Принадлежность к основным социальным группам респондентов, желающих служить в Российской армии по контракту
в период 2004-2006 гг. (в %)
| Граждане, находящиеся в запасе | Принадлежность рес-пондентов к основным социальным группам | Военнослужащие по призыву | ||||
| 2004 г. | 2005 г. | 2006 г. | 2004 г. | 2005 г. | 2006 г. | |
| из семей рабочих частного предприятия | ||||||
| из семей рабочих гос-предприятия | ||||||
| из семей фермеров (крестьян) | ||||||
| из семей служащих бюджетной сферы (врачи, учителя и др.) | ||||||
| из семей военно-служащих | ||||||
| из семей пред-принимателей, бизнесменов | ||||||
| из семей служащих на частном предприятии | ||||||
| из семей научно-технической интел-лигенции | - | - | - | |||
| из семей творческой интеллигенции | - | - | ||||
| из семей государствен-ных служащих | ||||||
| Другие |
Сравнение имеющихся данных по признаку принадлежности респондентов к основным социальным группам позволяет установить, что большинство опрошенных обеих категорий представлено выходцами из семей рабочих государственных предприятий. Далее по убыванию следуют представители семей рабочих частных предприятий, затем - семей служащих бюджетной сферы и семей фермеров (крестьян). Остальные социальные группы в массиве опрошенных представлены незначительно. Необходимо отметить, что среди граждан, пребывающих в запасе, наблюдается большая доля молодых людей из семей военнослужащих, чем среди военнослужащих по призыву. По-видимому это объясняется особым характером воспитания юношей в семьях военнослужащих, где военный труд одного из родителей или обоих родителей выделяется как семейная и/или общественная ценность.
Анализ данных за период 2004 – 2006 гг. показывает, что только около трети или несколько больше граждан запаса, желающих заключить контракт, воспитывались в полных семьях (2004 г. – 41%, 2005 г. – 42%, 2006 г. – 35%).
Рис. 10
Уровень образования граждан, пребывающих в запасе, желавших заключить контракт о прохождении военной службы в Вооруженных Силах в 2004 – 2006 гг. (в %)
Образовательный уровень респондентов (граждане, пребывающие в запасе), предполагавших заключить контракт с Минобороны России, характеризуется своей неоднородностью (рис. 10). Полученные данные показывают, что общее и среднее профессиональное образование является наиболее массовой характеристикой потенциальных военнослужащих по контракту среди этих граждан.
В целом уровень образования потенциальных кандидатов на военную службу по контракту недостаточен. Необходимо учитывать тот факт, что в последние годы в плановом порядке происходит переоснащение частей и соединений новыми и модернизированными образцами вооружения и военной техники. В свою очередь, использование современного оружия требует как общих, так и специальных знаний и умений более высокого уровня, профессионализма у военнослужащих.
Анализ данных 2004 – 2006 гг. показывает, что респонденты обеих исследуемых категорий оценивают свое обучение в школе как удовлетворительное или хорошее, средний балл аттестата находится в пределах 3,0 – 4,5 единиц. Однако следует учитывать, что формальный уровень образования не всегда совпадает с реальными знаниями, степенью подготовленности молодого человека. Зачастую она значительна ниже, чем предусмотрено образовательными требованиями.
Для рассмотрения экономического аспекта было осуществлено изучение размера среднего ежемесячного дохода на одного члена семьи респондентов, желающих проходить военную службу по контракту, его результаты свидетельствуют о том, что такой вид профессиональной деятельности, в основном, выбирают представители малоимущих слоев населения.
И здесь материальное обеспечение военнослужащих является основным фактором, обеспечивающим в современных условиях привлечение в армию и на флот для службы по контракту молодых людей. Этот же показатель определяет и устойчивость функционирования системы комплектования Вооруженных Сил Российской Федерации. Поэтому если денежное довольствие солдат (матросов), сержантов (старшин), проходящих военную службу по контракту, будет в среднем на 20-30% выше, чем оплата труда гражданского персонала, занятого в частном секторе экономики на сравнимых должностях и специальностях, то потенциальные добровольцы почувствуют правильность выбора военной карьеры и военная служба станет для них экономически более привлекательной.
Пока существующий уровень денежного довольствия контрактников соизмерим со средним ежемесячным доходом, приходящимся на одного члена семьи респондентов, он не может являться для них безоговорочным стимулом для принятия решения в пользу выбора военной службы по контракту.
Таким образом, выявленные социально-демографические данные потенциальных добровольцев, желающих заключить контракт о прохождении военной службы, позволяют констатировать, что социальную базу для контрактной службы составляют представители малообеспеченных слоев населения, имеющих относительно невысокий уровень образования, что не способствует формированию их профессионализма при выполнении боевых задач различной степени сложности в будущем.
Наиболее привлекательными в военной службе по контракту для военнослужащих, уже проходящих военную службу по призыву, являются возможности получения от государства достойного материального вознаграждения (58%) и решение жилищной проблемы (57%). Кроме материальных благ опрошенных военнослужащих привлекает возможность духовного развития и совершенствования. Почти половину опрошенных военнослужащих, проходящих военную службу по призыву, привлекает в службе по контракту возможность испытать себя, развить свои физические качества, получить знания, навыки и умения в овладении современной боевой техникой и оружием.
Более половины военнослужащих (52%), проходящих военную службу по призыву, интересуется возможностями получения образования после окончания военной службы по контракту, а для каждого пятого (19%) важным является бесплатное получение в Вооруженных силах специальности (образования).
Устойчивость функционирования формирующейся в последние несколько лет системы комплектования по контракту воинских подразделений может быть достигнута за счет повышения социальной привлекательности для российской молодежи военной службы в обществе, которая зависит от:
· качественных изменений военно-служебных отношений в Вооруженных Силах, учитывающих права воина-гражданина;
· принятия действенных мер по предупреждению неуставных взаимоотношений среди военнослужащих;
· повышения уровня материального обеспечения военнослужащих;
· создания благоприятных для молодых людей социально-бытовых, жилищных условий прохождения военной службы;
· результатов деятельности государства и общества по формированию здорового образа жизни в молодежной среде в целом;
· эффективности военно-патриотического воспитания молодежи и др.
Установленное повышение привлекательности военной службы по контракту в 2006 г. связано с возросшими возможностями получения военнослужащими служебного жилья, стабильностью выплаты и повышением размера денежного довольствия. Российская молодежь все больше ощущает те социальные преимущества, которые им может дать военная служба по контракту: возможность обрести самостоятельность, материальную независимость, получить хорошую профессию и высшее образование, а в перспективе обрести свое постоянное жилье.
Обращает на себя внимание рост таких ценностей военной службы, как стремление достойно исполнить свой конституционный долг и гордость за выполнение почетной обязанности по защите Отечества (26% среди всех опрошенных). Пропорционально тому, как улучшаются условия военной службы по контракту для солдат (матросов), сержантов (старшин), увеличивается и их решимость испытать себя в сложных условиях (45%), а также стремление стать настоящими военными профессионалами.
Настроения солдат (матросов) и сержантов (старшин) Вооруженных Сил, служащих по контракту, характеризуются:
- морально-психологической готовностью к ведению боевых действий и отражению внешней агрессии; почти78% опрошенных военнослужащих заявляют о своей психологической готовности к отражению внешней агрессии;
- достаточно высоким уровнем военно-профессиональных качеств; так, около 76% опрошенных солдат и сержантов стремятся к совершенствованию своего профессионального мастерства, а каждый третий (36%) желает проверить себя в сложных условиях;
- атмосферой товарищества и взаимовыручки в большинстве воинских коллективов; о своей удовлетворенности внутри-коллективными взаимоотношениями заявили около 70% опрошенных военнослужащих;
- высоким патриотическим настроем и желанием служить в Вооруженных Силах;две третиреспондентов (66%) заявили о своей готовности к самопожертвованию во имя интересов Родины, а 60% солдат (матросов), сержантов (старшин) стремятся образцово выполнить свой воинский долг;
- высокой степенью доверия своим непосредственным командирам (начальникам); так 64% опрошенных военнослужащих отметили, что их командиры (начальники) пользуются у них большим авторитетом.