Постанова Пленуму ВСУ № 14 від 29 грудня 1992 р. Про судову практику в справах про відшкодування шкоди заподіяної підприємства,установам,організаціям їх працівниками
1. Поняття матеріальної відповідальності, відмежування матеріальної відповідальності від майнової відповідальності в цивільному праві.
Матеріальна відповідальність - обов’язок однієї зі сторін відшкодувати іншій стороні збитки завдані винними, не правомірними, протиправними діями або бездіяльністю, які полягали в невиконані або неналежному виконані своїх обов’язків визначених законодавством або трудовим договором порядку і в розмірах визначених Законами України.
Хто є заподіював шкоди:
· Матеріальна відповідальність працівника
· Матеріальна відповідальність роботодавця
Матеріальна відповідальність самостійний вид відповідальності.
Критерії відмежування матеріальної відповідальності від майнової відповідальності в ЦП:
· Матеріальна відповідальність настає тільки при наявності трудо- правового зв’язку. Несуть тільки сторно трудового договору. Майнова – настає за наявності цивільно- правового зв’язку в зв’язку з заподіянням шкоди – деліктне.
· За трудовим законодаством відшкодуванню підлягає лише пряма,дійсна шкода. (ст. 130 КЗпП), а не отримані прибутки,упущена вигода не відшкодовуються. Працівник за трудовим законодавством звільняється від відповідальності, відшкодування шкоди,яка відносить до нормального виробничого ризику.
· Основним видом відповідальності є обмежена матеріальна відповідальність – обмежується середньомісячний заробітком і не перевищує і не перевищує повного розміру заподіюваної шкоди, крім випадків визначених законодавством. В ЦП – відшкодування шкоди в повному обсязі + упущена вигода, прибутки – тобто понад розмір заподіюваної шкоди.
· За трудовим законодавством діє принцип призумції невинуватості працівника в заподіянні шкоди. В цивільному законодавстві придумується принцип вини заподіювача шкоди.
· В трудовому законодавстві – вина є обов’язковою складовою для настання матеріальної відповідальності працівника. В цивільному законодавстві – без наявності вини буває, отже вина є не обов’язковим елементом відповідальності.
Матеріальна створена спеціально для трудових відносин.
Глава 9 КЗпП ГАРАНТІЇ ПРИ ПОКЛАДЕННІ НА ПРАЦІВНИКІВ МАТЕРІАЛЬНОЇ ВІДПОВІДАЛЬНОСТІ ЗА ШКОДУ, ЗАПОДІЯНУ ПІДПРИЄМСТВУ, УСТАНОВІ, ОРГАНІЗАЦІЇ
Може бути не залежно від того,чи була дисциплінарна, адміністративна,кримінальна відповідальність. Матеріальна відповідальність носить двосторонній характер.
Ст. 1172 ЦК передбачає регрес ний порядок.
Ст. 237-1 КзпПВідшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди
Відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику провадиться у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв'язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя.
Порядок відшкодування моральної шкоди визначається законодавством
Мета матеріальної відповідальності: відшкодування завданих збитку, виховна функція – бережливо ставитися до майна власника (ст. 139 КЗпП), охорона функція,оскільки чітко визначені розміри відшкодування і юридичні гарантії при покладені на працівника матеріальної відповідальності.
Винне виконання однієї з сторін трудових своїх обов’язків,що потягнуло за собою спричинення майнової шкоди іншій стороні. Ст131Кзпп, 153передбачає майнові обов’язки сторін (працівникам у зв’язку з незаконним звільненням, затримання видачі трудової книжки у разі звільнення.
Ризик виправданий за наявності таких умов (Сировацька):
• Якщо мета не може бути досягнута іншими методам
• Якщо ризик відповідає тій меті для якої здійснюється
• Якщо наявність шкідливих наслідків вірогідна
• Якщо об’єктом ризику є матеріальні факти а не життя і здоров’я.
Наявність вини. Вина психічне ставлення особи до своїх протиправних дії та їх наслідків. Форма вини впливає на можливість притягнення працівника до відповідальності. Форма вини може впливати на вид матеріальної відповідальності до якої може бут притягнуто працівника. Відповідальність може наставати за заподіяння шкоди іншими діям працівника.
Види матеріальної відповідальності.
• Працівника: Повна, Обмежена
Деякі вчені виділяють ще підвищена матеріальна,кратна матеріальна відповідальність, яка є підвидом повної відповідальності.
Ст.132 КЗпП про накладення відповідальності,а ст.133 КЗпП передбачає лише окремі випадки обмеженої матеріальної відповідальності. Ст.134КЗПп в більшому розмірі, вона передбачає повну матеріальну відповідальність. Перелік є вичерпним Порядок обчислення затверджений Постанова КМУ № 100, для матеріальної відповідальності виходячи з виплат за останні два місяці виплати. Ст.132 КЗпП застосовуються в усіх випадках за відсутності спеціальної норми. ч.1ст.133 КЗпП + пп.2.п6. Постанови Пленуму ВСУ №9
2. Підстави та умови матеріальної відповідальності.
3. Види матеріальної відповідальності працівників.
4. Колективна (бригадна) матеріальна відповідальність.
5. Визначення розміру шкоди і порядок її покриття.
6. Матеріальна відповідальність роботодавця.