Анализ текучести кадров по категориям

Используя данные баланса движения кадров, составить аналитическую таблицу и провести анализ текучести кадров по категориям.

Категория персонала	Наличие на начало года	Поступило за период всего	Выбыло за период			Наличие на конец года
			всего	в т. ч. по источникам
			всего	По собственному желанию	За нарушения
1	2	3	4	5	6	7
Персонал., всего., чел.	311	301	248	212	36	364
ППП, чел	284	301	248	212	36	337
В т. ч. руководители	13	—	4	3	1	9
специалисты	21	2	5	5	—	18
служащие	1	—	—	—	—	1
Основные рабочие	90	148	135	112	23	103
Вспом. рабочие	159	151	104	92	12	206
НПП, чел.	27	—	—	—	—	27

Для характеристики движения рабочей силы рассчитывают и анализируют динамику следующих показателей:

а) коэффициент оборота по приему рабочих (К_пр):

(1)

где ЧПР – численность принятых на работу в течение года, Ч_СрСпКГ – среднесписочная численность персонала на конец года;

б) коэффициент оборота по увольнению (К_УВ), определяемый по формуле:

(2)

где Ч_УВ – численность уволенных в течение года; Ч_СрСпНГ – среднесписочная численность работников на начало года

в) коэффициент общего оборота (К_ОБ), определяемый по формуле:

(3)

г) коэффициент текучести (К_тек), определяемый по формуле:

(4)

где Ч_НА – численность уволившихся по собственному желанию и уволенных за нарушение трудовой дисциплины или административным решением.

Категория персонала	К_пр	К_УВ	К_ОБ	К_тек
Персонал., всего	0,827	0,797	1,627	0,797
ППП, чел	0,893	0,873	1,768	0,873
руководители	0,000	0,308	0,364	0,308
специалисты	0,111	0,238	0,359	0,238
служащие	0,000	0,000	0,000	0,000
Основные рабочие	1,437	1,500	2,933	1,500
Вспом. рабочие	0,733	0,654	1,397	0,654
НПП, чел.	0,000	0,000	0,000	0,000

Анализ показывает очень высокую текучесть кадров на предприятии. Особенно высока она по категории основные рабочие, где за год сменилось в полтора раза больше работников чем числилось по штатному расписанию самая низкая текучесть у служащих, специалистов и непроизводственного персонала.

Анализ текучести кадров по категориям

Метки:экономика