Прогул без поважних причин

⇐ Назад

5) порушення правил прийому на роботу

6) виявлена невідповідність працівника займаній посаді внаслідок недостатньої кваліфікації

#24

№ 712, 8, 1, 1, 68

До випадків звільнення як виду дисциплінарного стягнення за порушення трудової дисципліни належать:

1) вчинення крадіжки

2) вчинення аморального проступку

3) одноразове грубе порушення трудових обов`язків головним бухгалтером підприємства, його заступниками

4) поява на роботі у нетверезому стані

5) порушення правил прийому на роботу

6) виявлена невідповідність працівника займаній посаді внаслідок недостатньої кваліфікації

#34

№ 713, 8, 1, 1, 76

До випадків звільнення як виду дисциплінарного стягнення за порушення трудової дисципліни належать:

1) одноразове грубе порушення трудових обов`язків службовими особами митних органів і державних податкових інспекцій, які мають персональні звання

2) вчинення за місцем роботи дрібного розкрадання майна роботодавця, встановленого вироком суду, який набрав законної сили

3) вчинення крадіжки

4) вчинення аморального проступку

5) порушення правил прийому на роботу

6) виявлена невідповідність працівника займаній посаді внаслідок недостатньої кваліфікації

#12

№ 714, 8, 1, 1, 64

Норми, які встановлюють обов’язки сторін трудового договору, режим їх виконання, внутрішній трудовий розпорядок, засоби заохочення та відповідальності, що складають механізм забезпечення виконання цих зобов’язань – це

1) виконавча дисципліна

2) службова дисципліна

3) трудова дисципліна

4) зміст трудового договору

5) дисциплінарна відповідальність

6) виробнича дисципліна

№ 715, 8, 1, 1, 60

Вкажіть максимальний строк застосування до працівника заходів загальної дисциплінарної відповідальності, який обчислюється з дня вчинення трудового правопорушення.

1) три місяці

2) чотири місяці

3) п’ять місяці

4) шість місяців

5) сім місяців

6) два місяці

№ 716, 8, 1, 4, 120

Роботодавець може застосовувати до працівника заходи загальної дисциплінарної відповідальності після виявлення трудового правопорушення, безпосередньо за виявленням, але не пізніше (*1*) міс. з дня виявлення.

№ 717, 8, 1, 4, 120

Працівника може бути притягнуто до загальної дисциплінарної відповідальності не пізніше (*6*)міс. з дня вчинення проступку.

№ 718, 8, 1, 1, 60

Вкажіть види дисциплінарної відповідальності за трудовим правом України.

Загальна

2) обмежена

3) кратна

4) спеціальна

5) підвищена

6) особлива

#14

№ 719, 8, 1, 1, 60

Вкажіть види дисциплінарних стягнень, загальної дисциплінарної відповідальності, що передбачені Кодексом законів про працю України

1) сувора догана

2) догана з переведенням на нижче оплачувану посаду

3) догана з останнім попередженням

Догана

5) звільнення

6) звільнення з позбавленням класного чину

#45

№ 720, 8, 1, 1, 71

До державних службовців, крім дисциплінарних стягнень, передбачених законодавством про працю, можуть застосовуватися наступні заходи дисциплінарного впливу:

1) попередження про неповну службову відповідність

2) звільнення з позбавленням класного чину

3) звільнення з подальшою забороною обіймати державні посади

4) затримка до одного року у присвоєнні чергового рангу або призначення на вищу посаду

5) затримка до двох років у присвоєнні чергового рангу

6) сувора догана

#14

№ 721, 8, 1, 1, 69

За загальним правилом, днем виявлення шкоди слід вважати день, коли:

1) працівник звернувся до роботодавця з проханням добровільного відшкодування заподіяної шкоди

2) роботодавцю стало відомо про наявність шкоди, заподіяної працівником

3) видано наказ про стягнення з працівника завданих збитків

4) працівник безпосередньо пошкодив майно роботодавця

5) працівника ознайомлено з наказом про притягнення його до матеріальної відповідальності

6) з моменту отримання відомостей про заподіяння шкоди співробітниками винного працівника

№ 722, 8, 1, 1, 65

Шкода, заподіяна працівником стягується за:

1) розпорядженням роботодавця, якщо розмір шкоди не перевищує двох місячних заробітків працівника

2) розпорядженням роботодавця, якщо розмір шкоди не перевищує середньомісячного заробітку працівника

3) рішенням трудового колективу

4) рішенням профспілкового органу

5) рішенням комісії по трудових спорах

6) розпорядженням головного бухгалтера

№ 723, 8, 1, 1, 60

Розмір шкоди від розкрадання чи нестачі матеріальних цінностей визначається з врахуванням:

1) податку на прибуток

2) норми прибутку

3) балансової вартості

4) розміру податку на додану вартість

5) валютної вартості

6) середньої заробітної плати по Україні

#3 ВІДСУТНЯ ВІДПОВІДЬ ПІД НОМЕРОМ 6

№ 724, 8, 1, 1, 60

Суд при визначенні розміру шкоди, що підлягає покриттю, враховує:

1) ступінь вини працівника

2) кількість непрацездатних, які перебувають на утриманні у працівника

3) конкретну обстановку, за якої шкоду було заподіяно

4) гонорари працівника

5) трудові обов’язки працівника

6) використання відпустки працівником

#13

№ 725, 8, 1, 4, 120

Розпорядження роботодавця про покриття шкоди працівниками в розмірі, що не перевищує середнього місячного заробітку має бути зроблено не пізніше (*2*)тиж. з дня виявлення заподіяної працівником шкоди і звернено до виконання не раніше (*7*)днів з дня повідомлення про це працівникові

№ 726, 8, 1, 1, 91

Вкажіть правильні законодавчі положення щодо порядку покриття працівником шкоди, заподіяної роботодавцю

1) покриття шкоди працівниками в розмірі, що не перевищує середнього місячного заробітку, провадиться за рішенням комісії по трудових спорах

2) покриття шкоди працівниками в розмірі, що перевищує середній місячний заробіток, провадиться за рішенням суду

3) покриття шкоди працівниками в розмірі, що не перевищує середнього місячного заробітку, провадиться за наказом начальника відділу кадрів

4) покриття шкоди працівниками в розмірі, що перевищує середній місячний заробіток, провадиться за розпорядженням роботодавця

5) покриття шкоди працівниками в розмірі, що перевищує середній місячний заробіток, провадиться за погодженням роботодавця та профспілкового органу

6) покриття шкоди проводиться за рішенням трудового колективу

№ 727, 8, 1, 1, 60

Дисциплінарне провадження щодо суддів місцевих судів здійснюють:

1) Вища Рада юстиції

2) кваліфікаційні комісії суддів

3) Вища кваліфікаційна колегія суддів України

4) Рада суддів області

5) Апеляційний суд області

6) Генеральна прокуратура України

№ 728, 8, 1, 4, 120

Дисциплінарне стягнення до судді застосовується не пізніше (*6*) міс. після виявлення дисциплінарного проступку.

№ 729, 8, 1, 1, 60

До прокурорсько-слідчих працівників можуть бути застосовані наступні дисциплінарні стягнення:

1) пониження в класному чині

2) пониження в посаді

3) сувора догана

4) позбавлення класного чину

5) позбавлення почесного звання

6) позбавлення грошової премії

#12

№ 730, 8, 1, 1, 60

До прокурорсько-слідчих працівників можуть бути застосовані наступні дисциплінарні стягнення:

Догана

2) пониження в посаді

3) сувора догана

4) позбавлення класного чину

5) позбавлення почесного звання

6) позбавлення грошової премії

#12

№ 731, 8, 1, 1, 66

Обов’язок працівника чи роботодавця відшкодувати шкоду, заподіяну іншій стороні трудового договору внаслідок невиконання чи неналежного виконання трудових обов’язків, у встановленому законом розмірі та порядку – це:

1) дисциплінарна відповідальність

2) цивільно-правова майнова відповідальність

3) матеріальна відповідальність

4) трудова дисципліна

5) трудове правопорушення

6) дисципліна праці

№ 732, 8, 1, 1, 60

Видами матеріальної відповідальності працівників за трудовим правом є:

1) неповна

2) часткова

3) товариська

4) індивідуальна

Повна

Обмежена

#56

№ 733, 8, 1, 4, 120

За загальним правилом, здатність суб’єкта нести матеріальну відповідальність за трудовим правом настає з (*16*)років.

№ 734, 8, 1, 1, 64

Метою матеріальної відповідальності за трудовим правом є:

1) забезпечення трудової дисципліни

2) покарання винного працівника

3) відшкодування шкоди роботодавцю, заподіяної працівником

4) відшкодування не отриманих прибутків роботодавця внаслідок винних дій працівника

5) дотримання правил внутрішнього трудового розпорядку

6) відшкодування упущеної вигоди

№ 735, 8, 1, 1, 60

Суб’єктами матеріальної відповідальності за шкоду, заподіяну роботодавцю, не можуть бути:

1) вагітні жінки

2) тимчасові працівники

3) сумісники

4) неповнолітні

5) особи, які працюють за договором підряду

6) сезонні працівники

№ 736, 8, 1, 1, 74

Працівники несуть матеріальну відповідальность тільки за:

1) неодержані прибутки

2) пошкодження матеріальних та грошових цінностей у зв’язку з виробничо-господарським ризиком

3) пряму дійсну шкоду, лише в межах і порядку, передбачених трудовим законодавством

4) шкоду, завдану у зв’язку із крайньою необхідністю

5) умови, коли пряма дійсна шкода заподіяна підприємству, установі, організації винними протиправними діями (бездіяльністю) працівника

6) шкоду, лише в межах і порядку, передбачених цивільним законодавством

#35

№ 737, 8, 1, 1, 60

На працівників не може бути покладена матеріальна відповідальність за шкоду, заподіяну роботодавцю:

1) з необережності

2) у нетверезому стані

3) зайвими грошовими виплатами

4) знеціненням документів

5) у стані крайньої необхідності

6) у нічний час

№ 738, 8, 1, 1, 60

Обов’язок доказування вини працівника, який заподіяв шкоду роботодавцю, покладається на:

1) працівника

Роботодавця

3) виборний орган первинної профспілкової організації

4) комісію з трудових спорів

5) правоохоронні органи

6) трудового арбітра

№ 739, 8, 1, 1, 67

На працівників не може бути покладена матеріальна відповідальність за

1) шкоду, яка відноситься до категорії нормального виробничо - господарського ризику

2) шкоду, заподіяну з необережності

3) шкоду, заподіяну в стані сильного душевного хвилювання

4) шкоду, заподіяну працівником, що перебував у стані крайньої необхідності

5) шкоду, добровільно покриту працівником

6) шкоду, заподіяну під час проведення надурочних робіт

#14

№ 740, 8, 1, 1, 62

Основним видом матеріальної відповідальності працівників за шкоду, заподіяну роботодавцю, є:

1) бригадна матеріальна відповідальність

2) часткова матеріальна відповідальність

3) обмежена матеріальна відповідальність

4) неповна матеріальна відповідальність

5) індивідуальна матеріальна відповідальність

6) повна матеріальна відповідальність

№ 741, 8, 1, 1, 68

Втрата, погіршення або зниження цінності майна, необхідність для роботодавця здійснити затрати на відновлення, придбання майна чи інших цінностей або провести зайві, тобто викликані внаслідок порушення працівником трудових обов’язків, грошові виплати – це

1) дисциплінарне правопорушення

2) цивільно-майнова відповідальність

3) пряма дійсна шкода

4) матеріальна відповідальність

5) неодержані доходи

6) виробничо-господарський ризик

№ 742, 8, 1, 1, 64

За загальним правилом працівники, з вини яких заподіяно шкоду роботодавцю, несуть матеріальну відповідальність у розмірі прямої дійсної шкоди, але не більше:

1) мінімальної заробітної плати

2) розміру нанесеної шкоди

3) свого середнього місячного заробітку

4) розміру, вказаного у рішенні суду

5) розміру, вказаного у розпорядженні роботодавця

6) розміру завданих збитків

№ 743, 8, 1, 1, 78

Обмежену матеріальну відповідальність несуть працівники за:

1) зіпсуття через недбалість виробів (продукції), в тому числі при їх виготовленні

2) умисне знищення і зіпсуття матеріальних, грошових чи культурних цінностей

3) використання службового транспорту у власних цілях

4) шкоду, завдану діями працівника, які мають ознаки діянь, переслідуваних у кримінальному порядку

5) шкоду, яку завдано працівником, що був у нетверезому стані

6) пошкодження майна та інших цінностей, які були одержані працівником під звіт за разовою довіреністю або за іншими разовими документами

№ 744, 8, 1, 1, 86

Обмежену матеріальну відповідальність несуть працівники за:

1) знищення майна та інших цінностей, що були одержані працівником під звіт за разовою довіреністю або за іншими разовими документами

2) умисне знищення і зіпсуття матеріальних, грошових чи культурних цінностей

3) шкоду завдану використанням службового транспорту у власних цілях

4) шкоду, завдану недостачею вимірювальних приладів, спеціального одягу та інших предметів, виданих підприємством, установою, організацією працівникові в користування

5) шкоду, завдану працівником, який був у нетверезому стані

6) знищення через недбалість інструментів та інших предметів, виданих підприємством, установою, організацією працівникові в користування

№ 745, 8, 1, 1, 90

Згідно з КЗпП України обмежену матеріальну відповідальність несуть:

1) службові особи, винні у появі працівника на роботі в нетверезому стані

2) працівники за зіпсуття через недбалість спеціального одягу та інших предметів, виданих підприємством, установою, організацією працівникові в користування

3) керівники підприємств, установ, організацій, якщо шкоду заподіяно зайвими грошовими виплатами

4) керівники за невжиття необхідних заходів до запобігання дисциплінарним правопорушенням

5) працівники, з якими укладено письмовий договір про повну матеріальну відповідальність за незабезпечення цілості майна та інших цінностей, переданих їм для зберігання або для інших цілей

6) службові особи, винні в незаконному звільненні або переведенні працівника на іншу роботу

#23

№ 746, 8, 1, 1, 102

Згідно з КЗпП України обмежену матеріальну відповідальність несуть:

1) службові особи, винні у появі працівника на роботі в нетверезому стані

2) працівники за умисне пошкодження майна

3) керівні працівники за запобігання дисциплінарним правопорушенням

4) заступники керівників підприємств, установ, організацій, якщо шкоду підприємству, установі, організації заподіяно неправильною постановкою обліку і зберігання матеріальних, грошових чи культурних цінностей

6) керівники структурних підрозділів на підприємствах, в установах, організаціях та їх заступники, якщо шкоду підприємству, установі, організації заподіяно невжиттям необхідних заходів до запобігання розкраданню, знищенню і зіпсуттю матеріальних, грошових чи культурних цінностей

#46

№ 747, 8, 1, 1, 70

Матеріальна відповідальність працівника у розмірі, який перевищує його середньомісячний заробіток:

1) допускається лише у випадках, передбачених трудовим договором

2) допускається за умови, що заробітна плата є середньою по галузях економіки

3) допускається у випадках, передбачених законодавством

4) допускається, якщо шкода перевищує середній заробіток працівника

5) допускається, якщо така відповідальність передбачена колективним договором

6) не допускається

№ 748, 8, 1, 1, 72

До зайвих грошових виплат не відносяться суми:

1) стягнення штрафів

2) своєчасно виплаченої заробітної плати

3) заробітної плати, виплачені звільненому працівникові у зв'язку з затримкою особи видачі трудової книжки

4) заробітної плати, виплачені звільненому працівникові у зв'язку з затримкою проведення особи видачі розрахунку

5) заробітної плати, виплачені звільненому працівникові у зв'язку з неправильним формулюванням причин звільнення

6) не отриманих підприємством доходів

#26

№ 749, 8, 1, 1, 60

Працівники несуть повну матеріальну відповідальність за шкоду, заподіяну роботодавцю:

1) у стані крайньої необхідності

2) яка відноситься до категорії нормального виробничо-господарського риску

3) через необережність за зіпсуття матеріалів

4) за не одержані підприємством, установою, організацією прибутки

5) у нетверезому стані

6) не при виконанні трудових обов’язків

#56

№ 750, 8, 1, 1, 95

Працівники несуть матеріальну відповідальність у повному розмірі шкоди, заподіяної з їх вини підприємству, у випадках, коли:

1) не одержані підприємством, установою, організацією прибутки

2) майно та інші цінності були одержані працівником під звіт за разовою довіреністю

3) шкоди завдано діями працівників, які мають ознаки діянь, що переслідуються в адміністративному порядку

4) службова особа винна в незаконному переміщенні працівника на іншу роботу

5) шкоди заподіяно зіпсуттям або знищенням через недбалість інструментів, вимірюваних приладів

6) між працівником і підприємством, установою, організацією укладено письмовий договір про взяття на себе працівником повної матеріальної відповідальності за незабезпечення цілості майна та інших цінностей, переданих йому для зберігання або для інших ціле

#26

№ 751, 8, 1, 1, 80

1) не одержані підприємством, установою, організацією прибутки

2) шкоди завдано діями працівників, які мають ознаки діянь, що переслідуються в адміністративному порядку

3) шкоди завдано не при виконанні трудових обов’язків

4) службова особа винна в незаконному переміщенні працівника на іншу роботу

5) шкоди завдано працівником, який був у нетверезому стані

6) шкоди заподіяно зіпсуттям або знищенням через недбалість інструментів, вимірюваних приладів

#35

№ 752, 8, 1, 1, 94

1) згідно з законодавством на працівника покладено повну матеріальну відповідальність за шкоду, заподіяну підприємству, установі, організації при виконанні трудових обов’язків

2) не одержані підприємством, установою, організацією прибутки

3) шкоди завдано діями працівників, які мають ознаки діянь, що переслідуються в адміністративному порядку

4) службова особа винна в незаконному переміщенні працівника на іншу роботу

5) шкоди заподіяно зіпсуттям або знищенням через недбалість інструментів, вимірюваних приладів

6) шкоди завдано недостачею, умисним знищенням або умисним зіпсуттям матеріалів, напівфабрикатів, виробів (продукції), в тому числі при їх виготовленні

#16

№ 753, 8, 1, 1, 93

1) не одержані підприємством, установою, організацією прибутки

2) службова особа, винна в незаконному звільненні або переведенні працівника на іншу роботу

3) шкоди завдано діями працівників, які мають ознаки діянь, що переслідуються в адміністративному порядку

4) шкоди завдано недостачею, умисним знищенням або умисним зіпсуттям інструментів, вимірювальних приладів, спеціального одягу та інших предметів, виданих підприємством, установою, організацією працівникові в користування

5) службова особа винна в незаконному переміщенні працівника на іншу роботу

6) шкоди заподіяно зіпсуттям або знищенням через недбалість інструментів, вимірюваних приладів

#24

№ 754, 8, 1, 1, 102

1) не одержані підприємством, установою, організацією прибутки

2) керівник підприємства, установи, організації всіх форм власності, винний у несвоєчасній виплаті заробітної плати понад один місяць, що призвело до виплати компенсацій за порушення строків її виплати, і за умови, що Державний бюджет України та місцеві бюджети, юридичні особи державної форми власності не мають заборгованості перед цим підприємством

3) шкоди завдано діями працівників, які мають ознаки діянь, що переслідуються в адміністративному порядку

4) службова особа, винна в незаконному звільненні або переведенні працівника на іншу роботу

5) службова особа винна в незаконному переміщенні працівника на іншу роботу

6) шкоди заподіяно зіпсуттям або знищенням через недбалість інструментів, вимірюваних приладів

#24

№ 755, 8, 1, 1, 82

Письмові договори про повну матеріальну відповідальність можуть бути укладені:

1) як додаток до трудового договору з будь-яким працівником

2) якщо виконувана працівником робота безпосередньо пов’язана із зберіганням, обробкою, продажем, перевезенням або застосуванням у процесі виробництва переданих йому цінностей

3) якщо працівник на момент укладення такого договору досяг 15 річного віку

4) якщо виконувана працівником робота передбачена спеціальним переліком посад і робіт

5) якщо працівник на момент укладення такого договору досяг 16 річного віку

6) якщо виконувана працівником робота передбачена колективним договором

#24

№ 756, 8, 1, 1, 76

Вкажіть умову, за наявності якої може укладатися договір про повну колективну (бригадну) відповідальність.

1) робота здійснюється одноособово працівником

2) робота здійснюється спільно членами бригади

3) коли можливо розмежувати матеріальну відповідальність кожного працівника

4) робота виконується за цивільно-правовим договором

5) коли з усіма працівниками бригади укладено договори про повну індивідуальну матеріальну відповідальність

6) коли не погоджено укладення такого договору з виборним органом первинної профспілкової організації

№ 757, 8, 1, 1, 82

Вкажіть умову, за наявності якої може укладатися договір про повну колективну (бригадну) відповідальність.

1) коли не погоджено укладення такого договору з виборним органом первинної профспілкової організації

2) робота здійснюється одноособово працівником

3) коли неможливо розмежувати матеріальну відповідальність кожного працівника і укласти з ним договір про повну матеріальну відповідальність

4) коли можливо розмежувати матеріальну відповідальність кожного працівника

5) робота виконується за цивільно-правовим договором

6) коли з усіма працівниками бригади укладено договори про повну індивідуальну матеріальну відповідальність

№ 758, 8, 1, 1, 60

Колективна (бригадна) матеріальна відповідальність є видом:

1) обмеженої матеріальної відповідальності

2) неповної матеріальної відповідальності

3) повної матеріальної відповідальності

4) майнової відповідальності

5) цивільної відповідальності

6) індивідуальної повної матеріальної відповідальності

№ 759, 8, 1, 1, 60

Роботодавець може запровадити колективну (бригадну) відповідальність за погодженням з:

1) КТС

2) керівником бригади

3) виборним органом первинної профспілкової організації

4) Держгірпромнаглядом

5) державною інспекцією праці

6) трудовим колективом

№ 760, 8, 1, 1, 62

Договір про колективну (бригадну) матеріальну відповідальність повинен бути переукладений у наступних випадках:

1) змін виду робіт, які виконує бригада

2) вибуття з колективу бригади більше половини її первісного складу

3) з підстав, передбачених договором

4) на вимогу бригади

5) на вимогу роботодавця

6) зміни керівника бригади

#26

№ 761, 8, 1, 1, 65

Договір про колективну (бригадну) відповідальність повинен бути переукладений у разі:

1) вибуття зі складу колективу(бригади) окремих працівників

2) прийняття до колективу нових працівників

3) зміни керівника колективу (бригади)

4) зміни заступника керівника бригади

5) перепрофілювання підприємства, установи, організації

6) вибуття з колективу бригади 1/3 її первісного складу

№ 762, 8, 1, 1, 69

Члени колективу (бригади) звільняються від відшкодування шкоди, якщо:

1) буде встановлено, що шкода заподіяна не з їх вини

2) буде встановлено, що шкода заподіяна в робочий час

3) шкоду заподіяно в стані алкогольного сп’яніння

4) будуть встановленні конкретні винуватці заподіяної шкоди серед членів колективу (бригади)

5) працівник на момент встановлення шкоди перебував у відпустці

6) неможливо встановити конкретного винуватця заподіяної шкоди

#14

№ 763, 8, 1, 1, 76

Заподіяна колективом (бригадою) шкода підприємству, яка підлягає відшкодуванню, розподіляється між членами цього колективу (бригади):

1) пропорційно місячній тарифній ставці (посадовому окладу)

2) пропорційно тривалості роботи на цьому підприємстві

3) пропорційно відпрацьованому часу в період від останньої інвентаризації до дня виявлення шкоди

4) пропорційно кількості акцій підприємства, якими володіють члени колективу (бригади)

5) пропорційно до кількості членів колективу(бригади)

6) пропорційно до тривалості щорічної основної відпустки

#13

№ 764, 8, 1, 1, 60

Законодавством передбачено кратний розмір покриття шкоди, завданих роботодавцю розкраданням, знищенням, недостачею або втратою

1) інструментів

2) вимірювальних приладів

3) дорогоцінних металів

4) спеціального одягу

5) валютних цінностей

6) бланків

#35

№ 765, 8, 1, 1, 60

1) інструментів

2) вимірювальних приладів

3) дорогоцінних металів

4) спеціального одягу

5) знезаражуючих засобів

6) бланків цінних паперів

#36

№ 766, 8, 1, 1, 101

Вкажіть правильні законодавчі положення щодо порядку покриття працівником шкоди, заподіяної роботодавцю

1) покриття шкоди працівниками в розмірі, що не перевищує двох середніх місячних заробітків, провадиться за розпорядженням роботодавця, керівниками підприємств

2) покриття шкоди працівниками в розмірі, що перевищує середній місячний заробіток, провадиться за розпорядженням роботодавця

3) розпорядження роботодавця про стягнення з працівника покриття шкоди має бути зроблено не пізніше двох тижнів з дня виявлення заподіяної працівником шкоди

4) розпорядження роботодавця про стягнення з працівника покриття шкоди має бути зроблено не пізніше одного місяця з дня виявлення заподіяної працівником шкоди

5) покриття шкоди працівниками в розмірі, що перевищує середній місячний заробіток, провадиться за рішенням суду

6) працівник до обмеженої матеріальної відповідальності притягується лише за рішенням господарського суду

#35

№ 801, 9, 1, 1, 60

Вкажіть строк, протягом якого працівник може оскаржити звільнення до суду.

1) один місяць

2) три місяці

3) шість місяців

4) дев’ять місяців

5) один рік

6) три роки

№ 802, 9, 1, 1, 63

Протягом якого строку може бути оскаржена до суду вимога профспілкового органу про розірвання трудового договору з керівником підприємства, установи, організації у зв’язку з невиконанням останнім трудового законодавства?

1) у триденний строк

2) у семиденний строк

У двотижневий строк

4) у місячний строк

5) у шестимісячний строк

6) у річний строк

№ 803, 9, 1, 1, 60

Чисельність КТС підприємства, установи, організації визначається:

1) правилами внутрішнього трудового розпорядку

2) Кодексом законів про працю України

3) власником за погодженням з трудовим колективом

⇐ Назад