Тарифная система оплаты труда

«Тарифная системапредставляет собой совокупность норм, направленных на установление различий в заработной плате работников в зависимости от квалификации труда, его значимости, сложности, интенсивности, характера и условий. Основные ее элементы: тарифные ставки (оклады), тарифные коэффициенты, тарифная сетка и тарифно-квалификационные характеристики, содержащиеся в соответствующих справочниках.

1.Тарифная ставка - это выраженный в денежной форме размер оплаты труда определенной сложности за единицу времени (час, день, месяц). Размер тарифной ставки возрастает по мере повышения сложности выполняемой работы и уровня квалификации работника, показателями которых являются присваиваемые работникам разряды. Тарифная ставка первого разряда определяет минимальную оплату наиболее простого труда (низшего уровня квалификации), выполняемого в нормальных условиях. Она не может быть ниже минимального размера заработной платы, гарантированного государством (ст. 133). Последний разряд и соответствующая тарифная ставка устанавливаются работникам высшего уровня квалификации, выполняющим наиболее сложные работы.

2.Соотношение между размерами тарифных ставок различных разрядов определяется с помощью тарифного коэффициента. Тарифные коэффициенты показывают, во сколько раз тарифные ставки второго и последующих разрядов выше ставки первого разряда, тарифный коэффициент которого всегда равен единице. Совокупность разрядов, тарифных коэффициентов и соответствующих им тарифных ставок образуют тарифную сетку. Диапазон тарифной сетки - соотношение в ней тарифных коэффициентов первого и последнего разрядов.

3.Присвоение работникам тарифных разрядов производится с учетом положений тарифно-квалификационных справочников, представляющих собой утвержденные в централизованном порядке систематизированные перечни работ и профессий, встречающихся при осуществлении хозяйственной деятельности. В них сформулированы необходимые квалификационные характеристики и требования, предъявляемые к работникам, выполняющим различные по содержанию, профилю и степени сложности работы».

4.Тарифная сетка (тариф коеффицент, ставка, разряд).

Постановление Правительства от 14 октября 1992 г. «Единая тарифная сетка работников бюджетной сферы» (Искл.: органы представительной и исполнительной власти).

Сейчас применяется с 1 января 2005г. к работникам (работающих), выплаты из федерального бюджета.

Все работники поделены на 18 разрядов.

Единая тарифная сетка.

Коеф\разряд
	1,11	1,23

Тарифная ставка.

720р.

3240р.

з/п= тарифная ставка + компенсационные выплаты + стимулирующие выплаты

Компенсац выплаты стоят на 2 месте, т.к. это обязанность работника.

Каждая организация сама разрабатывает тарифную систему. Обычно рабочие квалифицируются по 5 разрядам, редко по 8. Главное, чтобы з/п была не ниже МРОТ.

Проблема: тяжело соотнести в разных организациях (в одном заводе самый высокий 5, а в другой 3-ий)- Сложно определить уровень квалификации =>

Тенденция чтобы тарифные сетки создавать на уровнях отраслях.

Тарифная система оплаты труда, виды:

1)Повременная (единица времени- мера труда. Величина з/п зависит от фактически отработанного работником времени и его тарифной ставки. Единицей времени, могут выступать час, день или месяц=> устанавливаются часовые, дневные …тарифные ставки). Повременная система оплаты используется преимущественно в непроизводственных отраслях, где основной акцент делается не на количестве, а на качестве труда. Сдельная система стимулирует работников к достижению высоких количественных результатов

2)Сдельна (мера труда- цена одной единицы продукции и количество выполненной работы и произведенной работы).

«Сдельная расценка»- стоимость единицы продукции. (Появляется дополнительная единица).

Подвиды:

А)Прямая сдельная система оплаты труда.

(Стоимость продукции неизменно, чем больше выпустит больше получит).

Б)Сдельная прогрессивная. При достижение определенного количества выпущенной продукции цена одной единицы возрастает.

В)Косвенная. Применяется для оплаты труда вспомогательного персонала, чья з/п зависит от результатов труда основного персонала (это сделано для стимула).

Г)Аккордная.

Оплата производится не за единицу, а за комплекс работ.

(снятие прежнего покрытия, засыпка щебня, укладка нового покрытия).

II.В зависимости от способа организации труда сдельная:

1.Индивидуальная оплата возможна на работах, где труд каждого работника подлежит точному учету. Вознаграждение при этом зависит от количества изготовленной работником продукции и сдельной расценки за единицу изделия.

2.Коллективная сдельная оплата вознаграждения каждого работника зависит от результатов труда всего коллектива (бригады).

Недостаток сдельной системы оплаты труда:

Когда увеличивается количество- падает качество.

Вид выбирается относительно специфики труда.