Труд работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста
До восемнадцати лет подросток считается несовершеннолетним, но, несмотря на это, заключать трудовой договор он вправе, достигнув шестнадцатилетнего возраста (ст. 63 ТК РФ), а в ряде случаев и гораздо раньше, с пятнадцати, четырнадцати, а порой и до достижения четырнадцати лет (ч. 2, 3, 4 ст. 63 ТК РФ).
В связи с тем что организм несовершеннолетнего подростка еще развивается, недостаточно окреп, законодательство запрещает применение несовершеннолетних на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами). Перечень работ, на которых запрещается применение труда работников в возрасте до восемнадцати лет, а также предельные нормы тяжестей утверждены постановлением Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. № 163.
Работодатель вправе заключить трудовой договор с несовершеннолетним только после того, как последний пройдет предварительный медицинский осмотр (обследование). Основанием для оформления трудовых отношений будет являться положительное медицинское заключение. В дальнейшем, до достижения восемнадцатилетнего возраста, медицинский осмотр необходимо проходить ежегодно, причем за счет средств работодателя.
Данной категории работников, как и всем остальным, гарантирован ежегодный основной оплачиваемый отпуск, но продолжительностью 31 календарный день, предоставляемый в удобное для работника время.
Работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста, запрещается направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни (за исключением творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, которые утверждены постановлением Правительством РФ от 28 апреля 2007 г. № 252).
Статьей 92 ТК РФ несовершеннолетним установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, соответственно заработная плата выплачивается с учетом этого положения, т.е. фактически она будет меньше, чем у соответствующей категории работников при полной продолжительности ежедневной работы. По своему усмотрению и, конечно, исходя из своего финансового состояния, работодатель вправе производить доплаты несовершеннолетним работникам.
Если работник допущен к сдельным работам, оплачиваться его труд будет по установленным сдельным расценкам. Работодатель может установить за счет собственных средств доплату до тарифной ставки за время, на которое сокращается продолжительность их ежедневной работы.
Если несовершеннолетний работник трудовой деятельностью занимается в свободное от учебы время, в данном случае оплата производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. В этом случае работодатель также вправе установить этим работникам доплаты к заработной плате за счет собственных средств.
Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до восемнадцати лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.