Рис. 3.Стоимость коуч-сессии[1]
Не секрет, что в России наступил новый виток экономического кризиса, вызванного не внешними, а, скорее, внутренними причинами: неспособностью государства выстроить гармоничную экономическую политику. Как водится, во времена кризисов в обществе потребность в психологической поддержке резко выросла. Но россияне предпочитают обращаться за советами к друзьям и родственникам, нежели к профессиональным консультантам. Это специфика российской ментальности и бизнес здесь не исключение. Ведущую долю рынка российских услуг консалтинга занимает аудит (32% по данным агентства ЭкспертРА). Собственно управленческое консультирование, в сферу которого с определенной натяжкой можно включить и коучинг в совокупности тянет не более 8% рынка консалтинга. Тем не менее намечаются и определенные подвижки[2].
Сегодняшний экономический кризис ввиду роста уровня среднего класса активизировал обращение за психологической помощью в целом и к коучингу – в частности. Коучинг классифицируется по разным критериям (рис. 4).
Рис. 4. Классификация коучинга
1.1 Теоретический анализ проблемы использования карьерного коучинга
Возможность использования карьерного коучинга рассматривается в плане необходимости психологического обеспечения планирования карьеры менеджеров, которое заключается в разработке надежных методов оперативной оценки в структуре мотивов человека, системы оценки деловых качеств и стимулирования проявления руководителем своих лучших качеств в управленческой деятельности[3].
[1] Коучинг в России: экспертный опрос о рынке коучинга и профессии коуча URL: http://coachpr.ru/issledovaniya/kouching-v-rossii.html
[2] Российский аудит, 2013 г. URL: http://www.raexpert.ru/ratings/auditors/2013/
[3] Молл Е.Г. Управление карьерой менеджера. — Спб/. Питер, 2003. С. 23.