Виды правоотношений в трудовом праве, особенности их классификации
Предметом правового регулирования различных отраслей права являются определённые общественные отношения, урегулированные нормами конкретной отрасли права. В результате воздействия норм трудового права на соответствующие общественные отношения складывается система правоотношений, отличающаяся необходимой упорядоченностью, стабильностью и последовательностью.
Все отношения, подпадающие под действие норм отрасли трудового права, можно разделить на:
1) трудовые;
2) непосредственно связанные с трудовыми.
Классификация отношений, регулируемых трудовым правом, установлена ст. 4 ТК, согласно которой выделяются трудовые отношения, основанные на трудовом договоре, а также отношения, связанные с:
1) профессиональной подготовкой работников на производстве;
2) деятельностью профсоюзов и объединений нанимателей;
3) ведением коллективных переговоров;
4) взаимодействием между работником (их представителями) и нанимателем;
5) обеспечением занятости;
6) контролем и надзором за соблюдением законодательства о труде;
7) государственным социальным страхованием;
8) рассмотрением трудовых споров.
Трудовой договор является важнейшим основанием возникновения трудовых правоотношений.
Характеризуя отношения, связанные с трудовым договором, за основу, как правило, принимаются положения, установленные в ч. 3 ст. 1 ТК. В данной правовой норме чётко прослеживается юридическая связь работника и нанимателя, их субъективные права и обязанности. В то же время сфера действия трудового права не ограничивается регулированием отношений, основанных только на трудовом договоре. Эти правоотношения как системообразующий фактор группируют вокруг себя иные правоотношения, непосредственно связанные с трудовыми, и формируют различные их виды и особенности классификации.
К важнейшим особенностям классификации отношений, непосредственно связанных с трудовыми, следует отнести деление их на три основные группы: предшествующие, сопутствующие и вытекающие.
Предшествующие правоотношения проявляются и развиваются до возникновения трудовых правоотношений, а с момента возникновения последних прекращают своё действие. Это правоотношения по обеспечению занятости и трудоустройству граждан, по профессиональной подготовке (обучению) лиц, ранее не имевших профессий, иные правоотношения, предшествующие трудовым.
Сопутствующие правоотношения возникают и существуют наряду с трудовыми, тем самым обеспечивая их развитие и защиту. Это социально-партнёрские правоотношения по коллективным переговорам и заключению коллективных договоров и соглашений; правоотношения по профессиональной подготовке (переподготовке, повышению квалификации) кадров на производстве; правоотношения по разрешению индивидуальных и коллективных трудовых споров; правоотношения по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства и др.
Правоотношения, вытекающие из трудовых, возникают и развиваются из трудовых правоотношений. Таковыми являются отношения по рассмотрению трудовых споров; материальному обеспечению работника после его увольнения или восстановления на работе; взысканию материального ущерба, причинённого работником в процессе его прошлой трудовой деятельности, и т.д.
Приведённая классификация является общепризнанной в сфере трудового права, однако данные правоотношения могут дифференцироваться и по другим признакам.
По субъекту правоотношения подразделяются на индивидуальные и коллективные. К индивидуальным относятся те правовые связи, стороной которых является отдельный индивидуум, т.е. в первую очередь субъектом отношения преследуется индивидуальный (частный) интерес.
В коллективных отношениях участвуют коллективные субъекты, в частности, органы государственного управления; профсоюзы; объединения нанимателей; органы, юрисдикция которых распространяется на отношения, связанные с разрешением коллективных трудовых споров и ведением соответствующих переговоров, а также по обеспечению занятости, по контролю и надзору за соблюдением законодательства о труде и др. Таким образом, в коллективных правоотношениях закрепляются и реализуются корпоративные интересы отдельных социальных групп, возникающие, прежде всего, в рамках социального партнёрства. Общие правила регулирования коллективных трудовых отношений отражены в разделе IV ТК.
По субъектному составу правоотношения дифференцируются на: относительные (с поимённо определённым составом сторон); двусторонние (в отношениях участвуют два субъекта – работник и наниматель); многосторонние (в отдельных случаях субъективный состав может быть, например, представлен тремя участниками социально-партнёрских отношений).
По функциональному назначению правоотношения делятся на регулятивные (связанные с реализацией субъективных прав и обязанностей посредством правомерного поведения участников трудовых отношений) и охранительные (направленные на защиту и восстановление нарушенных прав субъектов, например, отношения по разрешению трудовых споров или надзору и контролю за соблюдением законодательства о труде).
По методу правового регулирования выделяются правоотношения, основанные на правовом равенстве (автономии) сторон и на иерархической подчинённости субъектов. В трудовых правоотношениях применяются как диспозитивный, так и императивный методы правового регулирования. Последний используется на том основании, что наниматель как субъект данных отношений имеет определённые юридически-властные полномочия.
По характеру субъективных обязанностей правоотношения в сфере трудового права в большинстве своём являются отношениями активного типа. В отличие от пассивного типа отношений (где обязанность одной из сторон состоит в воздержании от определённых действий) активные отношения обязывают субъекта совершить активное положительное действие (выполнить определённую работу, обеспечить соответствующие условия труда, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и т.п.).
По продолжительности действия правоотношения подразделяются на длящиеся и временного действия. По общему правилу все виды правоотношений сферы трудового права относятся к длящимся правовым связям (по аналогии с рассматриваемыми выше длящимися юридическими фактами).
По содержанию правоотношения могут быть материальными и нематериальными.
Содержание материальных отношений составляют субъективные права и обязанности сторон, т.е. трудовые права и обязанности, касающиеся различного рода материальных (нематериальных) благ, связанных с реализацией способностей субъектов к труду.
К нематериальным отношениям относятся процессуальные и процедурные. Процессуальные отношения возникают при рассмотрении трудовых споров между субъектами и иными участниками процесса, с одной стороны, и органом по рассмотрению споров, с другой, в целях обеспечения трудовых прав работников и нанимателей (принудительного исполнения обязанностей). Процедурные отношения складываются между субъектами трудовых и связанных с ними правоотношений по поводу порядка работы отдельных органов при рассмотрении вопросов, вытекающих из норм трудового права, а также реализации этими субъектами прав и обязанностей, предусмотренных материальными нормами [Болдырев, В.А. Трудовое право России / В.А. Болдырев, В.А. Сысоев. М.: Норма, 2006. С. 64].
Трудовые правоотношения являются определяющими в сфере трудового права, что касается отношений, связанных с трудовыми, то они выступают как производные, не имеющие самостоятельного значения.