы в организации 7,5 лет.

8. Заведующий складским хозяйством: необходим серьезный опыт работы в данной сфере и смежных областях; уровень образования – базовое высшее; в подчинении 22 человека; стаж работы в организации 8,5 лет.

9. Главный бухгалтер: необходим значительный опыт управления большим количеством сотрудников; уровень образования – полное высшее образование (магистр); в бухгалтерии работает 18 человек; стаж работы в организации 10,5 лет.

10. Директор по закупкам: необходим значительный опыт в управлении большими коллективами работников; уровень образования – полное высшее образование (магистр); в департаменте закупок работает 21 человек; стаж работы в организации 8 лет.

 

Таблица N.2

Факторы оценки и оцениваемые должности

Факторы оценки Грузчик Экспедитор HR-менеджер Аналитик отдела ценообразования Менеджер по логистике Специалист отдела маркетинга 1й категории Юрист высшей категории Заведующий складским хозяйством Главный бухгалтер Директор по закупкам Удельный вес (%)
Опыт работы, необходимый на данной должности                    
Уровень образования                    
Управление сотрудниками                    
Стаж работы в данной организации                    
Ответственность
Самостоятельность в работе
Уровень контактов
Цена ошибки
  Итого                    

Вариант 6 (N=6).

Краткое описание требований к должности и информация о работнике:

1. Дворник: опыт работы – не требуется; уровень образования – достаточно базового школьного образования; подчиненных нет; стаж работы в организации 1,5 года.

2. Кассир: опыт работы – требуется по данному направлению (не менее 2 лет); уровень образования – среднетехническое; подчиненных нет; стаж работы в организации 3,5 года.

3. Психолог: требуется опыт работы в области практической психологии не менее 2х лет; уровень образования: полное высшее (магистр); подчиненных нет; стаж работы в организации 1,5 года.

4. Аналитик финансового отдела: требуется опыт работы в сфере финансового анализа 3 года; уровень образования – полное высшее (специалист); в рамках решения производственных задач координирует работу нескольких сотрудников; стаж работы в организации 2,5 года.

5. Менеджер по продажам: необходим опыт работы, не обязательно в данной сфере; уровень образования – базовое высшее; в рамках решения производственных задач координирует работу нескольких сотрудников; стаж работы в организации 2,5 года.

6. Экономист 1й категории: необходим специальный опыт работы в данной сфере не менее 2х лет; уровень образования – полное высшее (специалист); в рамках решения производственных задач координирует работу рабочей группы; стаж работы в организации 4,5 года.

7. Помощник Генерального директора: необходим опыт работы, не обязательно в данной сфере; уровень образования – базовое высшее образование; координация действий рабочей группы; стаж работы в организации 4,5 года.

8. Начальник бюро экономического анализа: необходим серьезный опыт работы в данной сфере, необходим также в смежных областях; уровень образования – полное высшее образование (магистр); в бюро работает 6 человек; стаж работы в организации 7,5 лет.

9. Начальник отдела закупок: необходим серьезный опыт работы в данной сфере, необходим также в смежных областях; уровень образования – полное высшее образование (магистр); в подчинении 14 человек; стаж работы в организации 5 лет.

10. Финансовый директор: необходим значительный опыт в управлении большими коллективами работников; уровень образования – полное высшее образование (магистр); в финансовых подразделениях работает 32 человека; стаж работы в организации 8,5 лет.

Таблица N.2

Факторы оценки и оцениваемые должности

Факторы оценки Дворник Кассир Психолог Аналитик финансового отдела Менеджер по продажам Экономист 1й категории Помощник Генерального директора Начальник бюро экономического анализа Начальник отдела закупок Финансовый директор Удельный вес (%)
Опыт работы, необходимый на данной должности                    
Уровень образования                    
Управление сотрудниками                    
Стаж работы в данной организации                    
Ответственность
Самостоятельность в работе
Уровень контактов
Цена ошибки
  Итого                    

Вариант 7 (N=7).