Ответственность работодателя за несвоевременную выплату заработной платы
УК предусматривает ответственность руководителя предприятия за преднамеренную невыплату заработной платы свыше двух месяцев подряд.
Возможность самозащиты работниками своих трудовых прав, выражающаяся в форме отказа работников о выполнения трудовых функций на весь период задержки в выплате заработной платы.
Согласно положениям ст. 142 приостановка работы допускается при задержке выплаты заработной платы на срок более 15 дней, работник обязан предварительно известить работодателя в письменной форме (толкование ТК дает основание рассматривать отказ от выполнения работы как простой по вине работодателя => 2/3 среднего заработка). Ст. 142 приостановка работы не допускается в организациях, деятельность которых имеет особое значение для государства и общества. Правомерность избранных законодателем оснований для ограничения прав работников вызывает определенные сомнения. Так, постановлением Конституционного Суда РФ от 17 мая 1995г. было признано противоречащим Конституции РФ установление ограничений права на забастовку на основании одной лишь принадлежности работников к определенной отрасли.
Имущественная ответственность работодателя. По аналогии ТК предусмотрена обязанность работодателя при нарушении сроков выплаты вознаграждения за труд или иных установленных трудовым законодательством выплат уплатить работнику денежную компенсацию в виде процентов в размере не ниже одной трехсотой ставки рефинансирования Центрального банка РФ.
Наряду со специальными видами ответственности, предусматривающими наказание сугубо за нарушения, связанные со сроками выплаты з/П., защита права трудящегося на своевременное вознаграждение осуществляется и посредством мер общего характера, направленных на защиту трудовых прав работников в целом. (Например, Моральный вред).
В случае выявления нарушений трудового законодательства, в том числе и в части, касающейся заработной платы, государственные инспекторы труда имеют право предъявлять работодателям обязательные для исполнения предписания о привлечении виновных лиц к дисциплинарной ответственности (ст. 360). Статья 41 Кодекса об административных правонарушениях предусматривает ответственность в форме штрафа за любое нарушение должностным лицом предприятия законодательства РФ о труде.
Гарантийные и компенсационные выплаты
(понятия, случаи предоставления)
Гарантия- это правовой механизм помогающий реализовать право субъекта.
Гарантии- средства, способы и условия, которые обеспечивают реализацию прав работника.
Гарантии- это не гарантийные выплаты.
Группа гарантийных выплат:
I.Исходя из целевого назначения, сущности.
1)Гарантийные выплаты (отпускные).
Работник обеспечивается ими в предусмотренные законом случаях за те периоды, когда он по уважительным причинам не исполнял свои трудовые обязанности.
Пр.: ст 170, когда работник выполнял госуд или общественные обязанности, например, повестка.
Ст.185 Мед освидетельствование за время прохождение.
Ст.186 При сдаче донорской крови, следующий день- день отдыха.
2)Доплаты.
Цель: возместить работнику определенные потери в заработке, которые возникли по уважительным причинам.
Пр.: труд несовершеннолетних ст. 271 ТК; временно переводят на другую работу; женщинам через каждые 3 часа предоставляется 1 час для кормления (если 2 - 1 час).
3)Компенсационные выплаты.
Компенсируют материальные затраты, которые он понес (ст.169).
Пр.: работник использует свое имущество для работы.
Командировки
Гарантии- это средства, способы и условия с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области соц трудовых отношений.
Законодатель был не в полнее последовательный. Гарантии- объемное понятие. Выделить критерий включения гарантии. ст.165- не все эти случаи в разделе 7 перечислены. (Пр.: в связи с задержкой трудовой книжки).
Виды Гарантий:
1)Материальные (гарантийные выплаты). Они призваны предотвратить потери в заработке в связи с тем, что работник не имеет возможности трудиться (Пр.: военные сборы).
2)Нематериальные (запреты, ограничения).
Сохранение рабочего места.
Компенсации- денежные выплаты, установленные в целях возмещением работником затрат связанных с выполнением трудовых или др обязанностей.
Не являются вознаграждением за труд не связанное с критерием труда. Это не з/п. (компенсационные выплаты- з/п за работу в определенных условиях).
Гарантии при направление работника в командировкуи при переезде на работу в другое место.
Командировка- юр факт- это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок, для выполнения служебного задания вне места постоянной работы.
Служебная командировка:
-в др организацию (так и находящейся в этой местности, так и в другой).
-направление для выполнения работ в этой организации, но в структурные подразделение находящийся в другой местности.
Не является командировкой: если работа изначально носит разъездной характер. (пр.: речной, ж/д транспорт) =>нет гарантий.
Гарантии на период командировки:
1)сохранение место работы (должность) и среднего заработка.
2)Кроме того, предоставляются компенсации, расходы по проезду, по найму жилого помещения, дополнительные расходы связанные проживанием в не места постоянного жительства, иные расходы совершенные работником с разрешением или ведома работодателя (покупка литературы, если было оговорено с работодателем, или это определено в приказе).
Раньше мин нормы командировочных законом утверждались Правительством РФ (Пр.: определяло класс т/с; фирменный скорый поезд, купе; средний класс в самолете; не более 500 р/сутки- жилье; если суточные- 100 руб/сутки(на еду) ).
А сейчас с 1 ян 2005 г устанавливаемые Правительством нормы обязательны для организаций финансируемых из бюджета.
Во время командировки- специфический режим работы. Он подчиняется режиму той организации куда он направлен. Выходные дни- не возмещаются. (Если день отъезда, возращение из командировки- компенсируются).
Иные вопросы регламентированы в Инструкциях о служебных командировках.
Аналогические гарантии и компенсации при переезде для работы в др местность.
Также компенсируются транспортные, жилищные расходы. По инициативе работодателя.
Расходы по проезду работника и членов его семьи- расходы по провозу багажа до 500 кг на работника и 300 кг на члена семьи;
Период нахождения в пути и 6 дней устройства на месте - выплачивается средний заработок (доплата 0,5 тарифной ставки- дополнительные расходы).