Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом. Вахтовый метод — это особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников
Вахтовый метод — это особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено их ежедневное возвращение к месту постоянного проживания.
Решение о применении вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
Обеспечить работников в период нахождения на вахте жильем — задача работодателя. Как правило, для этого создаются вахтовые поселки, которые представляют собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для проживания. Работники могут проживать и в общежитии, если такое имеется, но только за счет работодателя (ст. 297 ТК РФ).
Не допускаются к работам, выполняемым вахтовым методом:
• несовершеннолетние лица;
• беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;
• лица, имеющие противопоказания к выполнению работ вахтовым методом, подтвержденное медицинским заключением.
Доставка сотрудников на вахту осуществляется организованно от места нахождения организации до места выполнения работы и обратно. Как правило, выбирается экономически выгодный вид транспорта: автомобиль, поезд, самолет и т.д. Под вахтой подразумевается общий период 
времени, который включает в себя время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. При этом в соответствии со статьей 299 ТК РФ продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации продолжительность вахты может быть увеличена до трех месяцев. По окончании этого срока работники должны быть заменены другими.
Как правило, при вахтовом методе организации работ устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или за иной, более длительный период, но не. более чем за год. При этом учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения организации или от пункта сбора до места работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. При этом продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленных законодательством. Обязанность по учету рабочего времени и времени отдыха на каждого работника по месяцам и нарастающим итогом за весь учетный период действующим законодательством возложена на работодателя (ст. 300 ТК РФ).
Рабочее время и время отдыха в рамках учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем по согласованию с соответствующим профсоюзным комитетом. В основном разрабатывается данный график на год, и его содержание должно быть доведено до сведения работников не позднее, месяца до введения его в действие. В графиках также предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно.
Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в норму рабочего времени не включаются и могут приходиться на дни межвахтового отдыха. Продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать 12 часов. Продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха сотрудников с учетом обеденных перерывов может быть уменьшена до 12 часов. Недоиспользованные в этом случае часы ежедневного (междусменного) отдыха, а также дни еженедельного отдыха суммируются и предоставляются в виде дополнительных свободных от работы дней (дни междувахтового отдыха) в течение учетного периода. Число дней еженедельного отдыха в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца. Дни еженедельного отдыха могут приходиться на любые дни недели. Нормальное количество часов, которое работник должен отрабатывать в учетном периоде, определяется исходя из пятидневной рабочей недели и продолжительности рабочей смены. При этом на работах с вредными условиями труда норма рабочего времени исчисляется исходя из установленного законодательством сокращенного рабочего времени. При неполном времени работы в учетном периоде или на вахте (отпуск, болезнь и т.п.) из установленных норм часов работы вычитаются рабочие часы по календарю, приходящиеся на дни отсутствия на работе. Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых дней с последующим предоставлением дополнительных дней отдыха.
Вопросы оплаты труда, предоставления гарантий и компенсаций лицам, работающим вахтовым методом, регулируются статьей 302 ТК РФ, согласно которой за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места расположения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы в порядке, установленном Правительством Российской Федерации. Ранее данный порядок регулировался постановлением Минтруда России от 29 июня 1994 г. № 51 «О нормах и порядке возмещения расходов при направлении работников предприятий, организаций и учреждений для выполнения монтажных, наладочных, строительных работ, на курсы повышения квалификации, а также за подвижной и разъездной характер работы, за производство работ вахтовым методом и полевых работ, за постоянную работу в пути на территории Российской Федерации». Сейчас данный акт утратил силу, а постановление Правительства РФ, о котором шла речь, еще не принято, тем не менее надбавки за вахтовый 
метод работ выплачиваются, причем единым социальным налогом они не облагаются.
Следует отметить, что перемещение работников в связи с изменением места работы (смена объекта), не является переводом, поэтому их согласие на это не требуется.
9. Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей — физических лиц
Трудовой договор с работниками вправе заключать не только юридические лица. Такое право предоставлено и физическим лицам, которые не зарегистрированы в качестве индивидуального предпринимателя. В данном случае трудовой договор заключается в соответствии с требованиями, предусмотренными Трудовым кодексом РФ: письменная форма, наличие всех существенных условий, предусмотренных статьей 57 ТК РФ.
В соответствии со статьей 303 ТК РФ работодатель — физическое лицо обязан:
• оформить трудовой договор с работником в письменной форме;
• уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами;
• оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые.
Работодатель — физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, также обязан в уведомительном порядке зарегистрировать трудовой договор с работником в органе местного самоуправления по месту своего жительства (в соответствии с регистрацией).
Трудовой договор может быть заключен как на определенный срок, так и на неопределенный. Режим работы, порядок предоставления выходных дней и ежегодных оплачиваемых отпусков определяются по соглашению сторон. При этом продолжительность рабочей недели не может быть больше, а продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска
меньше, чем установлено Трудовым кодексом РФ. При изменении определенных сторонами условий трудового договора работодатель — физическое лицо в письменной форме предупреждает работника не позже чем за 14 календарных дней. При этом работодатель — физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, имеет право изменять определенные сторонами условия трудового договора только в случае, когда эти условия не могут быть сохранены по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (ч. 1 ст. 74 ТК РФ).
Трудовой договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ, при этом стороны вправе предусмотреть в договоре дополнительные основания его прекращения. Сроки предупреждения об увольнении, случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором. В случае расторжения трудового договора работодатель обязан в уведомительном порядке зарегистрировать факт его прекращения в органе местного самоуправления, в котором этот договор был зарегистрирован. При наличии обстоятельств, не позволяющих продолжение трудовых отношений (смерть работодателя — физического лица или его непоявление в течение двух месяцев на работе), работник имеет право в течение одного месяца самостоятельно обратиться в орган местного самоуправления, в котором был зарегистрирован трудовой договор, для регистрации факта его прекращения.
Наличие трудовых отношений между работодателем — физическим лицом и работником подтверждается трудовым договором, заключенным в письменной форме. Права заполнять трудовые книжки этой категории работодателей не предоставлено.
В случае возникновения споров и разногласий, вытекающих из трудовых отношений сторон, последние пытаются разрешить их путем переговоров. Факт попытки урегулировать возникший спор должен быть подтвержден письменными доказательствами, например претензией, направленной в адрес работодателя, с требованием устранить имеющиеся нарушения. Если договоренность не достигнута, спор подлежит рассмотрению в судебном порядке.
10. Труд надомников
Надомниками считаются лица, заключившие трудовой договор о выполнении работы на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем либо приобретаемых надомником за свой счет.
Труд надомников регулируется главой 49 ТК РФ и Положением об условиях труда надомников, утвержденным постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29 сентября 1981 г. № 275/17-99 и действующим в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ. На надомников распространяются и другие нормы трудового законодательства (об отпусках, социальном страховании, нормировании труда и т. п.). Кроме того, в России ратифицирована Конвенция Международной организации труда № 177 «О надомном труде» (принята в Женеве 20 июня 1996 г.).
В качестве примера можно привести следующие виды надомной работы: сборка бижутерии, письменных принадлежностей: ручек, автоматических карандашей, склеивание конвертов. Надомник может выполнять работу, обусловленную трудовым договором, с участием членов своей семьи. При этом трудовые отношения между членами семьи надомника и работодателем не возникают.
Перед заключением трудового договора с надомником нужно провести осмотр его жилого помещения (дома, квартиры) и убедиться, что оно пригодно для планируемой работы (п. 9 Положения об условиях труда надомников). Отдельные виды надомного труда допускаются только с разрешения органов противопожарного и санитарно-эпидемиологического надзора. Например, если выпускаемая продукция требует применения паяльных работ, инспектор противопожарной службы (чтобы исключить угрозу возгорания) проверяет в квартире исправность электропроводки. После этого он выдает письменное заключение работодателю с разрешением или с отказом в проведении таких работ. Часто предложения о надомной работе можно встретить в газете, причем связаться с работодателем можно только по телефону либо письмом на абонентский ящик. К такому виду работ нужно подходить с осторожностью: отсутствие конкретного адреса для связи, нахождение работодателя иногда в другом городе, предложение работнику приобрести материалы и инструменты за свой счет, отказ со стороны работодателя в заключении трудового договора — все это должно вас насторожить.
Не стоит думать, что надомная работа приносит одни неприятности. Есть люди, которые успешно ей занимаются. Главное в данном случае — соблюсти следующие формальности.
Во-первых, хорошо, если о такой работе вы узнаете не из объявления в газете, а от знакомых, причем от таких, которым можно доверять.
Во-вторых, при взаимном согласии обеих сторон обязательно следует заключить трудовой договор, в котором будут прописаны: порядок и сроки получения материалов и инструментов для изготовления продукции; на каком основании они предоставляются — за счет работодателя или работник должен сам их выкупить, либо работник имеет свое оборудование, а работодатель компенсирует его использование; порядок получения готовой продукции; размер и порядок оплаты труда; основания расторжения трудового договора.
Еще один немаловажный момент — лучше всего, чтобы работодатель находился в вашем городе, был в пределах досягаемости. Не лишним будет посетить его офис, попросить ознакомиться с документами. По возможности записать все адреса и телефоны сотрудников данной фирмы, т.е. собрать о работодателе как можно больше информации. Кроме того, надо понимать, что если, не выполнив никакой работы, вы потратили на нее уже немало денег, то вас пытаются обмануть.