Вопрос – Прекращение трудового договора

Трудовой кодекс РФ употребляет три термина: прекращение трудо­вого договора, расторжение трудового договора и увольнение работ­ника. Среди перечисленных терминов термин «прекращение» трудо­вого договора употребляется в более широком смысле.

Трудовой договор может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным ТК РФ или другими федеральными законами.

Согласно ст. 77 ТК РФ общими основаниями прекращения трудо­вого договора являются:

1) соглашение сторон (ст. 78);

2) истечение срока трудового договора (п. 2 ст. 58), за исключением
случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни
одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80);

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст. 81);

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой соб­ственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (ст. 75);

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением
существенных условий трудового договора (ст. 73);

8) отказ работника от перевода на другую работу вследствие состоя­ния здоровья, в соответствии с медицинским заключением (ч. 2 ст. 72);

9) отказ работника от перевода в связи с перемещением работода­теля в другую местность (ч. 1 ст. 72);

10)обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 83);

11)нарушение установленных ТК или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключа­ет возможность продолжения работы (ст. 84).

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами. Во всех слу­чаях днем увольнения работника является последний день его работы.

Термин «расторжение» употребляется в тех случаях, когда трудовые отношения прекращаются по инициативе одной из сторон, т.е. по инициативе работника либо работодателя.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.

По соглашению между работником и работодателем трудовой до­говор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его ини­циативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых ак­тов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного до­говора, соглашения или трудового договора работодатель обязан рас­торгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник име­ет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письмен­ной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работода­тель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произ­вести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Трудовое законодательство (ст. 81 ТК РФ) предусматривает растор­жение трудового договора по инициативе работодателя. Трудовой до­говор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности рабо­тодателем — физическим лицом;

2) сокращения численности или штата работников организации;

3) несоответствия работника занимаемой должности или выпол­няемой работе вследствие:

а) состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;

б) недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

4) смены собственника имущества организации (в отношении ру­ководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взы­скание;

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязан­ностей:

а) прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня);

б) появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной или иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чу­жого имущества, растраты, умышленного уничтожения или повреж­дения имущества, установленных вступившим в законную силу при­говором суда или постановлением органа, уполномоченного нало­жить административное наказание;

д) нарушения работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный слу­чай на производстве, аварию, катастрофу) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

8) совершение работником, выполняющим воспитательные функ­ции, аморального проступка, несовместимого с продолжением дан­ной работы;

9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, непра­вомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обя­занностей;

11) представления работником работодателю подложных докумен­тов или заведомо ложных сведений при заключении трудового до­говора;

12) прекращения допуска к государственной тайне, если выпол­няемая работа требует допуска к государственной тайне;

13) предусмотренных трудовым договором с руководителем органи­зации, членами коллегиального исполнительного органа организации;

14) в других случаях, установленных ТК РФ и иными федеральны­ми законами.

Таким образом, в ст. 81 ТК РФ дается открытый перечень основа­ний расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

Следует иметь в виду, что увольнение по основаниям, указанным в п. 2 и 3 ст. 81 ТК РФ, допускается, если невозможно перевести работ­ника с его согласия на другую работу.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодате­ля (за исключением случая ликвидации организации либо прекраще­ния деятельности работодателем — физическим лицом) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенных в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этих структурных подразделений производится по пра­вилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

В Трудовом кодексе РФ предусмотрено прекращение трудового до­говора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Согласно ст. 83 трудовой договор подлежит прекращению в связи со следующи­ми обстоятельствами, не зависящими от воли сторон:

1) призыв работника на военную службу или направление его на альтернативную гражданскую службу;

2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда;

3) неизбрание на должность;

4) осуждение работника к наказанию, исключающему продолже­ние прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;

5) признание работника полностью нетрудоспособным в соответ­ствии с медицинским заключением;

6) 6) смерть работника либо работодателя — физического лица, а так­ же признание судом работника либо работодателя — физического ли­ца умершим или безвестно отсутствующим;

7) наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычай­ные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства РФ или органа государственной власти соответствую­щею субъекта Российской Федерации.

Прекращение трудового договора по основанию, указанному в п.2 настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работни­ка с его согласия на другую работу.

Кроме того, законодатель предусматривает прекращение трудового договора вследствие нарушения правил приема на работу (ст. 84 ТК РФ). Необходимо помнить, что если нарушены правила приема на ра­боту, указанные в ст. 84 ТК РФ, работник может быть уволен с работы при условии, что нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы.

В Трудовом кодексе выделена самостоятельная гл. 27, посвящен­ная гарантиям и компенсациям работникам, связанным с расторже­нием трудового договора. Так, ст. 178 предусматриваются выходные пособия.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией орга­низации (п. 1 ст. 81) либо с сокращением численности или штата ра­ботников организации (п. 2 ст. 81) увольняемому работнику выплачи­вается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период тру­доустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраня­ется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при ус­ловии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обра­тился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работникам при расторжении трудового договора в связи с:

несоответствием работника занимаемой должности или выполняе­мой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продол­жению данной работы (пп. «а» п. 3 ст. 81);

призывом работника на военную службу или направлением его на альтернативную гражданскую службу (п. 1 ст. 83);

восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (п. 2 ст. 83);

отказом работника от перевода в связи с перемещением работода­теля в другую местность (п. 9 ст. 77).

Трудовым договором или коллективным договором могут преду­сматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также уста­навливаться повышенные размеры выходных пособий.

Увольнение работника производится путем издания приказа (рас­поряжения) работодателя. При этом в нем должны быть указаны ос­нования прекращения трудового договора в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующий пункт и статью ТК РФ или закона. Например, «уволен по п. 2 ст. 81 ТК РФ по сокращению численности работников организации».

При прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) трудовую книжку и по письменному заявлению работника копии документов, связанных с работой. Кроме того, при прекращении трудового до­говора с работником работодатель обязан произвести с ним полный окончательный расчет, т.е. выплату всех причитающихся сумм в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее сле­дующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный выше срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Если работник уволен по основаниям, которые не предусмотрены ТК РФ или иным федеральным законом, а также в случае нарушения самого порядка увольнения путем обращения в суд он может восста­новить нарушенные трудовые права..