Производственная бригада и их классификация
Многообразие видов производственных бригад выдвигает необходимость их классификации.
В зависимости от степени разнообразия работ, выполняемых рабочими бригады, различают специализированные и комплексные бригады. Специализированные бригады выполняют технологически однородные работы и объединяют, как правило, рабочих одной профессии.
Комплексные бригады включают рабочих (работников) различных профессий, выполняющих комплекс технологически разнородных, но взаимосвязанных работ, охватывающих полный цикл производства продукции или ее законченную часть.
Если предприятием используется многосменный режим работы, то в этих условиях применяются бригады двух видов: сменные и сквозные (или суточные, многосменные). Сквозная (или суточная) бригада включает работников двух и более смен. Соответственно, сменная бригада включает работников только одной смены.
В зависимости от численного состава различают бригады:
• укрупненные, выполняющие законченный цикл изготовления продукции, с численностью работников в сменных бригадах более 15 чел., а в сквозных – более 25 чел.;
• средней численности: сквозные – 11–25 чел., сменные – 6–15 чел.;
• малочисленные: сквозные – 10 и менее чел., сменные – 5 и менее чел.
В практике работы предприятий довольно часто встречаются коллективы, состоящие из 2–3 рабочих, именуемые звеньями. Звено может быть составной частью крупной бригады.
Коллективная форма организации труда может быть организована на условиях хозрасчета.
Хозрасчетной называется бригада, которой наряду с планами по объему производства, снижению трудоемкости, росту производительности, повышению качества, устанавливаются также плановые задания по фонду заработной платы (или комплексные сдельные расценки на единицу продукции) и нормы расхода материалов, полуфабрикатов, топлива и т.д. В этом случае в бригаде налажен учет их расходования и установлены материальные стимулы за экономию и ответственность за перерасход материальных ресурсов. Часть достигнутой бригадой экономии идет на материальное поощрение членов бригады, что повышает экономическую эффективность ее деятельности.
Дальнейшим развитием хозрасчетных отношений является работа на условиях подряда.
Подрядной называется бригада, которая организована на следующих условиях:
1. Определяется конечный результат работы по объему продукции (услуг), ее качеству, срокам.
2. Устанавливается размер оплаты труда коллектива бригады за достижение конечных результатов, независимо от фактических трудозатрат.
3. Коллективу бригады предоставляется самостоятельность в выборе конкретных форм организации своей работы и в распределении заработка.
4. Заключается соответствующий договор между бригадой и администрацией предприятия с указанием взаимной производственно-экономической ответственности сторон.
Важным условием эффективной работы бригады является правильное материальное стимулирование ее членов. Для этого используются различные варианты способа распределения коллективного заработка, а также увязка заработка с результатами работника и работы бригады в целом.
Рассмотрим классификацию бригад в зависимости от начисления и распределения коллективного заработка.
Бригады с индивидуальной оплатой труда. Здесь работа каждого члена бригады осуществляется по индивидуальному наряду, производится индивидуальный учет выработки, заработная плата начисляется по индивидуальным сдельным расценкам.
Бригады с оплатой по единому наряду. Их особенность состоит в том, наряд (для рабочих-сдельщиков) или нормированное задание (для рабочих-повременщиков) выдается в целом на бригаду и является основанием для начисления общего для бригады заработка за фактический объем работ или отработанное время. Коллективный заработок распределяется в соответствии с индивидуальным вкладом рабочих.
Бригады с оплатой по единому наряду за конечные результаты коллективного труда. Фонд оплаты труда рассчитывается исходя из количества штук планово-учетных единиц (бригадо-комплектов, штук, килограмм, тонн и т.п.) и комплексной расценки за единицу конечных результатов коллективного труда.
Бригады с распределением общебригадного заработка без применения коэффициента трудового участия (КТУ) и с применением КТУ. В первом случае распределение заработка производится в соответствии с тарифным разрядом рабочего и фактически отработанным им рабочим временем. Если распределение заработка производится с применением КТУ, то общебригадная премия и надтарифная часть заработка распределяется с учетом количественной оценки трудового вклада каждого члена бригады в конечные результаты коллективного труда. Коэффициент трудового участия каждому члену бригады выставляется с учетом мнения всего коллектива бригады по итогам работы работника за неделю (реже – за каждый день) и за месяц.
Перечисленные классификационные признаки могут использоваться одновременно, характеризуя бригаду с самых разных сторон. Так, например, бригада может быть комплексной, сквозной, укрупненной, хозрасчетной с распределением заработка на основе КТУ.
Специализированные сменные бригады применяются в прерывном производстве при выполнении однородных производственных процессов в пределах смены. Свою работу бригада может прекратить в любое время, организовать общие перерывы на отдых, обед. Работа бригад осуществляется в одну, две, три смены с общим выходным (например, бригады штукатуров, каменщиков).
Специализированные сквозные применяются в непрерывном производстве при условии выполнения однородных работ. В этом случае применяется непрерывный график (четыре сменные бригады: три работают, одна отдыхает).
Сменные комплексные бригады применяются в прерывном, но сложном производстве. Для них характерен разнообразный состав рабочих по профессиям и квалификации, а численность рабочих доходит до 20–30 чел.
Сквозные комплексные бригады применяются в непрерывном производстве при обслуживании крупных агрегатов, производственных объектов (доменные печи, электростанции и т.п.).
Коллективный характер труда в бригаде сочетается с его разделением между членами бригады. Формы разделения труда зависят от многих факторов: специализации рабочих мест, степени механизации и автоматизации производственных процессов, технологических особенностей операций.
В специализированной бригаде стараются провести распределение работ среди рабочих в соответствии с их квалификацией, что, впрочем, не всегда удается, так как объемы работ различной сложности неодинаковы, а потому не всегда удается обеспечить полную загрузку рабочего определенного разряда.
В комплексных бригадах распределение работ проводится в соответствии с профессиями, специальностями и квалификацией работников. И здесь не удается укомплектовать бригаду в соответствии с объемами работ по специальности и квалификации, тем более что они непостоянны в разные периоды времени. Поэтому здесь организуется выполнение рабочими работ, относящихся к другим профессиям и специальностям, в порядке совмещения. Этому же способствует и стремление оказать помощь в работе другим членам бригады, так как все заинтересованы в увеличении выпуска продукции с конечной операции и, естественно, коллективного заработка.
Вопросы для самоконтроля:
1.Что представляет собой индивидуальная форма организации труда?
2. В чем заключается сущность коллективной(бригадной) формы организации труда?
3. На каких предпосылках базируется переход к коллективной (бригадной) форме организации труда?
4.Что такое производственная бригада?
5. Дайте классификацию производственных бригад?
Рекомендуемая литература:
1. Егоршин А.П., Зайцев А.К. Организация труда персонала. – М.:ИНФРА-М,2008.
2. Нормирование труда в Республике Казахстан. Нормативные акты министерства труда и социальной защиты населения РК./Алматы 2011.
3. Бычин В.Б., Малинин С.В., Шубенкова Е.В. Организация и нормирование труда: Учебник для вузов. – М.: Экзамен, 2003.
4. В.П. Пашуто Организация, нормирование и оплата труда на предприятии. Учебное пособие. Москва 2005г.
5. Экономика труда: Учебник / Под ред. Остапенко Ю.М.- изд. Инфра-М, 2007
6. Экономика и социология труда: / Под ред. Кибанова А.Я.- М.:ИНФРА-М, 2010.-584с.
Тема 8: «Организация управления трудом на предприятии»
Цель лекции:раскрыть сущность организации управления трудом на предприятии
Основные вопросы:
8.1. Организационно-функциональная структура управления организацией труда.
8.2. Особенности управленческого труда
8.3. Общегосударственное управление трудом: содержание и механизм.