Вопрос для самостоятельного изучения. Нормативно- правовые акты:
6. Дисциплина труда.
Нормативно- правовые акты:
Конституция РФ. // Российская газета от 25.12.1993. № 237.
Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ (в ред. Федеральных законов от 24.07.2002 N 97-ФЗ, от 25.07.2002 N 116-ФЗ, от 30.06.2003 N 86-ФЗ; от 19.07.2011 N 248-ФЗ) // Собрание законодательства РФ. 07.01.2002, N 1 (ч. 1), ст. 3; 29.07.2002, N 30, ст. 3014; 29.07.2002, N 30, ст. 3033; 07.07.2003, N 27, ст. 2700 (ч. 1); Российская газета. N 159, 22.07.2011.
Закон РФ « О минимальном размере оплаты труда» от 30 марта 1993 года N 4693-1 (в ред. Закона РФ от 14.07.1993 N 5432-1, Трудового кодекса РФ от 30.12.2001 N 197-ФЗ, Федерального закона от 07.07.2003 N 119-ФЗ; 01.06.2011 N 106-ФЗ)// Российская газета. N 72, 15.04.1993; N 145, 30.07.1993; Собрание законодательства РФ. 14.07.2003, N 28, ст. 2888; Российская газета. N 119, 03.06.2011.
ФЗ от 23.11.1995 N 175-ФЗ (ред. от 30.12.2001) "О порядке разрешения коллективных трудовых споров"// Собрание законодательства РФ. 07.01.2002, N 1 (ч. 1), ст. 2.
ФЗ от 07.05.1998 N 75-ФЗ (в ред. Федеральных законов от 12.02.2001 N 18-ФЗ, от 21.03.2002 N 31-ФЗ, от 10.01.2003 N 14-ФЗ) "О негосударственных пенсионных фондах" // Собрание законодательства РФ. N 19, 11.05.1998, ст. 2071; 12.02.2001, N 7, ст. 623; № 19, 11.05.1998, ст. 2071; 13.01.2003, N 2, ст. 166.
Основная литература:
Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / под общ. ред. В. И. Шкатуллы. 6-е изд., перераб. 2009.
Маилян Н. И.; Косякова Н. И. Правоведение. Учебник. - М. 2009.
Малько А.В. Правоведение. Учебник. - М. 2010.
Окулич И.П., Конева Н.С. Правоведение. Учебник. - Челябинск. 2007.
Правоведение : учеб. пособие / под ред.И.И.Аминова, И.Ф.Колонтаевской, В.М.Хинчука; Моск. гос. ун-т технологий и управления. - М. , 2006.
Правоведение / под ред. Кутафина О.Е. Учебник. 2-е изд. - М.2007.
Трудовое право России: учебник / под ред. С. Ю. Головиной, М. В. Молодцова. 2009.
Трудовое право России: учебник / под ред. С. П. Маврина, Е. Б. Хохлова. 2-е изд., перераб. и доп. 2010.
Дополнительная литература:
Анисимов А. Л. Основные права и обязанности работника // Трудовое право. 2004. № 2. С. 16-25.
Батченко Т.А. Права и обязанности работодателя // Справочник кадровика, 2000, № 8, с. 15-23.
Ванюхин В. Н. К вопросу об увольнении // Трудовое право. 2004. № 1. С. 22-25.
Гаврилина А. К. Гарантии и компенсации // Трудовое право. 2004. № 2. С. 16-25.
Гаврилина А. К. Материальная ответственность сторон трудового договора // Трудовое право. 2004. № 4-5. С. 91-94.
Горохов Б.А. Источники трудового права и источники правового регулирования общественно- трудовых отношений // Правоведение. 2003. № 6. С. 30-47.
До 18 лет не разрешается: перечень работ при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе 18 лет. –М. 2003.
Ершов В. Применение трудового права // Трудовое право. 2004. № 3. С. 39-42.
Клепцов В. Воссоздание правовой инспекции труда // Профсоюзы. 2004. № 4. С. 43-45.
Крикунов С. Дисциплинарная ответственность работника // Трудовое право. 2004. № 3. С. 57-59.
Кычанова В. Колдоговор: стратегия и практика заключения //Профсоюзы. 2004. № 1. С. 14-15.
Орловский Ю. П.Некоторые вопросы применения законодательства о расторжении трудового договора с работником // Журнал российского права. 2010. № 6. С. 10-12.
Подвысоцкий П.Т. Локальные нормативные акты, содержание нормы трудового права // Трудовое право. 2004. № 2. С. 71-78.
Семенихин В.В. О трудовом договоре с работником, совмещающим Работу с обучением // Официальные материалы для бухгалтера. 2009. № 6. С. 21-24.
Чиканова Л.А. Трудовой договор // Трудовое право. 2004. № 4-5. С. 58-64.
«Словарик»
Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Нормы труда - нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы - устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда.
Охрана труда - система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.
Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с Трудовым Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.
Профсоюз - это добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов
Работник - физическое лицо (по общему правилу с 16 лет), вступившее в трудовые отношения с работодателем.
Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.
Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с Трудовым Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.
Трудовое право — это отрасль права, которая регулирует порядок возникновения, действия и прекращения трудовых отношений, определяет режим совместного труда работников, устанавливает меру труда, правила по охране труда и порядок рассмотрения трудовых споров.
Трудовой договор определяется как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Федеральная инспекция труда - единая централизованная система, состоящая из федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальных органов (государственных инспекций труда).
Методические рекомендации:
Рассмотрение данной темы необходимо начать с определения трудового права как отрасли российского права и изучения отношений, регулируемых трудовым правом. Далее следует остановиться на принципах трудового права (свободного распоряжения своими способностями к труду, равного вознаграждения за равный труд, недопустимости ухудшения положения работников ниже установленного уровня и др.). Затем целесообразно перейти к раскрытию регулятивной и содействующей функции; субъектов трудового права (которые делятся на основные и дополнительные). Кроме того, необходимо перечислить источники трудового права.
Во втором вопросе следует определить понятие трудового отношения и рассмотреть его виды (отношения по вопросам приема на работу, непосредственно трудовых отношений, отношений, связанных с расторжением трудового договора и возникающих в связи с восстановлением на работу).
Особое внимание следует уделить основным правам и обязанностям работника и работодателя.
Коллективный договор является правовым корпоративным актом, заключаемым работниками организации с работодателем и регулирующим социально- трудовые отношения. Так, в третьем вопросе необходимо выяснить принципы коллективного договора (такие как соблюдение норм законодательства, полномочность представителей сторон, равноправие сторон, добровольность принятия обязательств, свобода выбора и обсуждения вопросов, составляющих содержание коллективных договоров и соглашений, реальность обеспечения принимаемых обязательств, систематичность контроля и неотвратимость ответственности); определить сроки его действия (от одного до трех лет) и порядок разрешения спорных вопросов.
В четвертом вопросе должно быть раскрыто понятие трудового договора как соглашения между работником и работодателем; перечислены условия трудового договора (обязательные: волеизъявление о приеме- поступлении на работу, условие о месте работы, дата начала работы, права и обязанности сторон и др., дополнительные: срок действия трудового договора, условие об испытании, о режиме работы, о транспортировке на работу и др.).
Отдельно следует выделить подвопрос о сроке трудового договора, рассмотрев два вида: а) договор, заключенный на неопределенный срок, б) договор, заключенный на определенный срок, но не более пяти лет.
Кроме того, необходимо выяснить каким образом составляется трудовой договор, какие документы должны быть представлены при приеме на работу; в каких случаях может быть установлен испытательный срок для работника.
Также должен быть рассмотрен вопрос об основаниях прекращения трудового договора.
В пятом вопросе надлежит изучить существенные условия труда, такие как установление продолжительности рабочего времени, времени отдыха и т.д.
В шестом вопросе следует обратиться к понятию дисциплина труда, под которым понимается точное исполнение работником своих трудовых обязанностей; перечислить меры поощрения (объявление благодарности, выдача премии, награждение ценным подарком, почетной грамотой, представление к званию лучшего по профессии и др.). Также следует определить, что понимается под дисциплинарной ответственностью, ссылаясь на ст. 192 Трудового кодекса РФ перечислить ее виды (замечание, выговор, увольнение); уяснить, что представляет собой ограниченная материальная ответственность (как правило, вред в данном случае возмещается не в полном размере, а в пределах месячного заработка) и полная материальная ответственность (возлагается только в случаях, предусмотренных ст. 243 Трудового кодекса РФ).
Тесты:
1. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск лицам, работающим по трудовому договору (по общему правилу) составляет:
А) 42 календарных дня
Б) 28 календарных дней
В) 24 календарных дня
2. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать:
А) 36 часов в неделю
Б) 40 часов в неделю
В) 42 часов в неделю
3. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на:
А) 30 минут
Б) 1 час
В) 2 часа
4. К дисциплинарным взысканиям по ТК РФ относятся:
А) замечание, выговор, увольнение
Б) замечание, выговор, строгий выговор, увольнение
В) проступок, выговор, увольнение
5. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее:
А) 1 месяца со дня обнаружения
Б) 6 месяцев со дня обнаружения
В) 1 года со дня обнаружения
СЕМИНАР № 10.