Планирование карьеры как процесс начинается с самосознания индивидом своих возможностей и ограничений, осуществления выбора, идентификации целей, относящихся к карьере, разработки программы, обучения, приобретения навыков и умений, требуемых для выполнения тех или иных, работ, составления календарного плана достижения отдельных этапов развития карьеры, Личность должна иметь верную модель карьеры, которая содержит прогнозы, планы и программы реализации. Способность к формированию такой модели является одним из условий, определяющих осуществление карьерных планов.
План карьеры рассматривается как часть жизненного плана. В основе плана карьеры лежат, как ранее было показано, представления о карьере, создающие образ либо будущей деятельности, либо будущего управленческого пути. План карьеры основан на иерархии целей, выявлению которой коучем способствует знание закономерностей их формирования. Образ будущей карьеры является продуктом взаимодействия коуча и клиента и в дальнейшем выполняет функцию регуляции построения, карьеры.
Коуч не выдает готовый план карьеры, он корректирует образ карьеры путем воздействия на представления о ней клиента, пытаясь на базе своего жизненного и профессионального опыта изъять ложные фрагменты представлений. В коучинге общение клиента с коучем происходит в форме коуч сессии или (коучинг-сессии), в процессе которой коуч помогает клиенту сформулировать цели и разработать план достижения карьерных целей.
В содержание анализа коуч-сессий входят ступени карьеры, средства и сроки их реализации. В качестве основной характеристики карьерного плана клиента коуч, чаще всего, рассматривает реалистичность, которая означает, что план правильно делает прогноз будущего, имеет высокую вероятность осуществления, предусматривает необходимые личностные изменения.
Изучаются структурные компоненты плана. В процессе коуч-сессий намечается перестройка определённых личностных качеств: происходит иерархизации мотивов, обобщения и укрупнения целей, а также конкретизация целей и мотивов.
План организации деятельности коуча в процессе помощи клиенту при планировании карьеры включает в себя цели и средства их осуществления. Структура личного профессионального плана коуча включает следующие элементы:
- главная цель (что я делаю, чего я хочу достигнуть с клиентом);
- цепочка определенных целей во взаимоотношениях с клиентом (дальнейшие шаги и. перспектива);
- пути и средства достижения клиентом ближайших карьерных жизненных целей;
- возможные внешние препятствия, условия достижения целей клиентом;
- оценка своих возможностей, способностей, влияющие на возможность оказания полноценной помощи клиенту;
- запасные варианты карьерных жизненных целей и путей их достижения на случай возникновения, неопределённых трудностей в реализации основных варианто.
В рамках работы коуча важно правильно ориентировать клиента на решения и корректировку плана в зависимости от жизненных обстоятельств. Наличие плана карьеры и четких карьерных целей повышает клиента на успех в профессиональной деятельности.
Продуктом коуч-сессий может быть личный план карьеры для клиента, который включает следующие компоненты:
- структуризацию и ранжирование проблем, которые предстоит решать или хотелось бы выполнять;
- систематизацию целей карьеры;
- определение качеств, которыми необходимо обладать для соответствия намеченным требованиям;
- самоформулировку видения позитивной карьеры;
- анализ и переоценку системы личных ценностей;
- анализ сильных и слабых сторон;
- разработку сценария того, как можно реализовать свой карьерный план.