Порядок выплаты заработной платы
Установление порядка- гарантия на получение з/п, использование.
1)периодичность (сроки). з/п должна выплачиваться регулярно, не реже 2 раза в месяц.
(Конкретные даты- на локальном уровне или коллективных договорах).
Если день выплаты выпадает на выходной или праздничный день- то накануне.
В случае прекращения трудовых отношений- в день увольнения. (Если он не работал в этот день- то на следующий день, после обращения).
Правило: место выплаты з/п- место нахождения работодателя.
Но может через банки, но только по распоряжению работника или коллективным договором.
З/п может состоять из нескольких частей => работник должен знать состав з/п =>работодатель должен выдавать «квитки».
Порядок выплаты з/п определяет ограничения, удержание з/п.
2 способа:
1)Установление закрытого перечня случаев допускающих удержание из з/п (ст.137- перечень).
Удерживать можно то часть з/п, которая была ошибочно начислена из расчетного способа. (Пр.: вся продукция по 50 р., а не по 10р. => работодатель не требует возраста - А если ошибка калькулятора- возвращает).
2)Определение максимального предела размера удержания.
По общему правилу максимальный размер- 20%. В случаях предусмотренные ФЗ, а также при нескольких исполнительных листам- 50%.
(Пр.: ущерб работодателю и одновременно взыскивается штраф по адм наказанию)
Уплата алиментов; возмещение ущерба от преступления, жизни и здоровью; при отбывании исправительных работ- 70%.
Виды выплат, где производится удержание:
1)Суммы возмещение вреда причиненного трудовым увечье или заболеванием.
2)В связи с рождением ребенка, регистрации брака, смерти родственника.
3)Сумма, выплачиваемая работнику за работу во вредных и опасных условиях труда, на радиационно-загрязненных территориях.
При смерти работника - выплачивается з/п. (т.к. она не входит в наследственную массу) через 7 дней после обращения за ними члена семьи (т.к. не определен «член семьи», Порядок: выплачивается первому обратившемуся, если возник спор, то пусть решают через суд).
Размер з/п определяется не анархично. Соотношение з/п, работникам определяются системами оплаты.
Средняя заработная плата
Средняя заработная плата -усредненный размер з/п. работника за определенный период времени (является условной единицей, в отличие от вознаграждения). Эта категория преимущественно используется для определения размера причитающихся работнику гарантийных выплат (выходного пособия, оплаты ежегодных и учебных отпусков, времени командировки).
Предусмотренный трудовым законодательством порядок исчисления средней з/п применяется только к отношениям, входящим в сферу действия трудового права (а не установление пенсии). Устанавливаемый госуд порядок един.
Исчисление платы осуществляется в соответствии с ст. 139 ТК. Особенности порядка исчисления среднего заработка могут определяться Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Примерный перечень выплат, учитываемых при исчислении средней заработной платы приведен в Приложении к Порядку исчисления среднего заработка. Начисленная з/п., стимулирующие и компенсационные выплаты, материальная помощь. Выплаты, не включенные в этот перечень, но предусмотренные системой оплаты труда той или иной организации, также подлежат учету.
Порядок исчисления среднего заработка.
1)По общему правилу используется период, равный 12-ти календарным месяцам, предшествующим моменту выплаты. Исчисление среднего заработка осуществляется исходя из фактически начисленной работнику за расчетный период заработной платы и фактически отработанного в этом периоде рабочего времени независимо от его режима.
При суммированном учете рабочего времени для исчисления среднего заработка используется средняя часовая заработная плата, во всех иных случаях - средний дневной заработок.
2)Специальные правила исчисления средней з/п установлены для оплаты отпусков. Расчетным периодом являются 3 календарных месяца, расчетной единицей независимо от вида учета рабочего времени - средний дневной заработок.
При предоставлении отпусков в календарных днях средний дневной заработок определяется как результат деления суммы начисленной заработной платы за три месяца на 3 и на 29,6 (среднее число календарных дней в месяце). Полученная умножается на число дней отпуска, в результате получается оплата отпуска или его денежная компенсация.
В целях улучшения положения работников в коллективных договорах могут устанавливаться иные, нежели предусмотрены законом, периоды исчисления среднего заработка.