Конвенции и рекомендации МОТ по сферам деятельности
Международная организация труда – специализированное агентство ООН, созданное в соответствии с Версальским мирным договором.
Международная организация труда – единственное учреждение с трехсторонним представительством, где делегаты предпринимателей, трудящихся и правительств равноправны.
Основные сферы деятельности МОТ:
ü занятость и безработица;
ü социальное партнерство и коллективные переговоры;
ü условия труда, производственная сфера;
ü заработная плата;
ü социальное обеспечение;
ü защита определенных категорий трудящихся.
Занятость и безработица: Главная задача МОТ – содействие странам в повышении производительной и свободно избранной занятости, имея ввиду в качестве конечной цели полную занятость.
Основные направления деятельности МОТ:
ü снижение уровня бедности через оплачиваемую производительную занятость и доступность основных товаров и услуг;
ü равноправие в занятости путем улучшения функционирования рынка труда и улучшения баланса между предложением рабочей силы и спросом на нее;
ü защита особо уязвимых групп трудящихся и устранение дискриминации отдельных групп, таких как женщины и мигранты.
Конвенция № 2 1919г. «О безработице»;
Рекомендация № 136 1970г. «О социальных программах для молодежи»;
Конвенция № 88 и Рекомендация № 83 1948г. «Об организации службы занятости»;
Рекомендация №189 1998г. «О создании рабочих мест на малых и средних предприятиях»;
Рекомендация № 99 1955г. «О переквалификации инвалидов»;
Конвенция № 158 и Рекомендация № 166 1982г. «О прекращении трудовых отношений».
«Всемирная программа занятости» разработана и провозглашена в 1969г.
Цель программы – оказание помощи, развивающимся и промышленно развитым странам, в борьбе с безработицей и неполной занятостью.
«Всемирная программа занятости» решает такие вопросы как:
ü средства внедрения более трудоемких методов производства;
ü препятствия развитию городского «неформального» сектора;
ü воздействие на занятость либерализации международной торговли;
ü устранение последствий миграции.
В сфере социального партнерства и коллективных переговоров МОТ регулирует следующие вопросы:
ü установление здоровых трудовых отношений на равноправной основе;
ü создание условий для справедливой политики и практики в области оплаты труда;
ü повышение эффективности органов трудовой администрации.
Конвенция №87 «О свободе ассоциации и защите прав на организацию»: гарантирует всем трудящимся и предпринимателям возможность без какого-либо различия и предварительного разрешения создавать по своему выбору организации, а так же вступать в них на добровольной основе; гарантирует право предпринимателей вырабатывать свои уставы и регламенты, свободно выбирать своих представителей организовывать свой аппарат и свою деятельность и формулировать свою программу действий.
Конвенция №98 «О применении принципов права на организацию и на ведение коллективных переговоров»: Гарантирует принятие мер для поощрения и способствования полному развитию и использованию процедуры ведения переговоров на добровольной основе между предпринимателями или их организациями, с одной стороны, и объединениями трудящихся, с другой стороны, с целью регулирования условий труда путем заключения коллективных переговоров.
Рекомендация № 91 1951г. «О коллективных договорах»;
Рекомендация № 92 1995г. «О добровольном применении и арбитраже».
Принципы деятельности МОТ в производственной сфере:
ü процесс труда должен проходить в безопасной и здоровой производственной среде;
ü условия труда должны быть совместимыми с благосостоянием и человеческим достоинством трудящихся;
ü труд должен открывать реальные возможности для саморазвития личности и служения обществу.
Продолжительность рабочего времени регламентируют:
Конвенция № 1 1919г. «О рабочем времени в промышленности»;
Конвенция № 47 1935г. «О сорокачасовой рабочей неделе»;
Рекомендация № 116 1962г. «О сокращении продолжительности рабочего времени»;
Конвенция № 175 1994г. «О работе на условиях неполного рабочего времени»;
Конвенция № 171 1990г. «О ночном труде».
Время отдыха регламентирует:
Конвенция № 14 1921г. «О еженедельном отдыхе в промышленности»;
Конвенция № 132 (пересмотренная) 1970г. «Об оплачиваемых отпусках»;
Конвенция № 140 1974 г. «Об оплачиваемом учебном отпуске».
Улучшению условий труда посвящены:
Конвенция № 155 1981г. «О безопасности и гигиене труда» - предусматривает разработку, осуществление и периодический пересмотр каждым государством согласованную национальную политику в области безопасности труда, гигиены труда и производственной сферы.
Конвенция № 161 1985г. «О службах гигиены труда» - определяет понятие «служба гигиены труда», содержит цель создания таких служб, возлагаемые на них функции и требования к персоналу службы;
Конвенции № 174 1993г. «О предотвращении крупных промышленных аварий» - содержит перечень обязанностей предпринимателей и трудящихся на объектах повышенной опасности
В сфере заработной платы:
Конвенция № 26 и Рекомендация № 30 (1928г.) «О создании и применении процедуры установления минимальной заработной платы»;
Конвенция № 99 «О процедуре установления минимальной заработной платы в сельском хозяйстве» (1951г.);
Конвенция № 100 «О равном вознаграждении за труд равной ценности мужчин и женщин»;
Конвенция № 95 «Об охране заработной платы». (1949г.);
Конвенция № 131 и Рекомендация № 135 «Об установлении минимальной заработной платы» (1970г.)
В сфере социального обеспечения: Конвенция №102 «О минимальных нормах социального обеспечения» (1952г.) – минимальные нормы различных пособий в процентах от общей суммы прежних доходов или заработной платы; критерии для определения доходов и заработков различных категорий трудящихся на базе которых исчисляются пособия.
Категории населения для социальной защиты которых были приняты специальные конвенции: женщины; молодежь; трудящиеся мигранты; моряки; работники интеллектуального труда.