Загальними зборами трудового колективу
5) колективним договором
6) наказом роботодавця
#4
№ 804, 9, 1, 1, 60
Склад КТС підприємства, установи, організації визначається:
1) виборним органом профспілки
Загальними зборами трудового колективу
3) власником за погодженням з трудовим колективом
4) конференцією трудового колективу
5) об’єднанням роботодавців
6) наказом роботодавця
#24
№ 805, 9, 1, 1, 60
Голова КТС обирається:
1) загальними зборами трудового колективу
2) комісією по трудових спорах
3) трудовими колективами підрозділів
4) конференцією трудового колективу
5) профспілкою
6) роботодавцем
#2
№ 806, 9, 1, 1, 60
Облік та зберігання заяв працівників до КТС, справ, які розглядалися КТС, здійснюється:
1) головою КТС
Роботодавцем
3) заступником голови КТС
4) секретарем КТС
5) відділом кадрів
6) трудовим колективом
#2
№ 807, 9, 1, 1, 67
Рішення зборів (конференції) трудового колективу про створення КТС та обрання її членів приймається:
1) більшістю голосів присутніх членів трудового колективу (делегатів конференції)
2) 2/3 голосів присутніх членів трудового колективу (делегатів конференції)
3) більшістю голосів присутніх за погодженням із роботодавцем
4) роботодавцем
5) більшістю голосів присутніх членів профспілки
6) 2/3 голосів присутніх членів профспілки
#1
№ 808, 9, 1, 1, 69
Індивідуальний трудовий спір підлягає розглядові в КТС у випадку:
1) якщо працівник не врегулював розбіжності при безпосередніх переговорах з роботодавцем
2) якщо суд відмовив працівнику у задоволенні позову
3) якщо профспілка відмовляється захищати інтереси працівника
4) якщо працівник не є членом профспілки
5) якщо працівник не може звернутись до іншого органу з вирішення трудових спорів
6) якщо на підприємстві відсутня профспілка
#1
№ 809, 9, 1, 4, 120
Працівник може звернутись до КТС у (*3*) міс. строк з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права.
№ 810, 9, 1, 4, 120
КТС зобов’язана розглянути трудовий спір у (*10*) денний строк з дня подання заяви.
№ 811, 9, 1, 1, 67
Розгляд спору в КТС за відсутності працівника:
1) не допускається
2) допускається за письмовою заявою працівника
3) допускається за умови, коли в засіданні КТС бере участь представник профспілкового органу
4) не допускається, якщо на підприємстві відсутній профспілковий орган
5) допускається лише у випадку тимчасової непрацездатності працівника
6) допускається за умови, коли в засіданні КТС бере участь адвокат
#2
№ 812, 9, 1, 4, 120
Засідання КТС вважається правомочним, якщо на ньому присутні (*23*) обраних до її складу членів.
№ 813, 9, 1, 1, 66
Нез’явлення працівника на засідання КТС є підставою для:
1) відкладення розгляду заяви працівника на наступне засідання
2) прийняття рішення КТС про зняття заяви з розгляду, якщо працівник не з’явився на засідання КТС без поважних причин
3) відмови у реєстрації заяви
4) прийняття рішення КТС про відмову у прийнятті заяви
5) скерування заяви працівника до суду для розгляду
6) закриття справи
#1
№ 814, 9, 1, 4, 120
У який строк працівникові або роботодавцю вручаються копії рішення КТС (у днях)? (*3*)
№ 815, 9, 1, 4, 120
У разі незгоди з рішенням КТС працівник або роботодавець можуть оскаржити її рішення до суду в (*10*) денний строк з дня вручення їм виписки з протоколу комісії чи його копії.
№ 816, 9, 1, 1, 64
У разі невиконання роботодавцем рішення КТС у встановлений строк працівникові видається:
1) копія протоколу, що має силу виконавчого листа
2) копія рішення, що має силу виконавчого листа
3) посвідчення, що має силу виконавчого листа
4) витяг з протоколу, що має силу виконавчого листа
5) копія постанови про відкриття виконавчого провадження
6) судове рішення
#3
№ 817, 9, 1, 4, 120
Працівник має право пред’явити посвідчення КТС, яке має силу виконавчого листа до державної виконавчої служби протягом (*3*) міс.
№ 818, 9, 1, 1, 60
У разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати:
1) у місячний строк
2) у тримісячний строк
3) у шестимісячний строк
4) протягом року
5) протягом трьох років