План работ руководства компании
ЭТАП 1. Выбор консалтинговой компании
| № п.п. | Мероприятия | Примерная протяженность выполнения | Соисполнители (участники) | Документ, результат |
| 1.1 | Подготовка списка консалтинговых компаний | 1 день | Зам директора Ковалев И.Т. | Список консалтинговых компаний — кандидатов |
| 1.2 | Проведение рейтингования и оценки вариантов выбора консалтинговой компании | 1 день | Зам директора Ковалев И.Т. | Рейтинг компаний консультантов |
| 1.3 | Встреча с представителями различных компаний | 3-4 дня | Ген. Директор Крымский В.Н. Зам директора Ковалев И.Т. | Резюме по встречам |
| 1.4 | Оценка и выбор консалтинговой компании | 1 день | Ген. Директор Крымский В.Н. | Подписание договора |
ЭТАП 2. Оценка путей проведения организационных изменений
| № п.п. | Мероприятия | Примерная протяженность выполнения | Соисполнители (участники) | Документ, результат |
| 2.1 | Проведение оценки обеих компаний с точки зрения финансов. Выявление потенциальных финансовых проблем трансформации | Неделя | Финансовый директор Кобзар Л.А. | Резюме о финансовой осуществимости проекта |
| 2.2 | Аудит производственных мощностей компаний. Оценка применяемых технологий и необходимости их модернизации | Неделя | Главный инженер Харитонов С.И., Директор по производству Устинова Т.Б | Резюме о производственной осуществимости |
| 2.3 | Выработка приемлемого варианта организационной структуры новой компании | 1-3 дня | Топ-менеджмент ассоциации и «Мягкого стиля» | Решение о начале трансформации организационной структуры и ее основные черты |
| 2.4 | Выработка нового бизнес-плана объединенного предприятия | неделя | Финансовый директор Кобзар Л.А., Директор по производству Устинова Т.Б., Зам директора Ковалев И.Т. | Бизнес-план объединенного предприятия |
| 2.5 | Формирование и утверждение новой организационной структуры | 1-2 дня | Ген. Директор Крымский В.Н. Зам директора Ковалев И.Т. | Проект оргструктуры объединенного предприятия |
| 2.6 | Взаимодействие с консультантом | В течение всего периода (этапа) | Ответственный менеджер,
Персонал, Консультант |
Корректировка планов |
Мягкий Стиль и Мягкий имидж — страница 11-12