При высокой производственной и низкой человеческой ориентации стиль лидерства является
говорящим
При низкой производственной и высокой человеческой ориентациях стиль лидерства является
участвующим
При низкой производственной и низкой человеческой ориентации стиль лидерства является
делегирующим
Признание одинаковых стартовых возможностей, прав и обязанностей перед законом – это принцип
равенства
Принятие индивидом или группой культурных норм, ценностей и эталонов действий новой среды, когда нормы и ценности, усвоенные в старой среде, не приводят к удовлетворению потребностей, не создают приемлемого поведения, - это
приспособление
Прогнозирование конфликта требует анализа и осмысления таких компонентов, как
конфликтная ситуация, проблемы, сам инцидент, провоцирующий конфликт, участники конфликта
Противоречия, возникающие между людьми, группами, организациями, государствами, – это источники
конфликтов
Профессиональная деятельность, осуществляемая специально обученным подготовленным персоналом, помогающая менеджерам идентифицировать и решать управленческие и операционные проблемы различных общественных институтов, – это
управленческое консультирование
Профессиональное ноу-хау, умение, аккуратность, изобретательность, дисциплина, уважение к другим и их успеху являются основной идентификацией
специалистов
Процесс включения человека в иные для него формы, условия и отношения жизнедеятельности - это
адаптация в условиях организации
Процесс влияния на своих сторонников и последователей при добровольном сплачивании – это
лидерство
Процесс культурного взаимного проникновения, через который личности и группы приходят к разделяемой всеми участниками процесса общей культуре, называется
ассимиляцией
Процесс нахождения взаимоприемлемого решения проблемы, имеющей личностную значимость для участников конфликта и на этой основе гармонизация их взаимоотношений, – это
разрешение конфликта
Процесс непроизвольной подверженности людей проявлению схожести эмоций, чувств, действий, – это
психическое заражение
Процесс обострения противоречия и борьба его участников – это
усиление конфликта
Процесс ослабления борьбы и постепенная гармонизация взаимоотношений участников конфликта – это
затухание конфликта
Процесс появления новых культурных элементов и комплексов в субкультурах и доминирующей культуре общества – это культурное
изменение
Процесс принятия личностью решения о выборе будущей трудовой деятельности – это
профессиональное самоопределение
Процесс развития, объединение в единое целое разрозненных частей и элементов - это
интеграция
Процесс создания проекта предполагаемого или возможного объекта, состояния - это
проектирование
Процесс эмоционального воздействия на группу или личность, посредством которого достигается некритическая податливость объекта воздействия, - это
внушение
Процесс эмоционального и иного самоотождествления индивида другим человеком, сообществом, образцом – это
идентификация
Процесс, в ходе которого представители одной или нескольких социальных групп действуют совместно и координировано ради достижений единой цели, - это
кооперация
Прочной основой предупреждения любых негативных явлений в коллективе становится реализованный в служебной деятельности руководителя принцип
«Делай, как я!»
Психическая _________ – это групповое состояние, когда при совместной деятельности индивидов образуются сложные побуждения к действиям и поведению
контагиозность
Психическое состояние гнетущего напряжения, тревожности, вызываемого неудовлетворением мотивированных потребностей, – это
фрустациия