Экзаменационный билет № 27
Трудовое право
1. Срок испытания при приеме на работу:
а) не может превышать 5 месяцев;
б) не может превышать 2 недели;
в) не может превышать 1 месяца;
г) не может превышать 3 месяца.
2. Не позднее какого срока со дня, совершения проступка должно быть применено дисциплинарное взыскание?
а) 1 года;
б) 3 месяцев;
в) 6 месяцев;
г) 2 месяцев.
3. Что не включается в прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящие от воли сторон:
а) призыв работника на военную службу или направление на замещающую ее альтернативную службу
б) избрание на должность
в) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению суда
г) прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует допуска к государственной тайне
4. Обязанность возмещения виновной стороной трудового договора нанесенного вреда другой стороны это -
а) охрана труда;
б) материальная ответственность;
в) обеспечение охраны труда;
г) гарантии и компенсации.
5. При приеме на работу на срок до 2-х месяцев:
а) испытание работникам устанавливается;
б) испытание не устанавливается;
в) испытание устанавливается на 2 недели;
г) нет правильного ответа.
6. Продолжительность ежедневной работы не может превышать для работника в возрасте от 15 до 16 лет:
а) 7 часов,
б) 16 часов,
в) 5 часов,
г) 4 часа
7. Органами по рассмотрению индивидуальных трудовых споров являются:
а) примирительная комиссия и суд общей юрисдикции;
б) суд общей юрисдикции и арбитражный суд;
в) профсоюз;
г) комиссия по трудовым спорам и суд общей юрисдикции;
8. При невыполнении норм труда (должностных обязанностей) по причинам, не зависящих от работодателя и работника, за работником сохраняется:
а) не менее 1/5 тарифной ставки.
б) не менее 2/3 тарифной ставки,
в) не более 1/3 тарифной ставки
г) в двойном размере
9. Что такое занятость?
а) деятельность граждан, не противоречащая законодательству и приносящая им заработок;
б) основное правовое положение определяемое трудовым законодательством ;
в) создание безопасных условий труда;
г) трудовая деятельность.
10.Что это? – "Специфичный для данной отрасли права, способ правового регулирования?"
а) предмет трудового права;
б) метод трудового права ;
в) система трудового права;
г) труд.
Экзаменационный билет № 28
Трудовое право
1. Гарантии - это:
а) служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер;
б) законные выплаты;
в) средство, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление с предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений;
г) денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением трудовых или иных предусмотренных Федеральным законом обязанностей.
2. За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам:
а) в 3-месячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права;
б) в 6-месячный срок,
в) в течение 1 года;
г) в месячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права
3. Сверхурочная работа не должна превышать для каждого работника:
а) 110 часов в год
б) 130 часов в год
в) 120 часов в год
г) 140 часов в год
4. Несет ли работник материальную ответственность при форс-мажорных обстоятельствах?
а) да
б) в том случаи, если это установлено трудовым договором
в) нет
г) по желанию работодателя
5. С работником, направляемым на работу в представительство РФ за границей, заключается трудовой договор:
а) до 5 лет
б) до 3 лет
в) до I года
г) до 2 лет
6. Выберите правильный перечень лиц, которые не допускаются к работе в ночное время:
а) ранее судимые,
б) до 18 лет.
в) женщины имеющие четей в возрасте до 3-х лет, лица до 18 лет
г) медработники, женщины имеющие четей в возрасте до 3-х лет
7. Забастовка — это:
а) коллективная неявка на работу;
б) временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей в целях разрешения коллективного трудового спора;
в) отказ работников работать при невыплате заработной платы.
г) это двусторонний правовой акт
8. Время простоя по вине работодателя, если работник в письменной форме предупредит работодателя о начале простоя, оплачивается в размере:
а) не менее 2/3 средней заработной платы работника
б) не менее 1/3 средней заработной платы работника,
в) нет верного ответа
г) не более 1/3 тарифной ставки
9. Об изменении существенных условий, предусмотренных трудовым договором, работодатель — физическое лицо — в письменной форме предупреждает работника не менее чем:
а) за 7 дней;
б) за 10 дней;
в) за 14 дней;
г) за 15 дней.
10. Целенаправленная деятельность человека, реализующего свои умственные и физические способности для получения определенных материальных или духовных благ это –
а) предмет трудового права;
б) принцип трудового права;
в) труд;
г) метод трудового права