Производительность труда и методы ее измерения

Важной характеристикой использования трудового потенциала является производительность труда. Как экономическая категория производительность труда отражает эффективность затрат живого труда в процессе целесообразной деятельности по созданию потребительных стоимостей.

Производительность труда – это показатель эффективности трудового процесса, выражаемый отношением результатов производства к соответствующим затратам непосредственного живого труда[84].

Понятие «производительность труда» следует отличать от широко применяемых на Западе (а в последние годы и в российской экономической литературе) понятий «производительность организационной системы» и «общая производительность», по сути дела, совпадающих по своему содержанию с понятием «эффективность»[85] приведем в качестве примера определения этих понятий, данные известными западными экономистами.

Д.Скотт Синк (США): «Производительность, в строгом значении этого слова представляет собой отношение между количеством продукции, произведенной данной организационной системой (товары, услуги, автомобили, отчеты, лодки, выпускники вузов, изобретения, новые продукты и т.п.), и количеством затрат, использованных в той же организационной системе для выпуска этой продукции (энергия – газ, электричество и т.п.; труд – прямые и косвенные затраты, управленческие, линейные, штабные работники и т.д.; материалы – сталь, пластик, бумага, крепежные детали, дерево и т.д.; капитал – земля, строения, оборудование, наличные средства, инвестиции т.д.). Чтобы измерить производительность, требуется лишь дать количественное выражение продукции по отношению к соответствующим затратам. Иными словами, следует соотнести то, что система дала, с тем, что она потребила»[86].

Бенгт Карлоф (Швеция): «Общая производительность компании может быть определена как частное от деления стоимости благ, произведенных компанией, на общие затраты ресурсов, которые были необходимы для производства этих благ. Это позволяет сопоставить внутреннее использование ресурсов с рыночной оценкой продукции»[87].

Майкл Мескон, Майкл Альберт, Франклин Хедоури (США): «Относительная эффективность организации называется производительностью. Производительность выражается в количественных показателях. Производительность – это отношение количества единиц на выходе к количеству единиц на входе»[88].

Следует различать следующие виды показателя производительности труда. Индивидуальная производительность труда – это производительность отдельного конкретного работника или на данном производственном участке, предприятии; локальная производительность труда – это производительность труда в регионе или отрасли; а общественная производительность труда – это производительность труда по народному хозяйству, экономике страны в целом.

Уровень производительности труда может измеряться двумя показателями:

1) прямым показателем (выработка продукции в единицу времени):

9.1

– объем произведенной продукции;

– время.

2) обратным показателем – трудоемкостью (затратами труда (рабочего времени) на производство единицы продукции):

9.2

Исчисляется трудоемкость в человеко-часах, человеко-минутах и человеко-днях.

Для целей планирования и анализа труда рассчитывают трудоемкость отдельных операций, изделий, работ.

Технологическая трудоемкость – затраты труда основных рабочих, осуществляющих технологическое воздействие на предметы труда.

Трудоемкость обслуживания – затраты труда вспомогательных рабочих основных цехов и всех рабочих вспомогательных цехов и служб завода, занятых обслуживанием производства.

Производственная трудоемкость – затраты труда всех рабочих (основных и вспомогательных цехов, производств и служб).

Трудоемкость управления – затраты труда всех других категорий промышленно-производственного персонала (руководителей, специалистов, служащих, МОП и пожарно-сторожевой охраны).

Полная трудоемкость продукции включает затраты труда всех категорий промышленно-производственного персонала предприятия (см. рис. 9.1).

Полная трудоемкость

 

Производственная трудоемкость   Трудоемкость управления производством

 

Технологическая трудоемкость   Трудоемкость обслуживания производства

Р и с. 9.1. Структурная схема полной трудоемкости

 

Между выработкой и трудоемкостью существует следующая взаимосвязь:

9.3

К методам измерения производительности труда относятся:

1. Натуральный метод – наиболее точный, поскольку учет продукции ведется в натуральных единицах измерения. Уровень производительности труда выражается количеством штук, метров, тонн и т.д., произведенных в единицу времени. Достоинством данного метода является простота расчета и объективность измерения уровня производительности труда. Однако сфера его применения весьма ограничена, так как редкое предприятие выпускает однородную продукцию. Кроме того выработка в натуральном выражении не учитывает качества продукции.

2. Условно-натуральный метод, не теряя достоинств натурального, несколько расширяет сферу его применения. Он используется при производстве однородной, но различающейся какими-то параметрами (качеством трудоемкостью, долговечностью, полезным содержанием основного вещества и проч.) продукции. С помощью переводных коэффициентов все разновидности производимой продукции выражаются в единых условных показателях (условные пары обуви, условные тонны топлива и т.п.). однако в многономенклатурных производствах, а также для целей межотраслевого сравнения производительности труда натуральные и условно-натуральные показатели оказываются несостоятельными.

3. Трудовой метод основан на использование измерения объема произведенной продукции в нормо-часах рабочего времени, т.е. если на каждый вид продукции установлен временной норматив на производство единицы данной продукции ( – нормативная трудоемкость), то общий объем продукции в трудовом выражение может быть представлен как произведение нормативной трудоемкости на количество произведенной продукции:

9.4

9.5

Использование трудового метода предполагает высокую степень обоснованности и равную напряженность норм труда на все выполняемые работы. При разной напряженности норм этот метод дает искаженное представление об уровне и динамике производительности труда. Поэтому его применение ограничено, как правило, рамками предприятия и его подразделений.

4. Стоимостной метод – наиболее универсальный и широко применяемый метод, основанный на сопоставление объема продукции в денежном выражении с затратами живого труда. Этот метод дает возможность определить уровень и динамику производительности труда при многономенклатурном производстве. Стоимостной метод позволяет получить сводные данные по группе предприятий, регионам и отраслям экономики в целом. Основными стоимостными характеристиками объема производства на уровне предприятия являются показатели товарной, валовой и реализованной продукции.

Товарная продукция – это стоимость готовой и предназначенной к реализации продукции.

Валовая продукция – это стоимость всех произведенных за рассматриваемый период времени работ. Она включает в себя стоимость товарной продукции и разницу в стоимости остатков незавершенного производства на конец и начало периода.

Реализованная продукция, или объем реализации, характеризует стоимость фактически реализованной за отчетный период продукции и отличается от товарной продукции на разницу в стоимости остатков готовой, но не реализованной продукции на начало и конец периода.

Для устранения влияния на динамику производительности труда материальных затрат производства используются стоимостные пока­затели, полностью или частично освобожденные от этих затрат. На микроуровне – это показатели чистой и условно-чистой продукции, а также добавленной стоимости.

Чистая продукция (ЧП) по своему экономическому содержанию представляет собой всю вновь созданную на предприятии стоимость и включает в себя заработную плату с отчислениями (ЗПо) и прибыль (Пр):

ЧП = ЗПо + Пр 9.6

Производительность труда, рассчитанную по чистой продукции называют трудоотдачей.

Условно-чистая продукция (УЧП) отличается от чистой продукции на величину амортизационных отчислений:

УЧП = ЧП + Ам = РП - МЗ = Ам + ЗПо + Пр 9.7