Порядок виплати заробітньої плати
Лише централізоване регулювання, лише на державному рівні. Ст. 115 КЗпП, ст. 24 ЗУ Про оплату праці.
Ст. 115 КЗпП:Заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяцьчерез проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. (називають аванс і заробітня плата, 5 і 25 березня – аванс за березень). + локальне регулювання – конкретні дати виплати заробітньої плати на підприемстві.
У разі коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні.
Розмір заробітної плати за першу половину місяця визначається колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не менше оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника.
Заробітна плата працівникам за весь час щорічної відпустки виплачується не пізніше ніж за три дні до початку відпустки.
Місце виплати заробітньої плати – має бути здійснена за місцем роботи. Через банківську установу лише за згодою працівника, якщо не згоден то через касу.
Компенсація втрати частини заробітку – ст. 34 ЗУ Про оплату праці, ЗУ Про компенсацію громадянам витрати частини доходів у зв’язку з порушенням строків їх виплати від 19 жовтня 2000 р. ЗУ Про індексацію грошових доходів населення – з.п. підлягає індексації на індекс споживчих цін – на підставі даних Міністерства Статистики.
Відповідальність працівника за затримку виплати заробітної плати – ст. 116,117 КЗпП.
Адміністративна і кримінальна відповідальність за затримку виплати заробітної плати. Ст. 41 КпАП, ст. 172,173, 175 КК України.
7. Порядок обчислення заробітної плати - Постанова КМУ №100
8. Форма виплати заробітної плати в порядку виплати заробітної плати.
Відповідно до ст. 23 ЗУ Про оплату праці:
Заробітна плата працівників підприємств на території України виплачується у грошових знаках, що мають законний обіг на території України. Виплата заробітної плати у формі боргових зобов'язань і розписок або у будь-якій іншій формі забороняється.
Заробітна плата може виплачуватися банківськими чеками у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України за погодженням з Національним банком України.
Колективним договором, як виняток, може бути передбачено часткову виплату заробітної плати натурою (за цінами не вище собівартості) у розмірі, що не перевищує 30 відсотків нарахованої за місяць, у тих галузях або за тими професіями, де така виплата, еквівалентна за вартістю оплаті праці у грошовому виразі, є звичайною або бажаною для працівників, крім товарів, перелік яких встановлюється Кабінетом Міністрів України.
Сплачуються податки,як і з грошової форми,навіть якщо розрахунок був в натуральній формі.
Постанова КМУ від 3 квітня 1993 р. № 244 Перелік товарів не дозволених для виплати заробітної плати натурою
Ст. 127 КЗпП і ст. 26 ЗУ Про оплату праці Обмеження розміру відрахувань із заробітної плати
Відрахування із заробітної плати можуть провадитися тільки у випадках, передбачених законодавством.
При кожній виплаті заробітної плати загальний розмір усіх відрахувань не може перевищувати двадцяти відсотків, а у випадках, передбачених законодавством, - п'ятдесяти відсотків заробітної плати, що належить до виплати працівникам.
Обмеження, встановлені частиною другою цієї статті, не поширюються на відрахування із заробітної плати при відбуванні покарання у вигляді виправних робіт і при стягненні аліментів на неповнолітніх дітей. У цих випадках розмір відрахувань із заробітної плати не може перевищувати 70 відсотків.
Не допускаються відрахування з вихідної допомоги, компенсаційних та інших виплат, на які згідно з законодавством стягнення не звертається.
Види відрахувань:
1. В залежності від суб’єкта перед яким не виконано зобов’язання
· З метою виконання обов’язків перед державою: утримання податків, утримання із заробітньої плати засуджених до виправних робіт, утримання штрафів отриманих в адміністративному порядку
· У зв’язку з виконанням зобов’язань перед третіми особами: утримання на підставі виконавчих документів,листів,виконавчих написів нотаріуса . Постанова КМУ від 29 червня 1999р. Перелік документі за якими стягнення заборгованості проводиться у безспірному порядку на підставі виконавчих написів нотаріусів; за заявою самого працівника(купівля товарів в розстрочку)
· З метою покриття заборгованості перед своїм підприємством (ст. 127 КЗпП )
1. Відрахування із заробітної плати працівників для покриття їх заборгованості підприємству, установі і організації, де вони працюють, можуть провадитись за наказом (розпорядженням) власника або уповноваженого ним органу:
1) для повернення авансу, виданого в рахунок заробітної плати; для повернення сум, зайво виплачених внаслідок лічильних помилок; для погашення невитраченого і своєчасно не поверненого авансу, виданого на службове відрядження або переведення до іншої місцевості; на господарські потреби, якщо працівник не оспорює підстав і розміру відрахування. У цих випадках власник або уповноважений ним орган вправі видати наказ (розпорядження) про відрахування не пізніше одного місяця з дня закінчення строку, встановленого для повернення авансу, погашення заборгованості або з дня виплати неправильно обчисленої суми;
2) при звільненні працівника до закінчення того робочого року, в рахунок якого він вже одержав відпустку, за не відроблені дні відпустки. Відрахування за ці дні не провадиться, якщо працівник звільняється з роботи з підстав, зазначених в пунктах 3, 5, 6 статті 36 і пунктах 1, 2 і 5 статті 40 цього Кодексу, а також при направленні на навчання та в зв'язку з переходом на пенсію;
Ст. 22 ЗУ Про відпустки доданий ще один пункт: + п. 6 ст. 40,а також у разі смерті працівника
3) при відшкодуванні шкоди, завданої з вини працівника підприємству, установі, організації (стаття 136).
Ст. 136 КЗпП Покриття шкоди працівниками в розмірі, що не перевищує середнього місячного заробітку, провадиться за розпорядженням власника або уповноваженого ним органу, керівниками підприємств, установ, організацій та їх заступниками - за розпорядженням вищестоящого в порядку підлеглості органу шляхом відрахування із заробітної плати працівника.
Розпорядження власника або уповноваженого ним органу, або вищестоящого в порядку підлеглості органу має бути зроблено не пізніше двох тижнів з дня виявлення заподіяної працівником шкоди і звернено до виконання не раніше семи днів з дня повідомлення про це працівникові. Якщо працівник не згоден з відрахуванням або його розміром, трудовий спір за його заявою розглядається в порядку, передбаченому законодавством.
У решті випадків покриття шкоди провадиться шляхом подання власником або уповноваженим ним органом позову до районного, районного у місті, міського чи міськрайонного суду.
Стягнення з керівників підприємств, установ, організацій та їх заступників матеріальної шкоди в судовому порядку провадиться за позовом вищестоящого в порядку підлеглості органу або за заявою прокурора.
П. 24 Постанови Пленуму № 13:До лічильних помилок належать неправильності в обчисленнях, дворазове нарахування заробітної плати за один і той самий період тощо. Не можуть вважатися ними не пов'язані з обчисленнями помилки в застосуванні закону та інших нормативно-правових актів, у тому числі колективного договору.
Ч. 3 ст. 70 ЗУ Про виконавче провадження: передбачає такі випадки стягнення 50 % при кожній виплаті: аліменти,каліцтво,втрата годувальником,збитки заподіяні злочином. Загальний розмір не може перевищувати 50 % за всіма виконавчими документами. За всіма іншими 20 %.
Не більше 70%можна стягувати: при відбуванні виправних робіт і при стягненні аліментів на неповнолітніх дітей (двох і більше дітей).
Ст. 129 КЗпП: Не допускаються відрахування з вихідної допомоги, компенсаційних та інших виплат, на які згідно з законодавством не звертається стягнення. Ст. 73 ЗУ Про виконавче провадження: перелік коштів на які не може бути накладене стягнення: допомогу по догляду за дитиною,по народжені дитини, на поховання…
Механізм захисту доходів – охорона заробітної плати.
Порядок індексації грошових надходжень населення Постанова КМУ. П. 22 Постанови Пленуму ВСУ №13.
Гарантії та компенсації.
1. Поняття та види гарантійних виплат.
2. Поняття та види гарантійних доплат.
3. Поняття та види компенсаційних виплат.
4. Поняття та види надбавок.
1. Поняття та види гарантійних виплат.На відміну від заробітної плати яку працівник отримує за виконану їм працю,то гарантії та компенсації не пов’язані із виконанням робот,але вони гарантуються.
Гарантійними-називаються грошові виплати за час коли працівник не виконує трудові обов’язки з передбачених законодавством поважних причин, які забезпечують повне або часткове збереження працівникові за цей час заробітку.
Види:
1. Ті,гарантійні виплати,які залежать від виробництва і дій роботодавця
2. Ті,що не залежать від виробництва,але необхідні для держави та суспільства
3. Право працівника на оплачувану відпустку в тому числі і додаткові відпустки (в зв’язку із навчанням)
1. Ті,гарантійні виплати,які залежать від виробництва і дій роботодавця:
· Ст. 113 КЗпП оплата часу простою,незалежної від працівника
· Вимушеному прогулу при незаконному переведені чи звільнення працівника ст. 235,236 КЗпП
· Оплата вагітним жінкам (ч. 1,2 ст. 178 КЗпП)
· Виплата вихідної допомоги (ст. 44 КЗпП, ЗУ Про державну службу)
· Збереження середнього заробітка за працівниками,які направляються на підвищення кваліфікації… з відривом від виробництва (ст. 122 КЗпП, Постанова КМУ від 28 червня 1997 р. № 695)
· Перебування на медичному обстежені (ст. 123 КЗпП)
· Авторами винаходів і корисних моделей… для участі їх провадження на тому ж підприємстві ( ст. 126 КЗпП)
· Перебування у відряджені (ч. 3 ст. 121 КЗпП)
· Які переїзжають на інше місце роботи в іншу місцевість (ч. 3 ст. 120 КЗпП)
· Інші гарантійні виплати