Тема 1. Міжнародні норми в галузі охорони праці. 1. В Україні основними суб’єктами охорони праці є:
1. В Україні основними суб’єктами охорони праці є:
а) працівник, роботодавець і держава;
б) працівник, уповноважена найманими працівниками особа і профспілковий комітет;
в) власник підприємства, представники роботодавця і об’єднання роботодавців;
г) Кабмін, Держгірпромнагляд і Фонд соціального страхування.
2. В Україні основними об’єктами охорони праці є :
а) життя, здоров’я та працездатність працівника;
б) працездатність та продуктивність праці власника підприємства;
в) працездатність та продуктивність праці працівника;
г) фізичне, психічне та соціальне благополуччя власника підприємства.
3. Взаємодія органів державної влади, об’єднань роботодавців і профспілок у визначенні і запровадженні узгодженої політики в галузі трудових стосунків - це:
а) соціальний діалог; б) соціальне партнерство;
в) соціальна відповідальність; г) соціальна взаємодія.
4. Процес досягнення згоди між сторонами трудових стосунків визначається як соціальний діалог і регулюється в Україні:
а) Законом України «Про охорону праці»; б) Конституцією України;
в) Кодексом законів про працю; г) Законом України «Про соціальний діалог».
5. Процес досягнення згоди між сторонами трудових стосунків - це:
а) соціальний діалог; б) соціальне партнерство;
в) соціальна відповідальність; г) соціальний захист.
6. Відповідальність організації за вплив її рішень і діяльності на суспільство і довкілля через прозору і етичну поведінку - це:
а) соціальний захист; б) соціальне партнерство;
в) соціальна відповідальність; г) соціальна взаємодія.
7. Соціальна відповідальність - це:
а) індивідуальна відповідальність особистості за здійснення порушень законодавства з питань охорони праці;
б) відповідальність організації за вплив її діяльності на суспільство і довкілля через прозору та етичну поведінку;
в) відповідальність власника підприємства за здійснення незначних порушень законодавства з питань охорони праці його підлеглими;
г) відповідальність посадових осіб, робочих і службовців за порушення правил і норм охорони праці, які не призвели до тяжких наслідків.
8. Поняття «соціальний діалог» - це:
а) взаємодія органів державної влади, об’єднань роботодавців і профспілок у визначенні узгодженої політики в галузі трудових стосунків, спрямовані на забезпечення їх інтересів;
б) процес визначення та зближення позицій, досягнення спільних домовленостей та прийняття узгоджених рішень між сторонами трудових стосунків;
в) процедура проведення розслідування та ведення обліку нещасних випадків, професійних захворювань і аварій, що сталися на підприємствах, в установах та організаціях;
г) процес створення умов праці, які сприятимуть підвищенню рівня заробітної плати працівників.
9. Поняття «соціальне партнерство» - це:
а) взаємодія органів державної влади, об’єднань роботодавців і профспілок у визначенні узгодженої політики в галузі трудових стосунків, спрямовані на забезпечення їх інтересів;
б) процес визначення та зближення позицій, досягнення спільних домовленостей та прийняття узгоджених рішень між сторонами трудових стосунків;
в) процедура проведення розслідування та ведення обліку нещасних випадків, професійних захворювань і аварій, що сталися на підприємствах, в установах та організаціях;
г) процес створення умов праці, які сприятимуть підвищенню рівня заробітної плати працівників.
10. Соціальне партнерство в документах Євросоюзу часто позначають терміном:
а) «суспільна співдружність»; б) «соціальний діалог»;
в) «соціальна відповідальність»; г) «двосотенні переговори».
11. Суб’єктами (сторонами) соціального партнерства (діалогу) в сфері охорони праці є:
а) орган державної влади, об’єднання роботодавців і працівники в особі профспілок;
б) працівники, уповноважені найманими працівниками особи і профспілкові комітети;
в) власники підприємств, представники роботодавців і об’єднання роботодавців;
г) Організація Об’єднаних Націй, Міжнародна Організація Праці і Європейський Союз.
12. Соціальний діалог щодо питань охорони праці здійснюється на:
а) односторонній основі; б) одно- чи двосторонній основі;
в) дво- чи тристоронній основі; г) багатосторонній основі.
13. Одним зі значущих світових орієнтирів щодо розвитку питань корпоративної соціальної відповідальності є :
а) Закон України «Про соціальний діалог в Україні»;
б) Міжнародна ініціатива ООН – Глобальний Договір;
в) Міжнародний стандарт SA 8000 «Соціальна відповідальність»;
г) Міжнародний стандарт ISO 26000 «Настанова по соціальній відповідальності».
14. Міжнародний стандарт SA 8000 «Соціальна відповідальність» створений для того, щоб:
а) залучити корпорації до глобальних проблем цивілізації;
б) надати необхідні інструкції щодо ключових тем та питань соціальної відповідальності організаціям будь-якого типу;
в) компанії могли підтвердити використання соціально-відповідальних підходів у своїй діяльності;
г) сприяти встановленню загального і міцного миру на основі соціальної справедливості.
15. Міжнародна інституція до компетенції якої, згідно зі статутом, входить всебічний розгляд проблем у галузі прав людини – це:
а) Міжнародна Організація Праці; б) Європейський Союз;
в) Міжнародне агентство з атомної енергії; г) Організація Об’єднаних Націй.
16. Міжнародна інституція головною метою функціонування якої є поліпшення умов праці й життя працівників усіх країн – це:
а) Міжнародна Організація Праці; б) Європейський Союз;
в) Міжнародне агентство з атомної енергії; г) Організація Об’єднаних Націй.
17. Міжнародна Організація Праці – це:
а) агентство, що надає консультативні послуги щодо безпеки та охорони праці громадян України;
б) організація, головною метою функціонування якої є поліпшення умов праці та життя працівників усіх країн;
в) приватна юридична організація, яка займається працевлаштуванням громадян України;
г) організація, головною метою функціонування якої є сприяння забезпеченню охорони здоров’я населення усіх країн світу.
18. Міжнародна інституція головною метою функціонування якої є сприяння розвитку міжнародного співробітництва в галузі світового мирного використання атомної енергії – це:
а) Міжнародна Організація Праці; б) Європейський Союз;
в) Міжнародне агентство з атомної енергії; г) Організація Об’єднаних Націй.
19. Міжнародна інституція головною метою функціонування якої є сприяння забезпеченню охорони здоров’я населення усіх країн світу – це:
а) МОП; б) ООН; в) МАГАТЕ; г) ВООЗ.
20. Міжнародний договір на рівні урядів держав у питаннях трудових стосунків, який приймається щорічно на Міжнародній конференції праці – це:
а) Конвенція МОП; б) Рекомендація МОП;
в) Декларація МОП; г) Програма дій.
21. Міжнародний документ, розроблений і прийнятий МОП, який розширює зміст тієї чи іншої Конвенції – це:
а) Конвенція МОП; б) Рекомендація МОП; в) Декларація МОП; г) Програма дій.
22. Структура МОП є:
а) односторонньою; б) двосторонньою;
в) тристоронньою; г) багатосторонньою.
23. Головною метою ВООЗ є:
а) сприяння забезпечення охорони здоров’я населення країнам, які входять до ВООЗ;
б) сприяння забезпечення охорони здоров’я населення усіх країн світу;
в) сприяння забезпечення охорони здоров’я населення країнам з низьким економічним розвитком;
г) сприяння забезпечення охорони здоров’я населення країнам Європейського Союзу.
24.Вкажіть дві правильні відповіді. Система гарантій МАГАТЕ стосовно забезпечення використання ядерних матеріалів виключно у мирних цілях не включає:
а) технічні засоби контролю за контейнерним зберіганням отруйних речовин;
б) технічні засоби контролю за контейнерним зберіганням атомних матеріалів;
в) інспекції усіх держав-членів МАГАТЕ, за винятком великих держав;
г) звітність про використання сильнодіючих отруйних речовин.
25.Вкажіть дві правильні відповіді. Технічна допомога МАГАТЕ державам-членам включає:
а) організацію й координацію досліджень і розробок у галузі радіаційної безпеки;
б) підготовку національних кадрів у галузі атомної енергетики;
в) поставку обладнання для АЕС та наукових лабораторій;
г) заохочення обміну науковою і технічною інформацією щодо ядерної енергії;
д) здійснення контролю за світовим використанням атомної енергії.
26.Вкажіть дві правильні відповідіГоловною метою МОП згідно з її статутом є:
а) сприяння встановленню загального і міцного миру на основі соціальної справедливості;
б) всебічний розгляд проблем у галузі прав людини;
в) поліпшення умов праці й життя працівників усіх країн;
г) сприяння забезпеченню охорони здоров’я населення усіх країн світу.
27. Співдружність Незалежних Держав – це:
а) економічна асоціація країн Європи;
б) співробітництво колишніх радянських республік;
в) об’єднання демократичних європейських країн заради миру та розвитку;
г) спеціалізована установа ООН.
28. Міжнародна інституція головною метою якої є співробітництво в політичній, економічній, екологічній та культурній областях колишніх радянських республік – це:
а) ЄС; б) ООН; в) СНД; г) ВООЗ.
29. Правила, норми, регламенти, положення, стандарти, інструкції та інші документи з охорони праці, обов’язкові для виконання - це:
а) Закони України щодо охорони праці; б) Нормативно-правові акти з охорони праці;
в) морально-етичний кодекс громадянина; г) акти розслідування профзахворювань.
30. Нормативно-правові акти з охорони праці:
а) виконуються лише за певних умов;
б) є обов’язковими для виконання;
в) застосовуються вибірково;
г) виконуються за умови передбачення їх виконання в колективному договорі.