Законодательные и нормативные акты о вопросах охраны труда
ИТ В УПРАВЛЕНИИ БИД
Раздел 1. Технические средства в библиотеке
Тема 1. Рабочее место
Рабочее место - зона трудовой деятельности сотрудника, оснащенная необходимыми средствами для выполнения должностных обязанностей. Организация рабочего места начинается с оснащения его мебелью, специальным оборудованием, канцелярскими принадлежностями.
Классификация технических средств:
1. Средства составления и изготовления текстовых и табличных документов:
–ручные пишущие средства,
–пишущие машины,
–диктофоны,
–печатающие устройства для ПК.
2. Средства копирования и тиражирования документов:
–Средства электрографического копирования,
–Средства ризографии
–Средства микрографии
3. Средства обработки документов:
–биговальные, фальцевальные, перфорирующие и резательные машины,
–конвертовальные машины,
–машины для нанесения защитных покрытий на документы,
–адресовальные, штемпелевальные и франкировальные машины,
–машины для уничтожения документов.
4. Средства коммуникационной техники:
–средства и системы стационарной и мобильной телефонной связи,
–средства и системы телеграфной связи,
–средства и системы факсимильной и модемной связи,
–локальные сети,
–средства и системы оперативно-диспетчерской связи
5. Средства транспортировки документов
Условия труда
Эргономика – научная дисциплина, изучающая трудовые процессы с целью создания оптимальных условий труда.
Условия труда – совокупность фактов производственной среды, оказывающих влияние на здоровье и работоспособность человека в процессе его деятельности. Условия труда должны обеспечивать максимальные удобства работника во время работы при минимальных затратах сил и времени. Они складываются из ряда факторов: технических, гигиенических, социальных, психологических, эстетических.
К техническим факторам относится оснащение его рабочего места современными средствами оргтехники и использование в процессе труда новейших ИТ.
Гигиенические факторы должны обеспечить сохранность сил и здоровья, минимальную утомляемость и хорошее самочувствие работника в процессе работы: освещенность, температурно-влажностный режим, цветовая гамма, удобная мебель.
Социальные факторы создают у работника ощущение комфортности, социальной защищенности: питание, медицинское страхование, доступ в спортзалы и др.
Психологические - определяются взаимоотношениями сотрудников в коллективе, стилем руководства, т.е. психологическим климатом организации.
Психофизические факторы должны учитывать колебания физического состояния работника в течение рабочего дня. Нагрузка должна быть распределена в соответствии с этим состоянием. В первый раз час работы и после обеденного перерыва нельзя планировать пик производственной активности, к концу рабочего дня следует оставить менее ответственную работу, не требующую концентрации внимания и умственного напряжения. Пик работоспособности человека приходится на время с 9 до 12 и с 14 до 17 часов.
Эстетические факторы способствуют хорошему настроению работника, формируют в нем уважение к своему труду и гордость за предприятие, повышают престижность труда (мебель, цветы, жалюзи, приятная музыка и др.)
Законодательные и нормативные акты о вопросах охраны труда
Основные принципы государственной политики в области охраны труда представлены в ФЗ «Об основах охраны труда в РФ» (30.06.2006):
– Признание приоритета жизни и здоровья работника по отношению к результатам производственной деятельности,
– Государственное управление и координация деятельности в области охраны труда, государственный надзор и контроль за соблюдением требований охраны труда,
– Установление единых нормативных требований по охране труда для предприятий всех форм собственности,
– Обеспечение общественного контроля за соблюдением законодательства в области охраны труда,
– Обязательность расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний,
– Обучение безопасным методам труда и подготовка специалистов в области охраны труда,
– Гарантирование компенсаций за вред, причиненный работникам.
Дополнительные условия охраны труда рассматриваются при составлении коллективного договора и трудового договора.
12.08.1994 Правительством РФ было принято постановление «О государственных нормативных требованиях по охране труда в РФ», которым утвержден перечень видов нормативных правовых актов, содержащих государственные требования по охране труда:
– Госты Системы стандартов безопасности труда (ГОСТ Р ССБТ),
– Отраслевые стандарты ССБТ,
– Санитарные правила (СП), санитарные нормы (СН), гигиенические нормативы (ГН) и санитарные правила и нормы (СанПин). Их утверждает Госкомсанэпиднадзор России. Для офисной работы особенно важны СанПиН 2.2.2.542-96 "Гигиенические требования к видеодисплейным терминалам, персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы" (утв. постановлением Госкомсанэпиднадзора РФ от 14 июля 1996 г. N 14),
– Строительные нормы и правила (СНиП) (Минстрой),
– Правила по охране труда межотраслевые (ПОТ М) (Минтруда России),
– Межотраслевые организационно-методические документы (положения, указания, рекомендации),
– Правила по охране труда отраслевые,
– Типовые отраслевые инструкции по охране труда,
– Отраслевые организационно-методические документы.
Органы исполнительной власти субъектов РФ разрабатывают на их основе собственные нормативные акты. Организации разрабатывают стандарты предприятия ССБТ, инструкции по охране труда для работников и на отдельные виды работ.