Понятие и функции социально-трудовых отношений
Содержание
Введение.......................................................................................................... 3
Глава1 Развитие концепции социально-трудовых отношений..................... 5
1.1 Понятие и функции социально-трудовых отношений............................. 5
1.2 Анализ качества трудовой жизни.......................................................... 10
1.3 Социальное партнерство как элемент социально-трудовых отношений 14
Глава 2 Особенности социально-трудовых отношений в странах мира.... 18
2.1 Социально-трудовые отношения в экономических зонах Китая.......... 18
2.2 Японская модель социально-трудовых отношений.............................. 23
2.3 Социально-трудовые отношения в США.............................................. 29
2.4 Особенности социально-трудовой политики России............................. 32
Заключение.................................................................................................... 36
Список литературы....................................................................................... 38
Введение
Трудовые отношения всегда остаются противоречивой сферой социально-экономических отношений, что обусловлено сосуществованием объективно противоположных интересов. Причиной этих противоречий является необходимость одновременного достижения целей социальной справедливости и экономической эффективности, и разрешаться они могут через установление в каждый конкретный момент времени определенного баланса интересов участников трудовых отношений.
Экономически развитые страны сегодня уделяют большое внимание регулированию социально-трудовых отношений. В условиях политической и социальной нестабильности, а также экономического спада после кризиса 2008 года этот вопрос стал наиболее актуальным.
В России система социально-трудовых отношений все еще находится в процессе развития. Россия находится на стадии перехода от административно-командной экономики к рыночной, поэтому на данном этапе совмещает приемы и методы регулирования социально-трудовых отношений двух разных экономических систем.
В условиях административно-командной экономики социально-трудовые отношения, определяемые доминированием государственной формы собственности, были крайне формализованными, жестко регламентированными. Тоталитарная система исключала возможность социальных взрывов, а следовательно, не было и необходимости выработки методов их предупреждения и борьбы с их последствиями.
Современная экономическая ситуация в мире требует более гибкой трудовой политики. Поэтому для создания новой системы социально-трудовых отношений в России необходимо опираться на опыт развитых стран.
Целью данной работы является рассмотрение международного опыта социально-трудовых отношений и его использования в России.
Задачи работы:
- рассмотреть понятие социально-трудовых отношений и их значение в экономической системе;
- исследовать опыт зарубежных стран в социально-трудовой сфере;
- изучить российские социально-трудовые отношения.
Глава1 Развитие концепции социально-трудовых отношений
Понятие и функции социально-трудовых отношений
Социально-трудовые отношения – взаимосвязи и взаимоотношения, существующие между индивидуумами и их группами в процессах, обусловленных трудовой деятельностью. Социально-трудовые отношения возникают и развиваются с целью регулирования качества трудовой жизни.[1]
В соответствии с Трудовым кодексом РФ, трудовыми отношениямиявляются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, трудовым договором и т.д.)[2]
Социально-трудовые отношения как система имеют две формы существования. Первая – фактические социально-трудовые отношения, а вторая – социально-трудовые правоотношения, отражающие проекцию фактических социально-трудовых отношений на институциональный, законодательный, нормотворческий уровень.
В системе социально-трудовых отношений выделяются следующие структурные составляющие:
· субъекты и уровни социально-трудовых отношений;
· предметы социально-трудовых отношений и их структура;
· принципы и типы социально-трудовых отношений.
К субъектам социально-трудовых отношений относятся: наемный работник, работодатель, государство.
Наемный работник- это физическое лицо, заключившее трудовой договор (контракт) с работодателем на выполнение определенной работы в соответствии со своей квалификацией и своими способностями. Защитой интересов наемных работников занимаются, в первую очередь, профессиональные союзы.
Работодатель - это физическое или юридическое лицо (организация), нанимающее для работы одно или более лиц. При этом работодателем может быть как собственник средств производства, так и его представитель (например, руководитель организации, не являющийся ее владельцем).
Государствов системе социально-трудовых отношений выполняет законодательную функцию, а также выступает в качестве координатора и организатора данных отношений, а также посредника и арбитра при трудовых спорах. C другой стороны, государство также является работодателем.
Субъекты социально-трудовых отношений функционируют в социально-экономическом пространстве, свойства которого определяют уровень социально-трудовых отношений.[3]
Уровни социально-трудовых отношений подразделяются на:
- индивидуальный и коллективный;
- государственный уровень, уровень организации, рабочего места и др.
Предметом социально-трудовых отношений могут выступать определенные стороны трудовой жизни человека, содержание которых зависит от целей и задач, решаемых человеком на каждом из его жизненных циклов. В жизни человека принято выделять несколько циклов (три – по западной модели, четыре – по японской): период от рождения до окончания школьного образования, период поступления на работу и обзаведения семьей, период трудовой жизни, период старости.
В период каждого из этих жизненных циклов человек в социально-трудовых отношениях будет отдавать предпочтение тем или иным целям – предметам. Так, на первом этапе жизненного цикла индивидуума предметом социально-трудовых отношений могут выступать: трудовое самоопределение, профессиональное обучение, профориентация и т.д. На последующем этапе определяющую роль в социально-трудовых отношениях будут играть: найм, увольнение, социально-профессиональное развитие, профессиональная подготовка и переподготовка, оценка труда, его вознаграждение. Далее предметом социально-трудовых отношений может стать степень трудовой активности и др.
В групповых (коллективных) социально-трудовых отношениях предметом социально-трудовых отношений может выступать как кадровая политика фирмы (организации) в целом, так и ее отдельные элементы: аттестация кадров, контроль и анализ трудовой деятельности, оценка эффективности труда, заработная плата, нормирование труда, трудовые конфликты и их развитие, трудовая мотивация.
Все многообразие социально-экономических явлений, которые выступают в качестве предметов в социально-трудовых отношениях, образует три относительно самостоятельных предметных блока:
· социально-трудовые отношения занятости;
· социально-трудовые отношения, связанные с организацией и эффективностью труда;
· социально-трудовые отношения, возникающие в связи с вознаграждением за труд.
Характер принимаемых решений в социально-трудовых отношениях определяется базисными принципами равенства или неравенства прав и возможностей субъектов социально-трудовых отношений.
В зависимости от того, в какой мере и каким образом комбинируются эти принципы, исходя из положения и возможностей субъектов (исторических, экономических, социокультурных, правовых и т.д.) определяется конкретный типсоциально-трудовых отношений. Выделяют следующие типы социально-трудовых отношений: патернализм, партнерство, конкуренция, солидарность, субсидиарность, дискриминация и конфликт.[4]
Патернализм - характеризуется значительной долей регламентации социально-трудовых отношений со стороны государства или руководства предприятия. Оно осуществляется под видом «отеческой заботы» государства о нуждах населения или администрации предприятия о его сотрудниках. Чаще всего имеются в виду дополнительные льготы и выплаты работникам в интересах закрепления кадров на предприятиях, предупреждение или смягчение трудовых конфликтов, формирование корпоративной этики, преданности компании.
Партнерство основано на системе детально проработанных правовых документов, в соответствии с которыми наемные работники, предприниматели и государство рассматриваются как партнеры в решении экономических и социальных задач.
Конкуренция - соперничество, соревнование людей, групп, организаций, в достижении сходных целей, лучших результатов, в той или иной сфере деятельности. Применительно к социально-трудовым отношениям под конкуренцией мы понимаем соперничество работодателей, которые борются за рабочих и специалистов необходимой квалификации, а наемные работники стараются найти работу, подходящую их уровню квалификации с максимальной для себя оплатой труда и приемлемыми условиями труда.
Солидарность предполагает общую ответственность и взаимную помощь, основанную на общности интересов группы людей.
Субсидиарность означает стремление человека к личной ответственности за достижение своих целей и свои действия при решении социально-трудовых проблем. Субсидиарность можно рассматривать как противоположность патернализму. Если человек для достижения своих целей вступает в профессиональный или иной союз, то субсидиарность может реализовываться в форме солидарности. При этом человек действует солидарно при полном сознании своих целей и своей личной ответственности, не поддаваясь влиянию толпы.
Дискриминация - это основанное на произволе, незаконное ограничение прав субъектов социально-трудовых отношений. При дискриминации нарушаются принципы равенства возможностей на рынках труда. Дискриминация может быть по полу, возрасту, расе, национальности и другим признакам. Проявление дискриминации возможны при выборе профессии и поступлении в учебные заведения, продвижении по службе, представлении услуг предприятия работникам, увольнении.
Конфликт возникает при контактах лиц с противоположными интересами, взглядами, стремлениями. Он связан с серьезными разногласиями, острыми спорами и является крайним выражением противоречий в социально-трудовых отношениях. Организационные формы трудовых конфликтов - это трудовые споры, забастовки, массовые увольнения (локауты).
Процесс формирования социально-трудовых отношений в обществе происходит под влиянием огромного количества факторов, значимость которых определяется историческим, экономическим, социокультурным и политическим контекстом. Важнейшие среди них:развитие общественного труда, социальная политика, глобализация экономики и т.д.
Таким образом, социально-трудовые отношения необходимы для регулирования трудовой деятельности на различных уровнях экономики.