Расчет среднего заработка
При сдельной оплате труда заработная плата работника определяется по формуле:
Зсд. = Рсд. * ВП
где Зсд. - сдельный заработок работника; Рсд. - сдельная расценка за единицу продукции (работ); ВП - количество произведенной продукции (объем выполненных работ) в установленных измерителях.
Пример. Механизатор на тракторе К-150 был занят на культивации стерни. За семичасовой рабочий день им закультивировано 21 га. Работа тарифицируется по 5 разряду. Дневная норма выработки 16 га, расценка за норму 6480 руб.
Сдельная расценка за единицу выполненной работы составит 405 руб. (6480 : 16). Тогда механизатору за фактически выполненный объем работ будет начислено 8505 руб. (21 * 405).
При повременной оплате труда заработная плата работника определяется исходя из тарифной ставки и фактически отработанного им времени. Для расчета можно использовать формулу:
Зп = Тс * Фот
где Зп - заработная плата работника; Тс - тарифная ставка (часовая, дневная); Фот - фактически отработанное работником время (дн., ч.).
В отраслях животноводства, в которых продукция поступает в течение всего года, оплата производится за количество и качество полученной продукции или за полученную продукцию и обслуживание поголовья скота по расценкам. Расценки за продукцию рассчитывают на предприятии на основании тарифных ставок, применяемых для оплаты труда работников животноводства и норм нагрузки. Порядок расчета расценки за единицу произведенной продукции и начисления заработной платы следующий.
Пример. Скотник по откорму крупного рогатого скота обслуживает 70 голов бычков. Норма нагрузки животных на скотника с подвозом всех видов кормов 52 головы. Тарифный разряд 2. Тарифная ставка 4640 руб. Среднесуточный прирост, доведенный ферме, 600 г. За месяц валовой прирост по данной группе скота составил 8.5 ц.
1. Рассчитываем годовой тарифный фонд заработной платы и в соответствии с Положением по оплате труда увеличиваем его на 30 процентов
(4640 * 365 * 130%) : 100% = 2201680 р.
2. Определяем норму производства продукции за год
52 * 365 * 600 = 114 ц.
3. Рассчитываем расценку за 1 ц прироста живой массы
2201680 %114 = 19313 р.
Тогда, исходя из нашего условия, скотнику за месяц следует начислить заработной платы 164160 р. (19313 * 8.5).
В сельскохозяйственных организациях оплата труда ряда категорий работников может производится по единому бригадному наряду (строители и др.). Распределение бригадного заработка между исполнителями производится различными вариантами:
1-ый вариант - пропорционально тарифной части заработка. Он применяется в бригадах, профессионально-квалификационный состав которых соответствует видам и сложности выполняемых работ. В этом случае заработок работников определяют по часовой тарифной ставке рабочего, умноженной на количество отработанных по табелю рабочих часов и на коэффициент заработка.
2-ой вариант - с использованием коэффициентов трудового участия (КТУ). Этот вариант приемлем в бригадах при большом разнообразии работ, при разной степени мастерства и напряженности исполнителей, совмещении профессий и др. Порядок применения КТУ устанавливается собранием коллектива бригады. КТУ может применяться при распределении всего заработка, сдельного приработка, премии либо сдельного приработка и премии.
3-ий вариант - пропорционально отработанному времени в бригадах с равным профессионально-квалификационным составом и равной производительностью труда.
4-ый вариант - по фактически выполненной работе, то есть по индивидуальным сдельным расценкам и объемам выполненной работы каждым работником, но с учетом бригадной выработки. При применении данного варианта расчета заработной платы необходим учет не только конечных результатов труда всей бригады, но и индивидуальной выработки членов бригады.
Под средним заработком понимают размер оплаты труда работника, рассчитанный из фактически полученного заработка за прошедшее время. Исчисление среднего заработка регламентируется таким документом, как «Условия и порядок исчисление среднего заработка, сохраняемого за время трудового (основного и дополнительного) и социального (в связи с обучением) отпусков, выплаты денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск и в других случаях, предусмотренных законодательством», утвержденным постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 10 апреля 2000г. «47.
Исчисление среднего заработка производится для оплаты ежегодных (основных и дополнительных) и учебных отпусков, выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск, оплаты времени выполнения государственных и общественных обязанностей, определения размера выходного пособия, пособия по безработице и стипендий безработным, проходящим профессиональную подготовку и переподготовку, повышающим квалификацию по направлению государственной службы занятости и в других случаях.
Оплата за время отпуска. Работникам сельскохозяйственных предприятий один раз в году представляется отпуск.
Отпуск за первый год работы положен работнику по истечении 6 месяцев непрерывной работы у данного нанимателя. Время отпуска определяется графиком отпусков, составленным администрацией предприятия. До окончания шести месяцев непрерывной работы отпуск может предоставляться в исключительных случаях, определенных законодательством о труде.
Отпуск за последующие годы работы можно получить в соответствии с очередностью предоставления отпусков.
Средний заработок , сохраняемый за время трудового и социального отпусков, для определения размера трудового отпуска исчисляется за неиспользованный трудовой отпуск исчисляется исходя из заработной платы, начисленной за 12 календарных месяцев (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу начала отпуска, выплаты денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск независимо от того, за какой период предоставляется трудовой отпуск.
Средний заработок определяется путем умножения среднедневного заработка на количество календарных дней отпуска. При этом среднедневной заработок определяется путем деления заработной платы, начисленной работнику за месяц, принимаемые для исчисления среднего заработка, сохраняемого за время отпуска и для выплаты денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск, на число этих месяцев и на среднемесячное количество календарных дней, исчисленное в среднем за 5 лет и принятое для расчета равным 29,7.
Пример. Работнику предоставлен ежегодный отпуск с 16 мая по 11 июня текущего года. За этот период поправочные коэффициенты, исчисленные пропорционально росту тарифной ставки, установленной работнику в мае текущего года, составляют:
апрель текущего года - 1.0
январь-март текущего года - 1.27
август-декабрь прошлого года - 1.56
май-июль прошлого года - 2.33
Его заработок за 12 месяцев, предшествующих месяцу ухода в отпуск, составляет следующие суммы (табл….)
Таблица
Расчет заработка работника, уходящего в отпуск.
| Месяцы | Фактически начисленная зарплата, принимаемая для расчета отпускных, руб. | Поправочные коэффициенты, исчисленные пропорционально росту тарифной ставки | Зарплата с учетом поправочных коэффициентов, руб. |
| Текущий год | |||
| Апрель | 1.0 | ||
| Март | 1.27 | ||
| Февраль | 1.27 | ||
| Январь | 1.27 | ||
| Прошлый год | |||
| Декабрь | 1.56 | ||
| Ноябрь | 1.56 | ||
| Октябрь | 1.56 | ||
| Сентябрь | 1.56 | ||
| Август | 1.56 | ||
| Июль | 2.33 | ||
| Июнь | 2.33 | ||
| Май | 2.33 | ||
| ИТОГО | х |
Таким образом общая сумма заработка, принимаемая для расчета отпускных , составляет 2629288р. Среднемесячный заработок составит 219107 р. (2629288 : 12 ) , среднедневной 7377 р. (219107 :29,7) , а сумма начисленных отпускных – 331310 р. (7377 х 30).
Если работник уходит в отпуск, проработав на предприятии менее 12 календарных месяцев, то вместо 12-месячного календарного периода принимается фактически отработанный период (с 1-го по 1-ое число).
Оплата за выполнение государственных и общественных обязанностей. Средний заработок для оплаты времени выполнения государственных и общественных обязанностей исчисляется исходя из заработной платы, начисленной работнику за два последних календарных месяца работы (с 1-го до 1-го числа), предшествующих началу указанных выплат.
Общая сумма, подлежащая выплате работнику за дни, использованные на выполнение государственных или общественных обязанностей, определяется путем умножения среднедневного (среднечасового) заработка на число дней (часов), которые подлежат оплате.
Оплата сверхурочных работ. Сверхурочными считаются работы, выполняемые сверх установленной продолжительности рабочего времени. Привлечение к сверхурочным работам допускается только с согласия работника за исключением случаев, предусмотренных статьей 121 Трудового кодекса Республики Беларусь. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов на протяжении двух дней подряд и 120 ч в год.
Работникам со сдельной оплатой труда каждый час сверхурочных работ оплачивается в размере не ниже двойных часовых ставок (окладов), работникам с повременной оплатой труда, а также тем, кто получает должностные оклады, - не ниже двойных часовых ставок (окладов).
По договоренности с нанимателем работнику за работу в сверхурочное время может предоставляться отгул.
Пример. В связи с производственной необходимостью слесарь ремонтной мастерской в августе работал сверхурочно 8 ч, в том числе 5 августа - 3 ч, 18 августа - 2 ч, 22 августа - 3 ч. Часовая тарифная ставка - 185 руб. Следовательно, за сверхурочное время слесарю будет начислено 2960 р. (8* * 185 *2).
Оплата за работу в выходные и праздничные дни. При привлечении работника для работы в выходной день ему может быть предоставлен отгул. Если наниматель не имеет возможности предоставить отгул, то оплата производится в двойном размере, как и при оплате сверхурочных работ.
В праздничные дни допускаются работы, остановка которых невозможна по производственно-техническим условиям, а также работы, вызванные необходимостью обслуживания населения, и неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.
Оплата за работу в праздничные дни производится не ниже, чем в двойном размере, т.е. по правилам оплаты за работу в сверхурочное время. При этом для работников, получающих должностной оклад, оплата производится в размере не ниже часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа выполнялась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не ниже двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа выполнялась сверх месячной нормы. По желанию работника, работающего в праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.
Пример. Механизатор 9 мая был занят на посадке картофеля. За семичасовой день им было засеяно поле площадью 8 га при норме 6 га. Расценка за норму составляет 3600 р. Следовательно, за этот день механизатору будет начислено 8 га х (3600 / 6) х 2 = 9600 р. .
Оплата пособий по временной нетрудоспособности. Оплата пособий по временной нетрудоспособности работников предприятий всех форм собственности регламентирует таким документом, как Положение о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам. В соответствии с этим документом пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в случаях: утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы, беременности и родов; ухода за больным членом семьи; ухода за ребенком в возрасте до 3 лет и ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случаях болезни матери либо другого лица, фактически осуществляющего уход за ребенком; санаторно-курортном лечении; протезирования с помещением в стационар протезно-ортопедического предприятия; карантина.
Право на обеспечение пособием по временной нетрудоспособности работающих по трудовому договору у одного или нескольких нанимателей наступают по каждому месту работы в отдельности со дня заключения трудового договора.
Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере 80 процентов среднедневного (среднечасового) заработка за рабочие дни (часы) по графику работы работника, приходящиеся на первые 6 календарных дней нетрудоспособности, и в размере 100 процентов среднедневного (среднечасового) заработка за последующие рабочие дни (часы) нетрудоспособности.
Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается с первого дня трудоспособности в размере 100 процентов среднедневного (среднечасового) заработка за рабочие дни (часы) по графику работы работника:
инвалидам войны и другим инвалидам, приравненным к ним по льготам;
участникам ликвидации последствий аварии на Чернобыльской АЭС, лицам, проживающим (работающим) и выехавшим (эвакуированным, отселенным из зон эвакуации, первоочередного и последующего отселений);
лицам, имеющим на иждивении троих и более детей в возрасте до 16 лет (учащихся - до 18 лет);
при временной нетрудоспособности в связи с беременностью и родами, уходе за больным ребенком в возрасте до 14 лет, ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет при стационарном лечении, ребенком в возрасте до 3 лет и ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае болезни матери либо другого лица, фактически осуществляющего уход за ребенком, и других случаях, предусмотренных Положением о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам.
В ряде случаев пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере 50 процентов от установленных размеров, т.е. от 80 и 100 процентов.
Пособие по временной нетрудоспособности исчисляется из среднедневного (среднечасового) заработка за 2 календарных месяца, предшествующих месяцу, в котором наступила нетрудоспособность отпуск по беременности и радам. В заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности включаются все виды оплаты труда, на которые по действующим правилам начисляются обязательные страховые взносы.
Пример. В апреле месяце 2004 года механизатор Петровский А.И. был нетрудоспособен с 10 по 16 (15, 16 выходные дни). Его заработок за март составил 73700 руб., февраль - 90500 руб. В феврале 21 рабочий день, в марте - 22 рабочих дня.
1.Определяем сумму заработка за два месяца
73700 + 90500 = 164200 р.
2.Определяем среднедневной заработок
164200 : 43 = 3818,6р.
3.Определяем размер пособия по временной нетрудоспособности за 5 рабочих дней
(5 * 3818,6) * 80
------------------ = 15274 р.