Правовое регулирование использования наемного труда в сфере индивидуального предпринимательства
Субъектом трудового правоотношения являются работодатели - предприятия, учреждения, организации, хоз. товарищества, кооперативы и любые другие , юридические и физические лица, которые представляют работу трудящимся на основе их найма по договору. Трудовая правосубъектность работодателей возникает, как правило, с момента их государственной регистрации или получения соответствующей лицензии. Предпринимательство - это инициативная, в рамках действующего законодательства, хозяйственная или иная деятельность граждан и их объединений за счет собственных, заемных и других средств и имущества с целью получения для всех участников этой деятельности взаимовыгодных результатов и прибыли. Предпринимателю предоставлено право на использование наемного труда. Он вправе заключать договоры с гражданами об использовании их труда. Предприниматель обязан при этом обеспечить работникам условия труда, его оплату не ниже минимального размера, а также другие социально-экономические гарантии, включая условия социального страхования и социального обеспечения в соответствии с действующим законодательством. Субъектами трудового правоотношения могут выступать бригады, цеха, отделения, и другие подразделения предприятий, являющиеся составными их частями. В качестве работодателей выступают также кооперативные, общественные, религиозные и другие организации, наделенные правами юридического лица. В форме частного предпринимательства без образования юридического лица может выступать физическое лицо или группа лиц. Граждане вправе заниматься предпринимательской деятельностью без образования юридического лица, но с момента государственной регистрации. Государственная регистрация индивидуальных предпринимателей носит явочный характер и заключается в постановке на учет в качестве индивидуального предпринимателя. В качестве работодателя здесь выступают физические лица без образования юридического лица, т.е. предприниматели, имеющие патент, лицензию на совершение определенного вида трудовой деятельности и осуществляющие для этого найм рабочей силы. Работодателем может выступать физическое лицо, нанимающее работников для осуществления работ (услуг) в своем домашнем хозяйстве (домработница, садовник, гувернантка и т.д.).Однако несмотря на это, трудовой коллектив как социальная общность, объединяемая трудом и интересами в сфере труда на предприятии, в учреждении, организации, не прекратил своего существования. Как субъект трудового права трудовой коллектив представляет собой объединение граждан, участвующих своим трудом в деятельности организации на основе договора с ней (в частности коллективного договора). Профсоюзы призваны, прежде всего, защищать трудовые права и интересы трудящихся, должны активно заниматься бытовыми, социальными вопросами, проявлять заботу об улучшении условий труда и т.д. Профсоюз должен выступать преимущественно как субъект правоохранительного трудового правоотношения. Действующее законодательство не наделяет никакими полномочиями профессиональные союзы. Законодательством лишь допускается их образование по желанию работников.
58.Условия привлечения работников к материальной ответственности за ущерб, причиненный работодателю. Сторона индивидуального трудового договора, причинившая вред другой стороне, возмещает его в установленном законодательством порядке либо добровольно причинителем вреда. Условиями возникновения обязательства возместить вред являются:1)Наличие самого вреда. Работник обязан возместить реальный действительный вред. Вред, выраженный в денежной форме, называется убытком. Не подлежит возмещению мнимый вред, который имеет место, ког да реального уменьшения имущества не было, но вследствие неправильного документального оформления движения материальных ценностей по бухгалтерии данным числится недостача. Наличие вреда, причиненного работнику, выражается в утрате им полной или частичной трудоспособности, происшедшей вследствие трудового увечья или профзаболевания, невозможности трудиться в прежнем объеме и получать заработную плату.2)Противоправность действия или бездействия. Противоправным считается любое поведение, выражающееся в нарушении стороной договора обязанности соблюдать трудовую дисциплину, правила техники безопасности, пожарной безопасности и производственной санитарии. В судебной практике противоправным признается такое поведение (действие или бездействие) работника или работодателя, когда они не исполняют или ненадлежащим образом исполняют обязанности, установленные законом, постановлениями Правительства, правилами внутреннего трудового распорядка, должностными инструкциями и другими обязательными правилами. Противоправность поведения причинителя вреда должна определяться в каждом конкретном случае с учетом всех обстоятельств.3)Вина причинителя вреда в причинении вреда. Материальная ответственность за причиненный вред наступает, если вред причинен по вине причинителя вреда. При возмещении вреда работнику, причиненного вследствие трудового увечья или профзаболевания, присутствует призумкция виновности работодателя, т.е. работодателю следует для освобождения его от материальной ответственности доказать свою невиновность. При возмещении вреда работником работодателю присутствует призумкция невиновности, т.е. для получения материального возмещения работодатель обязан доказать вину своего работника, причинившего вред. При определении размера вины следует учитывать умысел причинителя вреда. Прямой умысел будет налицо в случае, когда работник сознает противоправный характер своего поведения, предвидит его вредные последствия и желает их поступления. Косвенный умысел имеет место тогда, когда причинитель вреда сознает противоправный характер своего поведения и предвидит возможность возникновения ущерба, но не желает наступления вреда. Материальный вред может быть причинен и при одновременном наличии вины работника и работодателя. В таком случае имеет место смешанная вина. При определении размера возмещения ущерба следует учитывать степень вины каждой стороны.4. Причинная связь между противоправным поведением причинителя ущерба и причиненным ущербом является обязательным условием наступления материальной ответственности.
При отсутствии хотя бы одного из данных условий материальная ответственность не наступает.
Заключение трудового договора с сезонными работниками.
Сезонными признаются работы, которые в силу природных и климатических условий выполняются не круглый год, а в течение определенного периода (сезона), не превышающего шести месяцев (по утвержденному перечню). Лица, принимаемые на сезонные работы, должны быть предупреждены об этом при заключении трудового договора. В приказе (распоряжении) о приеме на работу должно быть указано, что данный работник принимается на сезонную работу. При приеме на сезонные работы испытание с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе не устанавливается. К временным работникам, занятым на сезонных работах, применяется законодательство о временных рабочих и служащих . Работники, занятые на сезонных работах, имеют право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом администрацию письменно за три дня. Занятые на сезонных работах по инициативе администрации могут быть уволены в случаях: а) приостановки работ на предприятии на срок более двух недель по причинам производственного характера; б) неявки на работу непрерывно в течение более одного месяца вследствие временной нетрудоспособности. В случаях утраты трудоспособности вследствие трудового увечья или профессионального заболевания, а также когда законодательством установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании, за работниками, занятыми на сезонных работах, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности, но не более чем до окончания срока работы по договору. Работнику, незаконно уволенному с сезонной работы, выплачивается средний заработок за время вынужденного прогула со дня увольнения до восстановления на работе или окончания срока работы по договору, но не более чем за три месяца. В таких же пределах выплачивается средний заработок за время вынужденного прогула или разница в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы рабочему или служащему, незаконно переведенному на другую работу. Работники, занятые на сезонных работах, имеют право на отпуск или замену его денежной компенсацией. Работникам, занятым на сезонных работах, в случаях, предусмотренных законодательством, стаж работы на данном предприятии суммируется и считается непрерывным, если они проработали сезон полностью, заключили трудовой договор на следующий сезон и возвратились на работу в установленный срок. Время межсезонного перерыва не засчитывается в непрерывный стаж работы. В случаях, предусмотренных законодательством, работа в течение полного сезона засчитывается в стаж, дающий право на пенсию, за год работы. Утвержден Список сезонных работ и сезонных отраслей промышленности, независимо от ведомственной подчиненности предприятий, работа в которых в течение полного сезона засчитывается в стаж для назначения пенсии за год работы.