Лише у випадках, передбачених законодавством

⇐ Назад

Генеральна угода

2) трудовий договір

3) колективний договір

4) правила внутрішнього трудового розпорядку

5) посадова інструкція

6) штатний розпис

№ 620, 7, 1, 1, 71

В яких випадках, як виняток, дозволяється часткова виплата заробітної плати натурою?

1) якщо така виплата є бажаною для працівників

2) лише тими товарами, перелік яких встановлюється Кабінетом Міністрів України

3) коли така виплата є еквівалентною за вартістю середній заробітній платі

4) коли інша частина заробітної плати виплачуватиметься борговими зобов’язаннями

5) лише для працівників, які працюють за сумісництвом

6) за цінами не вищими собівартості товарів

#16

№ 621, 7, 1, 1, 60

Вкажіть складові частини тарифної системи оплати праці:

1) мінімальна заробітна плата

2) основна заробітна плата

3) договори про схеми посадових окладів

4) генеральна, галузеві угоди

5) тарифно-кваліфікаційні характеристики (довідники)

6) тарифні сітки

#56

№ 622, 7, 1, 1, 60

На основі чого формується тарифна сітка (схема посадових окладів)?

1) середньої заробітної плати

2) вартісної величини мінімального споживчого бюджету

3) максимальної заробітної плати

4) тарифної ставки робітника І розряду

5) вартісної величини межі малозабезпеченості

6) міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень розмірів тарифних ставок (посадових окладів).

#4, 6

№ 623, 7, 1, 1, 60

Хто встановлює перелік товарів, якими не допускається часткова виплата заробітної плати натурою?

1) Верховна Рада України

2) Кабінет Міністрів України

3) Президент України

4) Міністерство праці та соціальної політики України

5) Федерація профспілок України

6) Антимонопольний комітет України

№ 624, 7, 1, 1, 80

В яких відповідях неправильно вказано сферу державного регулювання оплати праці?

1) оподаткування доходів працівників

2) регулювання фондів оплати праці працівників підприємств-монополістів згідно з переліком, визначеним Кабінетом Міністрів України

3) регулювання конкретних розмірів тарифних ставок працівників підприємства, установи, організації

4) встановлення умов і розмірів оплати праці керівників підприємств, заснованих на комунальній формі власності

5) встановлення умов і розмірів оплати праці працівників підприємств, що дотуються з бюджету

6) встановлення розміру мінімальної заробітної плати

№ 625, 7, 1, 1, 60

Яке джерело (форма) трудового права може передбачати часткову виплату заробітної плати натурою?

1) рішення суду

2) трудовий договір

3) правила внутрішнього трудового розпорядку

4) колективний договір

5) наукова доктрина

6) посадова інструкція

№ 626, 7, 1, 1, 60

Основна заробітна плата встановлюється у вигляді:

1) доплат

2) надбавок

Тарифних ставок

4) винагород за підсумками роботи

5) компенсаційних виплат

6) відрядних розцінок

#36

№ 627, 7, 1, 4, 120

Обчислення середньої заробітної плати для оплати часу щорічної відпустки провадиться виходячи з виплат за останні (*12*) календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки або виплати компенсації за невикористані відпустки.

№ 628, 7, 1, 1, 60

Вкажіть відповіді, в яких неправильно зазначені виплати, що належать до основної заробітної плати?

1) гарантійні виплати

2) тарифні оклади

3) посадові оклади

4) тарифні ставки

5) відрядні розцінки

6) премії

#16

№ 629, 7, 1, 4, 120

Відрахування із заробітної плати при відбуванні покарання у вигляді виправних робіт і при стягненні аліментів на неповнолітніх дітей не може перевищувати __ відсотків. (*70*)

№ 630, 7, 1, 1, 66

Працівники, які працюють за сумісництвом, одержують:

1) доплату до заробітної плати за роботу на умовах сумісництва

2) заробітну плату у підвищеному розмірі

3) заробітну плату за фактично виконану роботу

4) лише основну заробітну плату за роботу на умовах сумісництва

5) заробітну плату у підвищеному розмірі

6) заробітну плату у розмірі, що не перевищує розмір мінімальної заробітної плати

№ 631, 7, 1, 1, 60

Хто встановлює розмір мінімальної заробітної плати?

1) Верховна Рада України

2) Президент України

3) Кабінет Міністрів України

4) Міністерство праці та соціальної політики України

5) Прем’єр міністр України

6) Голова парламенту

№ 632, 7, 1, 1, 60

Протягом якого строку при переведенні працівника на іншу постійну нижчеоплачувану роботу за ним зберігається його попередній заробіток?

1) одного місяця

2) одного тижня

3) двох місяців

4) двох тижнів

5) шести місяців

6) шести тижнів

№ 633, 7, 1, 4, 120

Вкажіть суму чисел, що пропущені в наведеному законодавчому положенні: «При кожній виплаті заробітної плати загальний розмір усіх відрахувань не може перевищувати (*70*) відсотків, а у випадках, передбачених законодавством, – (*70*) відсотків заробітної плати, що належить до виплати працівникам».

№ 634, 7, 1, 4, 120

Який максимальний розмір виплати заробітної плати в натуральній формі? (*30*)

№ 635, 7, 1, 1, 64

В яких випадках розмір заробітної плати може бути нижчим за встановлений розмір мінімальної заробітної плати?

1) подолання фінансових труднощів на підприємстві

2) перепрофілювання підприємства

3) виготовлення продукції, що виявилась браком з вини працівника

4) повна ліквідація підприємства

5) невиконання норм виробітку з вини працівника

6) за наявності згоди профспілки

#35

№ 636, 7, 1, 1, 102

В яких відповідях правильно вказані виплати, що надаються працівникам у разі їх переведення на іншу роботу, коли це зв’язано з переїздом в іншу місцевість?

1) витрати на перевезення майна залізничним, водним і автомобільним транспортом (загального користування) вагою до 50 кілограмів на самого працівника

2) добові працівнику за кожний день перебування в дорозі у розмірі, встановленому законодавством для відряджень

3) вартість проїзду працівника, якщо власник або уповноважений ним орган надає для цього відповідні засоби пересування

4) заробітна плата за дні підготовки до переїзду і влаштування на новому місці проживання, але не більше шести днів

5) заробітна плата за час перебування в дорозі виходячи з середніх відрядних розцінок по Україні

6) одноразова допомога на кожного члена сім’ї працівника, який переїжджає - в розмірі 250 відсотків одноразової допомоги самого працівника

#24

№ 637, 7, 1, 1, 60

В якому джерелі (формі) трудового права України встановлюється конкретний розмір мінімальної заробітної плати?

1) законі про оплату праці

2) генеральній угоді

3) Кодексі законів про працю України

4) Конституції України

5) галузевих, регіональних угодах

6) законі про Державний бюджет України

№ 638, 7, 1, 1, 83

Вкажіть гарантійні виплати, передбачені трудовим законодавством?

1) виплата середнього заробітку працівникові на час виконання ним державних обов’язків у робочий час

2) виплата працівникові, який направляється для підвищення кваліфікації з відривом від виробництва

3) виплата добових за час перебування у відпустці

4) виплата добових за час перебування у дорозі працівника у зв’язку з його переведенням на роботу в іншу місцевість

5) виплата компенсації за зношування інструментів працівника, що використовуються ним для потреб підприємства

6) виплата компенсації за амортизацію інструментів працівника, що використовуються ним для потреб підприємства

#12

№ 639, 7, 1, 1, 60

Як називається система оплати праці, згідно з якою розмір заробітної плати залежить від кінцевих результатів праці (виробленої продукції, виконаних робіт, наданих послуг і т.д.)?

1) почасова

2) тарифна

3) посадова

4) преміальна

5) відрядна

6) погодинна

№ 640, 7, 1, 1, 60

Вкажіть відповіді, в яких правильно зазначені види відрядної системи оплати праці.

1) відрядно-тарифна

2) проста відрядна

3) відрядно-грошова

4) відрядно-валютна

5) відрядно-погодинна

6) відрядно-акордна

#26

№ 641, 7, 1, 1, 61

Мінімальна заробітна плата встановлюється у розмірі

1) що дорівнює мінімальній пенсії за віком

2) середної заробітної плати у відповідній галузі економіки

3) посадового окладу працівника першого розряду

4) не нижчому від розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб

5) соціальних допомог

6) що дорівнює розміру матеріального забезпечення безробітних

№ 642, 7, 1, 4, 120

Середньомісячна заробітна плата (крім оплати часу щорічної відпустки, додаткових відпусток у зв’язку з навчанням, творчої відпустки, додаткової відпустки працівникам, які мають дітей, або для виплати компенсації за невикористані відпустки) обчислюється виходячи з виплат за останні (*2*) календ. міс. роботи, що передують події, з якою пов’язана відповідна виплата.

№ 643, 7, 1, 1, 78

Які виплати включаються у розрахунок середньої заробітної плати?

1) вартість безплатно виданого спецодягу, спецвзуття та інших засобів індивідуального захисту, мила, змивних і знешкоджувальних засобів

2) виплати, пов’язані з ювілейними датами, днем народження

Посадовий оклад

4) грошові і речові винагороди за призові місця на змаганнях, оглядах, конкурсах тощо

5) дотації на обіди, проїзд, вартість оплачених підприємством путівок до санаторіїв і будинків відпочинку

6) літературний гонорар штатним працівникам газет і журналів, що сплачується за авторським договором

№ 644, 7, 1, 1, 60

Вкажіть складові частини тарифної системи оплати праці:

1) тарифні схеми

2) мінімальна заробітна плата

3) тарифні ставки

4) договори про посадові оклади

5) тарифно-кваліфікаційні характеристики

6) середня заробітна плата

#35

№ 645, 7, 1, 1, 60

В яких відповідях неправильно вказані складові частини тарифної системи оплати праці?

1) тарифні ставки

2) тарифні сітки

3) мінімальна заробітна плата

4) тарифні схеми

5) схеми посадових окладів

6) тарифно-кваліфікаційні характеристики

#34

№ 646, 7, 1, 1, 61

На основі чого формується тарифна сітка (схема посадових окладів)?

1) міжкваліфікаційних співвідношень розмірів тарифних ставок

2) вартісної величини мінімального споживчого бюджету

3) мінімальної заробітної плати

4) тарифної ставки робітника І розряду

5) вартісної величини межі малозабезпеченості

6) середньої заробітної плати

#14

№ 647, 7, 1, 1, 71

Як оплачується час простою, що виник не з вини працівника?

1) оплачується за спеціально встановленими розцінками

2) за ним зберігається середній заробіток, якщо виникла виробнича ситуація, небезпечна для навколишнього природного середовища

3) проводиться доплата у розмірі двох третин тарифної ставки

4) оплачується з розрахунку не нижче від третини тарифної ставки

5) оплачується з розрахунку не нижче від двох третин тарифної ставки

6) оплачується за зниженими розцінками

#25

№ 648, 7, 1, 1, 60

Вкажіть, на які виплати не може бути звернено стягнення?

1) надбавки за науковий ступінь

2) вихідна допомога при звільненні працівника

3) винагорода за винахід

4) премії за впровадження нової техніки

5) основна заробітна плата

6) компенсаційні виплати

#26

№ 649, 7, 1, 1, 63

Коли виплачується заробітна плата, якщо день її виплати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем?

1) наступного дня

2) у день, встановлений правилами внутрішнього трудового розпорядку

3) напередодні

4) наступного робочого дня

5) у день, встановлений колективним договором

6) не пізніше ніж за три дні до вихідного, святкового або неробочого дня

№ 650, 7, 1, 1, 81

За яких умов працівникові компенсується втрата частини заробітної плати за порушення термінів її виплати?

1) зростання за період невиплати мінімального розміру заробітної плати робітника I розряду

2) у разі затримки виплати заробітної плати на один і більше календарних місяців

3) зростання за період невиплати індексу цін на споживчі товари і тарифів на послуги більш як на один відсоток

4) у разі затримки виплати заробітної плати на три і більше календарних місяців

5) зростання за період невиплати мінімальної заробітної плати

6) у разі затримки виплати заробітної плати більш ніж на шістнадцять календарних днів

#23

№ 651, 7, 1, 1, 60

В яких формах виплачується заробітна плата?

1) номінальній

2) натуральній

3) валютній

4) грошовій

5) реальній

6) еквівалентній

#24

№ 652, 7, 1, 1, 70

В якому джерелі (формі) трудового права локального характеру встановлюються форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат?

1) посадовій інструкції

2) правилах внутрішнього трудового розпорядку

3) трудовій угоді

4) колективному договорі

5) цивільно-правовому договорі

6) регіональній угоді

№ 653, 7, 1, 4, 120

Роботодавець вправі видати наказ (розпорядження) про відрахування із заробітної плати сум, зайво виплачених внаслідок лічильних помилок, не пізніше (*1*) міс. з дня виплати неправильно обчисленої суми.

№ 654, 7, 1, 1, 60

На підставі чого згідно з ст. 5 Закону України «Про оплату праці» не здійснюється організація оплати праці:

1) законодавчих актів

2) генеральної угоди

3) галузевої угоди

4) колективного договору

5) трудового договору

6) постанови Пленуму Верховного Суду України

№ 655, 7, 1, 1, 71

Вкажіть мету запровадження та використання тарифної системи оплати праці.

1) розподіл робіт залежно від їх складності

2) розподіл працівників залежно від їх кваліфікації

3) розподіл коштів з оплати праці залежно від джерел їх надходжень

4) розподіл доплат до заробітної плати як державної соціальної гарантії

5) розподіл роботодавців залежно від їх сфери економічної діяльності

6) розподіл підприємств, установ, організацій залежно від їх організаційно-правової форми

#12

№ 656, 7, 1, 1, 62

Хто розробляє тарифно-кваліфікаційні характеристики (довідники), як одну з складових тарифної системи?

1) Верховна Рада України

2) Президент України

3) Кабінет Міністрів України

4) Міністерство праці та соціальної політики

5) Міністерство юстиції України

6) Державний комітет України промислової безпеки, охорони праці та промислової безпеки

№ 657, 7, 1, 1, 60

Відрахування із заробітної плати можуть провадитися тільки у випадках, передбачених:

1) колективним договором

2) трудовим договором

Законодавством

4) генеральною угодою

5) правилами внутрішнього трудового розпорядку

6) посадовою інструкцією

№ 658, 7, 1, 1, 64

За яких умов допускається надання будь-яким органам чи особам відомостей про оплату праці працівника?

лише у випадках, передбачених законодавством

2) за згодою роботодавця

3) лише у випадках, передбачених колективним договором

4) за згодою виборного органу первинної профспілкової організації

5) лише у випадках, передбачених трудовим договором

6) за згодою працівника

#16

№ 659, 7, 1, 1, 74

Робота за трудовим договором осіб, які поєднують її з денною формою навчання:

1) є сумісництвом і оплачується за фактично виконану роботу

2) є особливим видом робіт і оплачується за спеціальними тарифами

3) є сумісництвом і оплачується за зниженими тарифами

4) не є сумісництвом і оплачується на загальних підставах

5) не є сумісництвом і оплачується у розмірі не більшому ніж мінімальна заробітна плата

6) не регулюється трудовим законодавством України, тому оплачується в порядку, передбаченому цивільним законодавством

№ 660, 7, 1, 1, 88

В якому випадку роботодавець повинен виплатити звільненому працівникові його середній заробіток за весь час затримки заробітної плати по день фактичного розрахунку?

1) у разі невиплати належних працівникові сум з вини працівника

2) у разі невиплати належних працівникові сум з вини роботодавця та за відсутності спору про їх розмір

3) за наявності спору про розміри належних працівникові сум у тому разі, коли спір вирішено на користь працівника

4) за наявності спору про розміри належних працівникові сум у тому разі, коли спір вирішено на користь роботодавця

5) у разі невиплати належних працівникові сум у зв’язку з відмовою останнього такі одержати

6) у разі невиплати належних працівникові сум у зв’язку з його смертю

#23

№ 661, 7, 1, 1, 67

В яких випадках за працівниками-донорами зберігається середня заробітна плата?

1) за дні обстеження в закладах охорони здоров’я

2) за дні, що передують обстеженню в закладах охорони здоров’я

3) за день, що надається безпосередньо після обстеження в закладах охорони здоров’я

4) за дні профілактичних обстежень

5) за дні здавання крові для переливання

6) за дні, що передують здаванню крові для переливання

#15

№ 662, 7, 1, 1, 72

Працівникам, які виконують роботу на тому ж підприємстві, в установі, організації поряд з своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, обов’язки тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи, проводиться:

1) виплата премії

2) доплата за суміщення професій (посад)

3) надбавка за сумісництво

4) виплата тарифної ставки

5) доплата за виконання обов’язків тимчасово присутнього працівника

6) надбавка за розширення зон обслуговування

#24

№ 663, 7, 1, 1, 60

В якому джерелі (формі) трудового права встановлюються розміри доплати за суміщення професій (осад)?

1) посадовій інструкції

2) правилах внутрішнього трудового розпорядку

3) трудовій угода

4) інструкції з охорони праці

5) інструкції з оплати праці

6) колективному договорі

№ 664, 7, 1, 4, 120

Вирахуйте, чому дорівнює А + Б = (*32*), де: А – максимальний розмір виплати заробітної плати в натуральній формі Б – мінімальна періодичність виплати заробітної плати на місяць

№ 665, 7, 1, 4, 120

Вирахуйте, чому дорівнює А : Б = (*10*), де: А – мінімальний розмір оплати праці у відсотковому співвідношенні до тарифної ставки (окладу) за кожну годину роботи у нічний час Б – строк (у місяцях), не пізніше якого роботодавець повинен повідомити працівника про зміну діючих умов оплати праці в сторону погіршення

№ 666, 7, 1, 4, 120

Вирахуйте, чому дорівнює А – Б = (*10*), де: А – максимальний проміжок часу у календарних днях, коли повинна бути виплачена заробітна плата впродовж місяця Б – тривалість періоду (у місяцях) по закінченні якого у працівника виникає право на щорічну основну та додаткові відпустки

№ 667, 7, 1, 4, 120

Вирахуйте, чому дорівнює А : Б = (*6*), де: А – максимальний розмір виплати заробітної плати в натуральній формі розмір мінімальної заробітної плати Б – термін (у днях), коли оформляється трудова книжка на працівника, який вперше прийнятий на роботу

№ 668, 7, 1, 4, 120

Вирахуйте, чому дорівнює А – Б = (*98*), де: А – розмір доплати у відсотковому співвідношенні до тарифної ставки працівника, що працює на умовах відрядної системи оплати праці, за роботу в надурочний час Б – період (у місяцях), упродовж якого працівникові у зв’язку із переміщенням зменшується заробіток з незалежних від нього причин та проводиться доплата до попереднього середнього заробітку

№ 701, 8, 1, 1, 66

Заходи спеціальної дисциплінарної відповідальності за законодавством України встановлено для таких категорій працівників:

1) прокурорсько-слідчих працівників

2) працівників фермерських господарств

3) працівників медичних установ

4) працівників освіти

5) керівників підприємств, установ, організацій та їх заступників

6) головних бухгалтерів підприємств, установ, організацій та їх заступників

№ 702, 8, 1, 1, 64

1) працівників освіти

2) працівників фермерських господарств

3) працівників медичних установ

4) суддів

5) керівників підприємств, установ, організацій та їх заступників

6) головних бухгалтерів підприємств, установ, організацій та їх заступників

№ 703, 8, 1, 1, 66

1) працівників освіти

2) працівників фермерських господарств

3) працівників медичних установ

4) головних бухгалтерів підприємств, установ, організацій та їх заступників

5) керівників підприємств, установ, організацій та їх заступників

6) працівників залізничного транспорту

№ 704, 8, 1, 1, 65

1) працівників освіти

2) працівників фермерських господарств

3) суддів адміністративних судів

4) головних бухгалтерів підприємств, установ, організацій та їх заступників

5) керівників підприємств, установ, організацій та їх заступників

6) працівників медичних установ

№ 705, 8, 1, 1, 65

1) працівників освіти

2) суддів господарських судів

3) працівників фермерських господарств

4) головних бухгалтерів підприємств, установ, організацій та їх заступників

5) керівників підприємств, установ, організацій та їх заступників

6) працівників медичних установ

№ 706, 8, 1, 1, 65

До випадків звільнення як виду дисциплінарного стягнення за порушення трудової дисципліни належать:

1) порушення правил прийому на роботу

2) вчинення аморального проступку

⇐ Назад