К сожалению в российской практике построение карьеры не всегда зависит от роста профессионализма сотрудника, о чем постоянно напоминают данные социологических опросов, где на ведущее место в факторах карьерного продвижения выходят «связи» .
Рис. 7. Распределение ответов на вопрос: Как именно Вам помогло наличие связей?[1]
Но также опросы россиян показывают, что желание продолжать карьеру связано с тем, что им действительно нравится дело, которым они занимаются. По данным ФОМ с 1998 году доля лояльных сотрудников выросла с 53 до 77 процентов. Не последнюю роль в желании работать, по мнению экспертов, играет социализация. Общение в коллективе, новые знакомые и друзья – многие ценят именно эту составляющую труда. И речь идет не только о простом общении, но и о профессиональных связях, сообществе людей одной профессии, которые способны поделиться друг с другом знаниями и навыками[2].
Достижение признанного профессионального статуса желательно для подавляющей части молодежи. Опрос ФОМ показал что 70 молодых людей стремятся сделать карьеру[3].
Таким образом, карьеру можно рассматривать и как перемещение по должностной лестницы и процесс самореализации человека в русле полноценного использования своих возможностей в организации. В целях данной работы карьеру можно определить как процесс реализации сотрудником организации своих профессиональных и личных устремлений в условиях профессиональной деятельности; его осознанная деятельность по повышению своего статуса на ступеньках профессиональной лестницы вообще.
[1]«На работу — через связи: «блат» как способ трудоустройства» URL: http://wciom.ru/index.php?id=459&uid=111525
[2] Опрос ФОМ и ВЦИОМ URL: http://dcurecer.ucoz.ua/news/opros_fom_i_vciom/2013-06-15-186
[3] Карьерные и профессиональные устремления нового поколения URL: http://bd.fom.ru/pdf/mol2.pdf