В 10. Роль международной организации труда в регулировании трудовых отношений
Учреждена в 1919 году в рамках реализации решений Версальского договора.
Главная функция – выработка международных социальных норм в форме рекомендации и резолюции, направленных на повышение уровня жизни, улучшение условий труда, на защиту прав человека.
Основные принципы МОТ:
· труд не является товаром;
· свобода слова и профсоюзной деятельности является необходимым условием постоянного прогресса;
· нищета в любом месте является угрозой для общего благосостояния;
· борьба с нуждой должна вестись с неослабевающей силой в каждом государстве и путем постоянных и объединенных международных усилий.
Стратегические цели:
· продвижение и проведение в жизнь основополагающих принципов и прав в сфере труда;
· создание больших возможностей для женщин и мужчин в получении качественной занятости и дохода;
· расширение охвата и эффективности социальной защиты для всех;
Основные направления деятельности:
· разработка международной политики и программ с целью содействовать основным правам человека, улучшению условий труда и жизни, расширению возможностей занятости;
· создание международных трудовых норм, подкрепленных уникальной системой контроля за их соблюдением;
· проведение в жизнь обширной программы международного технического сотрудничества, вырабатываемой и осуществляемой в активном партнерстве с участниками Организации, в том числе оказание помощи странам в ее эффективной реализации;
· вопросы профессиональной подготовки и обучения, исследования и издательская деятельность в поддержку этих усилий.
Структура МОТ:
· Генеральная конференция труда (проводится ежегодно)
· Региональная конференция (созывается по мере необходимости)
· Отраслевые комитеты
· Административный Совет
· Международное Бюро Труда (является административным, исполнительным, исследовательским, информационным центром)
Главные органы МОТ:
· Генеральная конференция Представителей членов Организации
· Административный Совет (АС)
· Международное Бюро Труда (МБТ)
В 11. Трудовой кодекс РФ.
Трудовой кодекс — кодифицированный законодательный акт о труде, федеральный закон № 197 от 30 декабря 2001 года. Введён в действие с 1 февраля 2002 года вместо действующего до него в течение 30 лет КЗОТа (кодекса законов о труде).
Определяет трудовые отношения между работниками и работодателями.
Данный закон имеет приоритетное значение перед другими федеральными законами связанными с трудовыми отношениями, с указами президента, постановлениями правительства РФ и др.
Цель трудового законодательства - установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
Основные задачи трудового законодательства – создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование отношений по:
-организации труда и управлению трудом;
-трудоустройству у данного работодателя;
-профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации непосредственно у данного работодателя;
-социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;
-участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;
-материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;
-надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства;
-разрешению трудовых споров.
В 12.Трудовой кодекс о рабочем времени (Глава 16. Режим рабочего времени)
Статья 100. Режим рабочего времени
Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели, работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней.
Статья 101. Ненормированный рабочий день
Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.
Статья 102. Работа в режиме гибкого рабочего времени
При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.
Статья 103. Сменная работа
Сменная работа - работа в 2, 3 или 4 смены - в случаях, когда длительность ПП превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. Работа в течение двух смен подряд запрещается.
Статья 104. Суммированный учет рабочего времени
Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.