Структуру карьерного плана является многокомпонентной (рис. 12).
Рис. 12. Компоненты карьерного плана[1]
На коуч-сессии должен применяться принцип программно-целевого планирования карьеры, позволяющего оптимизировать карьеру, интенсифицировать личностное развитие, минимизировать отрицательные последствия. Поэтому построение «карьерной виртуальной реальности» включает формулирование системы целей и создание видения конкретных мероприятий, обеспечивающих достижение этих целей, наиболее эффективными путями в желательные или реальные сроки. А
Выделяют следующие этапы планирования карьеры (рис. 13).
Рис. 13. Этапы планирования карьеры
Таким образом, планирование карьеры тесно связано с личностными особенностями клиента (мотивацией к карьере, навыками планирования, саморегуляции, способностью ставить, цели, гибкостью, высокой степенью самопознания и пр.).
[1] Рудакова СВ. Личностные детерминанты карьерных планов предпринимателей: — Ростов-на-Дону, 2003. С. 92-94.